外贸招聘平台,外贸招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-03-24 21:15:45分类招聘平台浏览29
贸易公司如何招聘业务人员？
选择一个好的招聘平台，有利于带来比较优质的简历。建议选择招聘平台的时候，可以选择一些比较大型的招聘网站，如果是能够有专门针对招聘外贸行业的平台就更好了，这样可以有针对性的选择，也会比较精准。
二、人品
在面试的过程中，最好是能够提前准备好各种问题来了解外贸业务员的工作能力以及工作经验。在面试的时注意观察业务员的人品，或者试用期中观察，若是发现外贸业务员人品不过关，要及时止损。
三、完善的管理
如果是企业有一个完善的管理能助于外贸业务员们工作顺心并且能够快速的适应环境。若是管理没有条理，很混乱，那么就会容易打击业务员工作的积极性。
四、选择有责任心强的业务员
要选择有责任心的业务员，因为这样才会使销售事业走得更长久。责任是合作中彼此长久信任的基础。
五、选择语言水平高的
在招聘过程中，可以多考验下应聘者的英语口语，因为业务员在跟客户交流时，能理解国外客户的意思这点很重要。
外贸seo业务员招聘要求？
有
1、大专以上学历,英语专业,CET-4以上,男女不限,应届生亦可;
2、外语水平。口语流利,书面表达能力强,能够用英语与客户沟通;会多门语言的待遇面议;
4、其他要求。学习能力突出,能较快的学习和掌握SEO的推广与应用,以及公司培训的各项外贸技能。
1、大专及以上学历，2年以上外贸网站SEO工作经验，有Google SEM经验优先。
2、了解Google等搜索引擎优化的基本原理和技术要点，并具备熟练运用相关工具和方法的能力，如关键词策略、网站结构优化、内容优化等。
3、掌握各种网络推广渠道的使用方法，包括搜索引擎营销、社交媒体、电子邮件营销、论坛等，并能够制定相应的推广策略和方案。
4、了解所在行业的市场趋势、竞争状况、产品特点等，以便更好地为企业进行SEO策略制定和优化方案设计。
5、有较强的抗压能力，责任心强，善沟通协调。
外贸公司招聘的流程？
外贸公司招聘流程通常包括以下几个步骤：
1. 确定岗位需求：外贸公司首先确定需要招聘的岗位及该岗位的职责、要求等，并确定招聘的人数。
2. 编写招聘广告：外贸公司根据岗位需求，编写招聘广告，包括该岗位的职责、要求、薪资待遇等信息，并发布在各种招聘渠道上，如招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历：外贸公司收到申请后，会对收到的简历进行筛选，根据招聘要求初步筛选出符合条件的候选人。
4. 面试：外贸公司会安排面试，一般包括初试和复试。初试通常是面试官对候选人进行简单的面试，了解其基本情况和对岗位的理解；复试则是深入了解候选人的能力和经验。
5. 聘用：外贸公司在面试结束后会根据候选人的表现和实际需求进行综合评估，最终确定是否聘用该候选人。
6. 签订劳动合同：外贸公司与被聘用的候选人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
7. 入职培训：新员工入职后，外贸公司会进行入职培训，使其熟悉公司的业务和流程，适应新环境。
8. 岗位交接：一些外贸公司会安排现任员工为新员工进行岗位交接，使其快速上手。
以上是一般外贸公司招聘的流程，不同公司可能会有所差异。
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