舞阳本地招聘职位,舞阳本地招聘职位有哪些
huangp1489时间2024-03-20 08:00:09分类本地招聘浏览33
被员工告到劳动局后果有哪些？
我有一个朋友之前在一家比较坑的公司上班，公司拖欠工资两个多月。大家出来打工都不容易，有没有富爸爸可以依靠，所以最后朋友和他同事们一起把公司告到了劳动局，申请了劳动仲裁，最后公司支付了工资和赔偿金。
我也听身边的人讲过，有的刚入职场，不敢得罪公司，遇到这种情况，基本就算了，不懂得维护自己的权益。
要提醒下，申请劳动仲裁时一定要保留好自己的在职证据，考勤记录，薪资单据，工作相关的资料，公司制度等留好做为证据。
现在没有劳动局这个称呼了，从大约2009年开始地方人事局与劳动局合并称为人社局；员工权益受到损害一般有两种***方式：向劳动监察部门举报；向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。劳动监察处理速度快、但效果有限，不过劳动监察有行政处罚权，可以直接对企业进行行政处罚；劳动仲裁效果比较好，如果不接受仲裁继而可以提***讼。
自2008年新劳动法颁布以后，***对劳动用工争议处理愈加重视，员工***意识增强，员工提告企业的案例越来越多，集中在欠薪、未缴纳社保、工伤争议、单方面解除劳动合同等等。
不过在实际操作中，员工提告公司与法律理论还是有出入的。
2017年作为当时所在公司的人事行政经理，我参与处理一起员工告企业的***。我们招商部一位同事因招商业绩不好，在办公室与总经理发生冲突，事后总经理以该同事招商业绩不佳、辱骂殴打领导为由令人事部下文将其开另除公司不支付任何经济补偿，该同事拒不接受公司开除他的要求，继续来公司打卡，并同时向劳动监察举报公司。
劳动监察大队来公司了解情况后，进行了双方调解，由于当时那名同事和总经理都在气头上结果调解无疾而终，监察大队后续来了几次不了了之。
随后总经理令信息部清空考勤机内那名同事的指纹信息，并让安保部清空其座位。作为人事行政经理，我积极与那名同事沟通按照领导意思劝其主动离职，另外我也积极与总经理沟通建议多发一个月工资作为离职补偿。不过双方都没有接受我的建议。
接下来那名同事提出了仲裁，仲裁委员会进行了调解建议那名同事离职，公司给予相应经济补偿。那名同事接受了，但公司不接受仲裁结果不愿意支付任何经济补偿。
那名同事又继续向***提***讼，我们总经理找了***的人，案件迟迟没有审理宣判。那名同事找了我们当地的电视台反应***偏袒公司、劳动监察不作为行政渎职，又向税务部门反应公司有偷税漏税的行为。
电视台过来***访并播出，造成了不好的影响，税务部门来公司查账，也一定程度影响公司的财务工作。
应该没什么大问题，不会有多严重的后果，但是被员工***，你肯定有不合理的或者违反劳动法的地方。我对象之前入职一家公司，入职八个月后才给缴纳社保。工作一年半多，因为单位内部问题，所在部门好几个员工一起被辞退，以上班违规***为由，并解除劳动合同。开始也没想怎么着，破公司一个，辞退就辞退吧。但是在办理离职的时候因为工装问题，对方非要扣除几百块钱费用。然后我对象就不愿意了，在网上搜了个仲裁范本，接着去仲裁，要求经济赔偿。但狗屁仲裁竟然不支持我对象诉求，支持对方提交的所谓的员工旷工，不去上班，合理合法辞退。（可笑的是对方的证据就是给我对象的一纸解除劳动合同，而且我对象是收到解除劳动通知书后才去上班）最后我对象通过法律援助找了个律师，进行上诉，主要诉求是违法解除劳动合同，要求给予经济赔偿，一审胜诉，判决对方支付九千左右赔偿金。对方不服上诉，二审，仍然是胜诉。折腾了大半年，终于出了口气，当初我们并不想打官司，而是对方太过分。到这里，按理说应该结束了，但我们不想结束，因对方违法解除劳动合同，导致我对象失业，同时因对方未及时给予缴纳社保，导致我对象社保只缴纳了十个月，不足一年，无法申请失业金。现在我们要求对方支付因未及时缴纳员工社保而导致员工的失业金损失。***方面一直希望我们调解，说之前没有这样的案例，不好判。不管怎么样，我们准备打到底。员工告公司，太累了，这手续，那手续，还有各种证明，值得欣慰的是，法律是公正的，我们维护了自己合法权益。
在深圳，我去劳动局告过两次，也有申请***强制执行，都是被恶意欠钱，最后都拿到钱了！只是时间周期花的久一点，被告在市场监督管理局网站可以查到征信黑名单，只要证据确凿，坚持到底，没什么难度的。所以，以后找工作的可以在市场监督管理局网站查询应聘企业有没有上征信黑名单，有的话就不要去了。还有各企业做业务找客户都可以查询对方有没有上征信黑名单，有的话都不要去合作，免得失信被坑！
