茂名招聘会,茂名招聘会时间表
huangp1489时间2024-03-21 11:54:40分类招聘会浏览34
教师招聘都考什么？
河南教师招聘目前各地市正在陆续的进行中，教师招聘一般都分为两个部分，笔试一般会考查教基或者幼儿教基、教基+公基、教基+行测、教基+学科专业知识、教基+公基+行测、教基+公基+行测+学科、学科专业知识；面试主要是试讲、说课、试讲+答辩、试讲+说课、教师结构化。一般都是这些内容，目前正是教师招聘的时候，希望能够对在河南考试的同学提供一点帮助。
我想题主问的肯定是公办学校，有编制的教师招聘吧？因为私立学校一般也不考试，一般都是直接面试和试讲！（偶尔也有笔试）
教师招聘的形式还是很多的，有编制的教师招聘，首先就是每年到师范学院举行的直招，不过很多直招都是针对应届生的，也有一些教育局（或者学校）会收往届生！直招有没有笔试不一定，各个地区教育局的规定不同！
比如明天我们学校就有一场洛阳市区的直招，就只有应届生才有资格报名！是没有笔试的只有面试和试讲。
前几天郑州中牟教育局来招聘教师（有编制），就包括笔试和面试，笔试考的教育理论，不过题量比较少，时间只有一个小时！
招教考试一般分为:笔试和面试两个环节！
笔试内容一般是教育理论基础，包括:教育学，心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，时事政治，新课程理念，教材教法，班级管理等等！
教师招聘考试内容，不同地区会有所不同。
大致可以分成两类：一种是教育基础理论和面试
一种是教育基础理论、学科基础理论和面试。
对教师招聘的笔试和面试内容分析如下。
1、笔试：
第一种考试内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种考试内容为：学科专业知识和公共基础知识。公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
第三种考试内容为：职业能力倾向测验和教育基础知识，这种情况比较少见。
2、面试：
面试考试内容有说课和试讲两种方式。
教师招聘考试主要有两科，教育综合和学科专业知识，教育综合的考试范围主要涵盖时事政治、教育法律法规与政策、教育学、心理学四大模块。
以下是2017年福建省的小学教师招聘考试的教育综合大纲。 (一)时事政治 1.年度间国内外重大时事(2016年4月至2017年3月)。 2.中国***和中国***在现阶段的基本路线和重大方针政策。 (二)教育法律法规与政策 1.《中华人民共和国教育法》(2015年修订) 2.《中华人民共和国义务教育法》(2015年修订) 3.《中华人民共和国教师法》 4.《中华人民共和国未成年人保***》(2012年修订) 5.《教师资格条例》 6.《中小学教师职业道德规范》(2008年修订) 7.《中国学生发展核心素养》 8.《中学教师专业标准(试行)》与《小学教师专业标准(试行)》 9.《中小学公共安全教育指导纲要》 10.《中小学幼儿园安全管理办法》 11.《乡村教师支持计划(2015—2020年)》 12.《关于进一步加强学校体育工作的若干意见》 13. 《关于全面加强和改进学校美育工作的意见》 14.《关于加强中小学劳动教育的意见》 15. 《福建省“十三五”教育发展专项规划》
(三)教育学 1.教育与教育学 2.教育与社会发展 3.教育与个体的发展 4.教育目的 5.学校教育制度 6.课程 7.教师与学生 8.教学 9.教育评价 10.思想品德教育 11.班级管理与班主任工作 (四)心理学 1.心理与心理学 2.感觉与知觉 3.记忆 4.表象与想象 5.思维 6.注意 7.情绪与情感 8.意志 9.个性倾向性 10.个性心理特征 11.学生心理发展与教育 12.教师心理 13.学习的基本理论 14.学习动机 15.学习的迁移 16.知识的学习 17.技能的学习 18.问题解决的学习 19.学习策略 20.品德的形成 21.课堂管理
我做过幼师招聘面试官和笔试阅卷老师，也在面试辅导机构做过面试辅导，过关率超90%吧。
我来分期谈谈笔试和面试的注意事项。
笔试，我说说写教案部分：
2最好有设计思路。
3活动目标最好从幼儿角度写，三个价值要体现。
4有活动重难点，以及怎么解决。
5活动准备多样化。包括环境创设、教具、知识前置等。
6活动过程游戏化。
7活动小结，家园互动等。
应届生找工作应该注意什么？
切忌眼高手低，给自己定好位，先就业再择业。问问自己到底想做什么，能做什么，如果凭自己天赋和努力能把自己喜欢做的事情做到什么程度。把这些问题想通了，基本感觉也差不多了，个人经验，仅供参考。
应该根据自己情况选择，不同学校、不同专业毕业生就业竞争力不同，期望值也会有所不同，不同级别的城市平均工资水平和物价不同，生活压力和紧张程度也不同，总之要因人而异，关键在于做好自己的生涯规划，不同阶段需要掌握的专业知识和能力结构也不同，不论到哪个单位都要踏踏实实，多向领导和同事学习专业技能和[_a***_]能力。大公司长本事，小公司找机会，大公司就业会成为专才，成为高管的概率大，小公司就业以后成为通才，后期创业当老板的概率大。选择什么样的方式各取所需。选对行业也非常重要，未来很多工作会被机器取代，要有先见之明。
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