在线辅导平台招聘老师,在线辅导平台招聘老师是真的吗
huangp1489时间2024-03-18 19:03:26分类招聘平台浏览31
我自己开了一个辅导班，问如何招老师？
开辅导班，从大方向来说，相当于经营企业，招募老师相当于招募员工或者合伙人。
首先，定位自己的辅导内容，按照辅导的课程内容去招募相对应的老师
其次，在哪些地区招募，适合本地的还是本地外地都可以，罗列相应的条件和资质要求
然后，根据要求可以通过线上发布招聘或者通过线下人才市场招聘。
最后，招募过来的老师如何经营和如何管理。做企业的领导，更多的要学会经营人。
领导者经营人，管理者管理事
您好！我觉得干一行就要爱一行！懂一行才能干好这行！所谓的懂并不是让您去一线教教学，但是可以找自己比较熟悉的一线教师，多问，多听，多想！只有专业的一线教师才有话语权！懂得孩子们的真正需求，理解家长的心理需要和需要达到的最终目标！总之，用心经营，有的放矢，供要应求！才能干好！这个行业也是一份责任。一定不要只为了利益而耽误了孩子们的一生！这只是个人一点建议，希望对您能有所帮助！
第一，要根据你的需求招老师，如果您有经验，肯定有一个审核标准，如果您没经验，就要对她的专业有一定的要求，如教师资格证，从业经验，参赛经验，得没得奖等。
第二，老师都需要有责任和道德，招老师不是有能力就可以，还得看喜不喜欢他所参与的工作，爱不爱孩子，跟您的机构有没有缘分等都是条件。
第三，薪资，有能力，人又好，就留下来，老师是一个机构的顶梁柱，是机构口碑之源，好老师，是可遇不可求的，抓住机会，在自己能接受的范围内，就拍板，她会为您带来很多利益的。
祝贺你做了老板👍👍
不清楚您是做哪一类型的辅导提供以下做参考！
一、线上招聘
2.通过微信朋友圈、贴吧、抖音，今日头条等一些交流，人流量大的软件来发
二、线下招聘
2.通过和周边的其它辅导机构合作，共享老师，学生！
4.合作一些学校，定期输送实习老师（根据机构大小规模和发展方向来确定）
推荐一下三种办法
1 重金悬赏 人才都是最最贵的，也是最便宜，高工资找一个好老师，比低工资招几个烂老师更划算
2 挖人才 去同行哪里，诱之以利，动之以情，找人才
3 感召 用大爱和使命，愿景向社会感召同频之人
教育培训机构招聘老师的标准是什么？是会做题吗？
我来简单聊聊这个问题。
培训机构教师招聘肯定不是简单的会做题就行的。
每个人和每个机构、每个项目的选人标准都是不同的，比如儿童英语项目对口语的要求特别高，而高中英语对口语的要求就没有儿童英语那么高了，说的过去就行。
题主问会做题，应该是应试类机构，这种培训机构教师的工作是帮助学生在考试中取得更好的成绩。
而想取得更好成绩的方式，首先最基本的是自己会，然后是要对考试非常了解，然后是能把自己会的东西讲出来并让学生听懂，然后是对学生做好学习内容落地监督工作。
所以对老师的基本要求是：会做题、懂考试、会讲课、愿意做课后服务工作、会沟通。
有培训能力和没有培训能力的机构对招聘的要求是不同的。
没有培训能力的机构需要老师来了就能讲课，也就需要老师具备全部技能（当然，也有对老师要求非常低的机构存在），而有培训能力的机构往往是看的培训潜力。
我之前对新老师的要求是：曾经会做题（第一学历毕业学校及高考相应学科分数）、讲话有逻辑、性格开朗。当然，在培训期有考核，会尽快将培训效果差的老师淘汰。
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