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1. 有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？

有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？

【沈理职谈】的观点：我也经常在招聘网站上发职位需求，也通过这些网站招到了很多合适的人。你说的这个情况时存在的，应聘者投了简历以后不被查看。其实中间有很多原因的，分析如下：

第一、你首先看一看这个公司的岗位更新时间。有时候公司的岗位需求是很久以前发的了，一直也没更新，属于之前的招聘信息，只是被你搜索到了，所以人家没有招聘需要了，很可能这一段时间都没有登录账号，所以你的简历才不被查看。

第二、如果是进一个月内还在更新岗位，但是不被查看的话。很有可能是已经招到合适的了。很多公司的HR并不是每天都登上去看看有没有应聘者，有时候就是有需求就发，没有需求就不登录的状态。并不是每个公司都是常年做招聘储备的。

第三、你说的很久没查看，这个很久并不具体。如果是3天之内的话，其实也不必想太多，确实会存在HR不负责的情况的。如果有其他选择就再投投，如果没有的话，就再等等，一般一周时间还没查看，不用等了。

第四、应聘的人太多，简历太多，还没有浏览到你。有时候应聘的人太多了，后台筛选简历很麻烦的，所以很多简历HR都是只看一个缩略图就打开，可能你的吸引力不足，没有被打开。HR可选择的太多，他去看别人的了。

第五、如果你非常想进这个公司，可以投完简历，没有被查看的情况下，找到公司电话，打过去问问情况。这个时候也是很有效果的。

这种事情，曾经我也遇到过，过来人告诉你出现这种情况可能有以下原因。

第一，很多公司常年招人，实际上不缺人，或者需要那么点人，早就内部消化了。只是找寻存在感，说白了，就是投放个广告效应，混个脸熟，给人感觉这个企业发展得很不错，常年都需要人，对评比优秀企业过招投标的时候，会有点优势。

第二，年底不缺人，一般10月份后到过年前都是做明年的计划了，基本上都不招人了，来了也干不到什么事情，春节还要给你考虑过年红包，发多点呢，感觉你没有做到什么贡献，划不来，发少了，第二年有可能就不来了，所以干脆就不招人了，除非是必须需要的岗位。

第三，是真的不缺人，或许你根本就不是她所需要的人，根本不符合他们公司的最低要求，有些公司有地域歧视，比如我前公司就不要某不北方也不是男方的省份的人，你什么都符合，刚好这一条不符合，HR也懒得看你简历，更何况回复你了，有些公司还要看星座，血型，所以不要轻易放弃，多投简历一定会找到合适的。

第四，还是要多投简历，不断的提高自己，在有面试机会的时候，能抓住机会，能让自己慢慢挑公司，而不是公司挑你，多学习多努力肯定不会错的。把自己能力提升起来，未来的路就会更好走一些。

职场中人大多数都经历过无数次的简历投递，但往往大多数纵是不尽人意。投递被拒绝还情有可原，但是投递时间都过了好久都不被查看，着实让人不爽，为什么会出现这种情况呢，并不单单是HR负责不负责的问题，也是因为以下几点造成。

找工作也是需要天时地利人和的，就像你谈恋爱，在不

对的时间地点，遇到了不对的人，最后往往都走不到一起。如何在没有天时地利人和的条件下，来创造条件呢，不妨先选好投递时间。

众所周知，周六日或者节***日是国家法定休息日，这个时候投递简历的效果是极低的，如果该企业收到的简历过多，你的简历会被压在最底层，HR就不会再选择查看你的简历了，毕竟简历那么多，谁回去慢慢的翻邮件去查看你投递的简历呢？

投递简历的时间最好在周二至周四，这三天是职场中人最佳的工作日，因为周五大多数人会想着第二天休息了，工作质量会下降，这个时间投递简历HR查看概率极低；周一则是因为刚上班，会有一堆的工作需要处理，加上刚休息完，部分人还没有完全把重心放到工作中。

而上午的10：30-11：30和下午的14：00—15：30，这个时间恰恰是HR工作最为集中的，此时你投递简历会增加HR查看率。

企业发布招聘信息，不可能一直招不到人。投递简历过程中，如果发现简历一直未被查看，你就可能遇到了该企业已经找到了合适的人选。在人员已经充足的情况下，肯定不会再进行招聘，由于时间缘故，该招聘信息暂时未撤下去。

此时你投递简历，HR往往是不会在查看的，也间接了导致你的简历一直未被查看。

1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？

2、公司HR不查看简历的原因可能是：

A、性别或年龄与岗位需求不相符合；

B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；

C、学历与岗位需求不相符合；

D、工作年限与岗位序曲不相符合；

E、此岗位是为了储备人员简历，公司根本不缺人。

F、岗位已经过了发布的有效期；

G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。

3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打电话给HR了解原因。

我觉得网络招聘就会有这样的问题，作为一个人力资源总监，我感觉到自己在集团里面有十几个公司的网站，每个网站里面都有二、三十个招聘的岗位，这些岗位有些不是马上需要的，有些是要放一段时间才去看的，因为合适的人并不是很多，同时根据自己工作的需要，也不是每天都有时间看的，到月底了需要招到人的时候，要交差的时候才集中去看一下，有的时候是都快到年终了或者年底的时候，需要人的时候再集中看一下，一般时候是没有时间看，不是每时每刻都在看的，而且通常是要进行筛选，如果有10个20个候选人里面再挑3~5个人出来，通知面试的，估计这通知了3~5个人，估计能来的是3~4个人，然后从三个人里面可能就会录取一个，有时候甚至一个人都没有办法录取。

所以如果是没有积累到足够的数量，通常是不值得一看的。另外一个方面是有好多***的要求，我们看了不符合的话直接就也不操作了。比如说学历，年龄，性别，以及地域等，这些方面只要有一个地方不符合的话就直接被刷掉的，没有办法再被查看再能够录用了。

至于说衡量一个集团的人力***部负责人是否是合格，是否称职，是否敬业，主要是根据绩效考核的标准来看的，也就是说根据及全年需要招聘的人数看看招到了多少来进行衡量的，而不是衡量就某一个岗位应聘的简历看了多少。整个公司对hr的评估是结果导向的。所以反过来也对于投简历的人有一个题型，基本上简历电子稿的做好以后就可以多投几个地方，不要拘泥于某一个地方。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##百粉##正能量##千粉互娱##策划##经济#

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