互联网公司面试技巧,互联网公司面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-03-17 17:41:01分类面试技巧浏览43
面试官在网上怎样选人？
网络的发展大大改变了我们的生活，对于职场，各种招聘网站、app层出不穷，原有的人才市场招聘越来越惨淡，大多数人都活跃在了网络上求职，以前被定义为白领的网络求职，随着智能手机和招聘APP的开发，现在也扩散到蓝领中，比如操作工、服务员等，网络招聘已经成为一种主流趋势。作为求职者，简历是给企业看的第一步，自然要投其所好，那怎样的简历才会引人注目，其实里面是有诀窍的。
首先要简历完整
面试官看到简历一般都会先从头到尾通篇看一下，对于缺胳膊少腿的简历就会降低印象，比如只有个人简介，没有工作经历；或者没有学历等，这些都是不完整的简历，从面试官的角度来说，说明求职者比较粗心，态度不端正，或者工作经验这些没有写全的信息肯定有问题，会对这些候选人印象不好，有些面试官甚至不会打电话专门问求职者的缺失部分，会直接PASS掉。
其次对照公司和工作经验
很多企业招人，往往第一选择会是同行业同岗位的人员，比如汽车零部件行业、服务行业等，因为同行业工作的更加容易上手，更加适合公司；另外就是看岗位的工作经验，和招聘岗位的职责是否匹配；不可能找一个之前做管理的现在来做销售。另外有些岗位的经验比较特殊，比如有高企申报，熟悉18001体系等，所以在写工作内容的时候不妨对照岗位职责和自己的工作经验，着重来写。
最后看个人情况
如果工作经验差不多匹配了，剩下就是看个人的情况，比如婚育、年龄、学历等，有些企业对婚育比较重视，有些企业倾向要第一学历的，在职学习的虽然都说无差别，但企业还是倾向有底子的，所以这些基本信息，能详细就详细，不要为了保护自己的隐私全部保密，求职本来就是开诚布公的，要适当的交换信息。
网上的简历一般都会有固定的模板，从外观上看起来大同小异，那重点就在内里了，对于工作经验的描述可以简洁概要，突出重点，个人信息全面，注重细节，那么你就能在简历海选中脱颖而出了。所以机会都是留给有准备的人的，提前做好这些细节也是给自己的职场铺路。
我是凌凌，优质职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
凌凌有份公司是在创业公司，刚开始公司会大量招人，所以有段时间充当面试官帮助在网站筛选简历及通知面试。
关于筛选简历我们一般考虑以下因素
①有相关行业的的人，比如我们属于物流行业，我们会优选选择物流行业
②竞品公司 我们自己公司会有一些竞品，可以直接搜寻关键字
③ 能力要求关键字，比如我招运营，会直接搜寻 用户运营、产品运营等
④工作经验，一般的我们要求至少1年的工作经验，所以工作时间也会成为关键词。
总结面试官在简历找简历的时候不会一个一个的去找关键字，那样太浪费时间了，所以一般都是用一些关键字来找寻。
结合个人近20年HR工作简历来回答下题主这个问题。
简历筛选条件的苛严程度主要取决于以下几个因素：
1、岗位招聘需求的紧急程度，即要招聘的这个岗位人员缺口企业需要的急切程度，需求急的筛选条件会放得较宽一些，反之会放得严一些；
2、劳动力市场对招聘岗位人力资源的供求关系，“供大于求”的筛选条件会放得较严一些，反之会放得宽一些；
3、基层岗位，招聘需求量较大一些，筛选条件会放得较宽一些；
4、中、高层管理岗位，招聘需求量较小，筛选条件会放得较严一些。
HR筛选简历的主要关注点，有以下三个方面：
1、根据岗位的必要胜任特征而定。比如：公司招聘前台接待，首要关注的是外在形象，所以身高、体重会是筛选的必要胜任特征；
3、个别筛选条件较苛严的岗位，还会注重：自我评价、过往工作经历及描述等等。
谢谢悟空的邀请！
然而随着用人机制的改革，由过去直接接触面对面进行面试，发展为通过网上直接面试，进而改变了用人单位需要建立面试现场，以及布置面试长景。从而简少费用，同样也为被面试人节约了来回奔波的时间。
哪么对于网上怎么样进行面试呢？当然首先要被用人可以通过网上报名，投送个人简历，然后通过政审，政审合格后，再进行面试，当然只里所有前期工作都是可以在网上操作。至于怎么样又进行网上面试呢？然而只里可以通过用人单位与被用人建立一个个人平台，当然只里包括被用人的所有资料全部入网，然后在面试官与被用人建立好互通关系，哪随时可以进行互通，问题是必须提前在网上通知一下对方，[_a***_]时间通过面试？待时间确定，最后可以在网上通过视频进行面试啦。然而只这样既快又节约了不少时间，从而大大提高了工作效应。
由于网络的发展，我们国家己经进入到5G时代，尤其是面对用人单位对被用人的人选择更具科学化，尤其是可以通过人脸识别方式一次性完成所有过程。这样更方便了，同时双方有了更多的时间去搞经济建设，发展更高科术技术。个人观点，仅供参考！