能被员工告上劳动局的，一定是老板。劳动局是国家以保护劳动者权益，解决劳动者***，所设立的机构。
如果一个企业老板被员工告上农动局，会怎么样？答，不怎么样。
我给大家说一个真实的事例。我的一个朋友，在一家私营企业上班，她在那里工作5年了，在这五年里，她任劳任怨，为公司创造了很大的利润。就在去年，她的父亲生病了，需要请***回家照顾父亲，可她的老板以公司太忙等原因，予以拒绝了。
没有办法，作为女儿，即使老板不批***她也得回家啊，在不得以的情况下，她选择了先回家照顾父亲。可令她万万没想到的是，等她回到公司的时候，老板以无故旷工为由，把她给开除了。
我的这位朋友，把她的老板告上了劳动局。因为是私营企业，她和公司没有签订劳动合同。所以最后的结果是，老板只结清了她的工资己，并没有受到任何惩罚。
荆轲刺秦时，同去的秦舞阳吓得发抖。为什么不安排更勇敢的人做荆轲的副手呢？
原本，与荆轲一起刺杀秦始皇的第一人选并不是秦舞阳，荆轲有更合适的人选，但太子丹过于心急，而且怀疑荆轲，最终只能提前出发，实际准备不充分，失败是必然的。
当时，荆轲同意前去刺杀秦始皇后，太子丹对他相当礼遇，每天好吃好喝伺候着，达到什么程度呢？
这位燕国太子除了每天派人问候荆轲外，还给他置办各种宴席、歌舞、送他奇珍异宝，任由荆轲享受。
甚至有一次，荆轲说千里马的肝，味道鲜美，太子丹就杀千里马取出马肝做一道菜给他吃。
荆轲欣赏歌舞时，说抚琴的美女那双手好看，太子丹就砍了美女的手，用玉盘装起来送给他（可怜的美女)。
就这样，不久之后，荆轲说动秦国叛将樊於期自尽，这是面见秦始皇的敲门砖之一。
接着，太子丹又找能工巧匠打造出一把十分锋利，并且淬了剧毒的匕首，然后找到秦舞阳作为荆轲刺杀秦始皇的助手。
到了这一步，樊於期的人头有了，趁手的兵器也有了，刺杀秦始皇的助手也有了，似乎一切工作已经准备就绪，就等着荆轲启程了。
谁知，荆轲却迟迟不动身！
我认为，当时的荆轲已抱定不成功即成仁的决心刺杀秦始皇。而随从秦舞阳虽为助手，但当时的内心肯定万分复杂。成功了，可扬名立万，但如果失败了，必然死无全户甚至牵连九族。此时此刻，面对威风八面的秦始皇时，惊恐无比也就不难理解了。
其实找了一个神秘高手，但是人家没来，只好让秦舞阳上了……
《战国策·燕策三》记载的很清楚，荆轲临走前一直在等待一个人，但是那人没来，“荆轲有所待，欲与俱，其人居远未来，而为留待”。这说明荆轲已经找到了做合适的伙伴。
但是因为“居远未来”，心急的太子丹催促荆轲快点出发，带上秦舞阳当助手就行了。
这个秦舞阳，唯一的“战绩”就是12岁杀过人。至于杀的什么人，为什么杀，用的什么手段，咱们都不知道。
去刺杀秦王这种事情，在那个时代肯定是有去无回的。太子丹找到秦舞阳，估计也就是觉得这年轻人胆子大，而且年少气盛，喊几句口号就愿意跟着去死了。
事实也证明了，秦舞阳还没动手就被吓傻了，妥妥的猪队友。
荆轲既然接下了这个任务，就知道自己回不来了。这时候命不重要，怎么把任务完成才重要。所以寻找副手这件事，他不会完全按照太子丹的来办。
于是，荆轲找到了自己信任的人，这个人是谁，众说纷纭，没有定论。不过既然是荆轲找到的，一定有本事，也不怕死。两人也一定商量好了一起去，所以荆轲才会等他。
至于这人是不是住得远，不一定。太子丹在旁边催促着出发，荆轲总要有个理由搪塞一下，所以只能说我的朋友家有点远，再等一会儿。
这就是什么样的人才是无所畏惧的勇士？
十三岁就***的人是勇士吗？不是！这等货色看见了秦王的威势就吓尿了！因为什么？因为这等人表面很凶，很厉害，可是在强大的人面前依然面露怯色。
荆轲呢？书生而已！为什么荆轲可以谈笑从容，轻松化解危机呢？生死置之度外矣！有什么比死更可怕的事呢？根本就没想活还胆怯吗？若果还胆怯是心里还存活的意念。
这就是表面强于内心强的差异！人们往往看重表面强的人，认为表面上的强是强，而内心强的人才能真真正正的强者！
秦舞阳者，十三岁***，卖虚名于世。遂以为招摇之资，欺世也！况所杀之人庸碌鼠辈，实为少年孟浪之举，无义举者非英雄也!
胸无大义，必怀私曲。窃闻怀大义者无畏，怀私曲者中干。荆轲怀大义视秦虎狼如草芥，怀必死之心，置生死于度外者，无畏也。
秦舞阳见百战虎狼之士，于秦王前不敢仰视，怯心生而丑态露矣。欺世者恒河沙数，秦舞阳欺世害己当为欺世者戒！自古大略驾雄才，燕太子丹无识人之能，值国危之时逞一击之功，何能得焉。
国之兴在于识人，运之久在于用人。纵有二荆轲无足以撼强秦！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/10559.html
