碧桂园招聘会,碧桂园招聘会计
怎么做好房地产招聘呢?
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历,如果合适的话可以进行面试,面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位,会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友,可以让你朋友给你一些比较好的房产销售,这样有一个好处,就是比较了解这个人的能力,也比较放心。最后祝福你。
我所理解的做好房地产招聘,是基于一个人力资源的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者,需要做好招聘工作。首先第一点,是所有招聘工作者必备的硬指标,开拓招聘渠道,包括线上渠道,线下渠道以及内部渠道;其次,需要具备选人使人的技能,面试官提问技巧,人才测评的知识;还有就是得有行业的积累,无论是行业知识,还是行业人脉,这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点,再更近一步去拓展,去提高自身技能。
怎么做好房地产招聘呢?
我所理解的做好房地产招聘,是基于一个人力***的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者,需要做好招聘工作。首先第一点,是所有招聘工作者必备的硬指标,开拓招聘渠道,包括线上渠道,线下渠道以及内部渠道;其次,需要具备选人使人的技能,面试官提问技巧,人才测评的知识;还有就是得有行业的积累,无论是行业知识,还是行业人脉,这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点,再更近一步去拓展,去提高自身技能。
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历,如果合适的话可以进行面试,面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位,会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友,可以让你朋友给你一些比较好的房产销售,这样有一个好处,就是比较了解这个人的能力,也比较放心。最后祝福你。
为什么有的房产公司招人难呢,无责底薪3000加提成,还包住,招人都难,这是怎么回事?
这个很正常吧。现在整体大环境不好,几乎所有行业在招销售员,业务员这类岗位的时候都碰壁不少。我前公司做电商的,招坐办公室的客服都经常被求职者放鸽子,更何况是一直不被大众所喜爱的房产销售。在我看来,房产公司招人难,主要有以下几点原因吧。
一、政策收紧
大概16年开始房产销售就越来越不乐观了,我这边17年初就开始限购,买房前要进行购房资质审核,很多外来人口,要提供在本市连续缴纳5年的社保证明,然后只能买一套房,本市户籍家庭最多买3套房,而且房价高涨,首付增加,税费提高,老板姓的负担更大,有刚需的人会再三考虑,有投资意向的人望而却步。
而且现在人口红利逐渐消失,一线城市还好一点,其他城市的购房欲望不会那么强烈,所以买房的人比以前少了,销售经纪人卖不出房,开不了单,自然收入少了,进入这个行业的人少了。
二、工作不体面又累,新一代年轻人不愿意做
我朋友在一家房地产公司做HR,她说去年校招,掐头去尾,刨掉了太优秀和太差劲的,一共录用了8个比较合适的销售人选,最后一个都没来。打电话过去问原因,有个女孩子说:我想找一份体面的工作。还有个说:我家里坚决不让***销售,觉得太累。
想想也是,95后,00后,独生子女的多,经济压力小,不缺钱,而干房产销售,单休甚至无休,生活不规律,经济压力大,还要厚脸皮,不是打电话找业务就是顶着大太阳揽人派传单,自己都觉得不需要那么拼命,而且在亲戚朋友圈说自己卖房子的,多少有点挂不住脸,这是国内根深蒂固的房产销售歧视观念吧。
三、无责任底薪水分大,求职者存疑
不得不承认,题主说的公司无责任底薪3000加提成还包吃住,不知道里面有没有什么套路。市场上,很多公司都是一两千的底薪,还可能是有责任底薪。还经常有公司宣传无责任底薪,但只是为了把你骗进来,前两三个月可以领到保底底薪,等到保底期限一过,就莫名其妙扣你的款,往往拿不全底薪。这样很多员工就会感觉受到欺骗,愤然离职,出去后自然会劝诫亲戚朋友说不要做房产销售,底薪都骗人的,房子也不好卖,提成也不高,还辛苦,这样就挡住了很多潜在的求职者。
总而言之,房产公司招人难的问题是客观存在的,如何解决,我认为可以从有效的薪酬制度入手,扩大招聘端口和宣传力度,常年招新,持之以恒,估计还是可以招到部分人的。
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