***“云面试”，有哪些注意事项？
注意一：镜头内的环境
要充分考虑镜头角度和收录的空间，收拾整齐，不要有垃圾，内衣、没有收拾的床铺。
曾经有HR和我吐槽，***面试时，能够从镜头看到对方吃剩下的方便面，内衣，好尴尬。
注意二：穿着整齐
要穿衬衫，就好像真的面试一样。
有的同学因为是在自己宿舍或者家里，就穿着圆领字母T恤，非常不正式。
注意三：化淡妆保持微笑
隔着镜头，你也许会在传递信息方面输给那些能够面对面沟通的候选人。那你更要化妆和保持微笑，让面试官始终保持注意力。
注意四：复杂的问题，重复一遍
复杂的，关于你经历或***设性的问题，你要重复一遍，确认理解正确。
话本***网编面试流程？
对于大部分网络公司来说，面试流程大致相同，可供您参考：
简历筛选：人力***部门根据应聘者的简历和招聘要求进行筛选，确定符合条件的应聘者进入下一环节。
初试：人力***部门或相关部门负责人通过电话或***通话与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、专业技能和工作经验等。
复试：通过初试的应聘者将被邀请参加公司进行的面对面面试，由相关部门负责人或公司领导进行面试，进一步了解应聘者的专业能力和综合素质。
终审：经过复试后，最后由公司领导进行审核，确定是否录用应聘者。
录用：如果应聘者被录用，公司会与其进行薪资和入职时间的商定，并发放正式的录用通知。
希望以上信息对您有所帮助。
怎样在面试时快速深入的了解一家公司？
面试前要做充足的调研，面试时才会有机会了解这家公司的情况。
如果你只想在面试时了解，对自己是不负责任的。
如果在面试时了解，也只能从面试的流程，形式，内容层面看。
流程有几次，什么级别的面试?先是业务部门再是HR，还是先是HR再是业务，可能没太大区别，这还要看你进来的渠道。
形式，遵循的是结构化面试，岗位能力测试，潜力测试，还是其他什么形式？还是随意的提问&回答？
最好的方式，就是抓住和直属上司对话的机会，好好问。
面试的情况有很多种，有的是专门管招聘的人先面试你，这类人就是HR，这类人对自己专管的这一块很了解，但是你说他们有多了解公司经营状况，客户分布特点，还真不一定，他们有时候说的话也不那么靠谱。这类人一般给你面试就是看看你的条件和你的简历能否对应起来。
如果你进入二面，这个时候，直属上司都会出来的。让你进入二面的时候会有人提前通知你，你一定要把自己想了解的情况都写出来，比如公司所在的行业地位，工作特点，薪酬体系，直属上司如果觉得你可以，都会一五一十的告诉你，而且，他们的可信度更高一些。
HR面试你是为了完成工作，你的直属上司 面试你为了自己的事业。大家为了之后的工作顺利进行，坦诚相对是必要的。
很多人在面试公司时都想要尽可能了解一些这个公司的待遇或者情况，首先最快最直观的就是找一些曾经在这个公司或者现在在职的人去询问。这就要依靠你的人脉了，约出来好好聊聊，或者可以趁员工出来吃饭或者下班的时候和他搭个话，或者邀请他吃个饭慢慢了解，员工的评价是最真实也最有用的。
其次就是去网上搜索一下这个公司的资料，看看他的方向和近几年的发展情况，是否是在朝一个好的方向去前进。可以的话搜索一下公司的网站，上面应该会有一些公司的活动或者业务范围和招聘的信息。还有一点你可以找面试官去询问一下这个公司的具体情况，但是一般得到的答案都很官方，没有什么实际的用处。一个好的公司也会积攒下很多好的口碑，也可以问问身边人对这个公司的了解程度或者看法，这些评价其实也是非常有用的。
要了解面试公司的情况主要有四个途径：1.最初印象，从你接触这家公司就开始了，在人才市场或招聘网站上，此家公司的介绍你需要仔细看清楚，会让你有了一个初步的了解。
2.一般公司会有自己的公司网站，这个在第一步的时候就可以得到。不过公司网站的信息主要是些企业文化、发展目标、客户群体、生产或服务产品、公司规模、员工文化活动等大的方面。有些小公司没有网站的或想详细了解大公司的就要看第3步了。
3.去公司正式面试前，可以提前去向该公司的员工或附近的人打听该公司的具体状况。我对一家陌生公司想了解时，比如约下午2点面试，我会上午就到该公司附近，向周边居民打听或利用中午员工吃饭休息时间向他们打听一下，当然多打听几个人，每个人就两三分钟就好，如果愿意聊的多点时间更好。这种了解会更全面更实际。
4.面试中直接与面试官了解你想了解的更详细的状况，不用拐弯抹角，语气好就可以。
以上希望能帮到你！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/10192.html
