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1. 2020疫情期间，大家的工资怎么样了？

2020疫情期间，大家的工资怎么样了？

受疫情影响，有如期收到工资的，也有至今未发的，还有工资打折的。总之是几家欢喜几家愁。对于企业来说即要承担社会承任、可成本也在一天天的支付，难免会吃不消。对于个人来说，工资或许就是经济来源的全部，停发工资意味着这个月的车贷房贷不知要从那里出。

疫情期间，工资应该如何发？

疫情下春节***期由原来的为1月24日——30日，延长至2月2日（农历正月初九，星期日）2月3日上班。这段期间休息属于春节***期内，但要是上班的话理应享受2倍、3倍的加班费。

其中：1月25日至27日属于法定节***日，只能按3倍计算，不可以补休名义不支付加班费，如果有这种情况的话，那就违法了。除了上面的那三天外，其余的***期都按休息日计算，也就是上班的人员按2掊计算加班费，不过这个也可以以调休的形式支付给劳动者。

这个是在***院出台《关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》后，各省份出台的延迟复工政策，所以这块全国并不统一，各说各地。

对于企业在计算工资时，如果当地有政策规定复工时间的话按当地政策执行；否则按照***院通知执行，即2月3日起正常上班。所以说关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。

这个就要从***院出台的《关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里找询答案了。

1.被隔离人员按正常工资标准发放：意见明确指出，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

2.停工停产期间工资:意见中指出：停工停产第一个工资支付周期内的，用人单位依然需要应按原工资标准支付工资。以后的话就要根据劳动者是否工作来定了。

这月的工资到目前为止，还没有发。自从春节放***后，公司一直没有开工，期间共3次延长了放***时间，第一次延到2月3日，第二次延到2月10日，第三次延到2月13日，不知这次还会不会再延长。到现在早已过了发工资的时间，我们每个月是8日发工资。

我到这个公司工作，已经有10年多了，公司从来没有拖欠过工资，总是到日子就发，这次疫情当前，老板也没有打算迟发，而是到开工资的日子就早早的布置下去，让财务给大家发工资，但由于车间员工是计件工资，因为始终放***，统计员一直没有将每个人的数据核算出来，所以影响了大家，才没有按期发工资。

好在现在是非常时期，大家都能够理解，因此也都没有什么怨言。困难是暂时的，相信在大家的共同努力下，一定会战胜疫情，迎来美好的明天。

我老婆的公司受疫情冲击非常大，他们是旅游行业，之前的线上订单全部取消，在未来的一两个月时间内，还看不到市场恢复的可能，而公司却养着那么多的员工，日常开支巨大。

好在她们公司的规模并不小，还能扛得住。春节在老家的时候，收到了公司延迟复工的通知，2月10日开工，到了2月8日左右，公司再次通知，正式复工延迟到2月17日，2月10日到2月17日这段时间里在家办公。

我和老婆的情况差不多，2月10日之后在家办公，按照目前的情况来看，还不知道2月17日之后能否正常开工，弄不好还得要往后延迟。

我所在的公司是世界500强，集团公司的很多业务受疫情冲击并不是很大，有些板块业务还受到了一些***，尤其是医疗板块。

我们俩人的工资正常，年前还发了年终奖，虽然公司业务确实受到了很大的影响，但并没有影响我们的工资收入。

当然，如果疫情一直持续下去，那也不好说，弄不好发个基本工资也是有可能的。不过如果世界500强开始发基本工资了，那么其他公司估计一分钱都没有了。

经过这次疫情大家才发现，还是体制内的单位，或者是大型单位有保障，能够经得起冲击，不会随便不发工资，更加不会随便倒闭。

很多大型企业别说停摆一个月，即便停摆半年，也有给你发工资的资金实力。疫情过后，如果你在找工作的，尽可能去大型企业吧，这样稳定！！！

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