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huangp1489时间2024-03-24 02:35:04分类兼职浏览36
一些公司经常要求员工加班赶货，加班请***还要求员工写请假条，这样合理吗？
一、除非你家里有矿，要不然你就得工作，工作还不是为了多赚钱？接单型企业加班赶货很正常，主要是加班工资要给到位，按法律规定是1.5倍，给到位就没话说。
二、请***写请***条很正常，任何正规的企业都有相应的制度，这是为了更好的安排工作，也是为了提高工作效率。换位想一下，说都不说，就不来上班，公司里管理人员怎么安排工作？换个间度说，你和朋友约了时间吃饭，回头你朋友不来了，也不打电话跟你说，然后你一个人在饭店等他，你火大不？
钱到位了，就合理！
经常加班加点，说明企业的效益比较好，员工通过加班也能增加收入。很多人为了增加收入还到处找兼职对吧！
另外不想加班要写请***条也是可以理解的，上级领导要清楚加班人数多少，来保证正常的工作完成。
领导同意了，那么你就不用加班了！
不同意的话，那么可以辞职，另外找个正常班的工作，必竟工作是你情我愿的！
祝您工作顺利！
不合理。但从企业管理角度看还必须让员工填请***卡，否则企业没法干下去了。简单说这个规定仅从***考虑而轻视现代化企业管理本身一些规律性的东西。很矛盾，实际管理中很纠结。
家有家规，厂有厂规!公司要求员工加班说明该公司的订单比较多，生意比较好!只有生意好订单多公司才能做大做强!员工的各项***、工资等等才有保障!如果员工有事请***办理请***手续也是对员工有利的!就办一个请***手续写张***条也无妨!有了请***手续，就是离开公司的途中，***定意外发生了交通事故也会认定为工伤的!
其实像提问中的情况，我想在很多的企业都存在着以及发生着。题主挺有意思的，面对这样的一个提问，最后问的问题是“这样合理吗？” 而没有问“这样合法吗？”
显然，我想题主一定是知道，公司因为经营生产的需要，要求员工加班，如果给与相应的加班工资和倒休，是合法的。而加班请***是否需要提交请***条，如果公司的员工手册有相应规定，或者公司的管理制度有要求，也是合理的。这里的请***并不是让员工出具第三方的证明材料请***，只是要员工自行书写一个请***条，从“法”的角度，没问题；从“理”的角度也没问题。
在社会中，有三项重要的事情，法、理、情。最正确的三观，是：法大于理，而理大于情。国家也好，企业也好，都应该遵从这个原则，才会国家繁荣，社会安定。对于劳动者，也是如此。既要会用法律保护自己，也同时应该遵守法律为企业发展做出贡献。
所以，从法和理上，这家企业没错，唯一不足就是少了点人情味！商业就是这样，人聚才能昌盛，有人在就一定能让企业越多越大。除了能够给与员工高新高***，更重要的是要尊重以及关心员工！而作为劳动者的我们，无论如何也应该感谢公司，毕竟你付出劳动，公司给你报酬，给了你一份生活的保障。当然，如果你不满意完全可以离开，毕竟去哪里工作，不留在哪里工作是劳动者的自由和权力。
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