线下面试技巧,线下面试技巧和注意事项

1. 线下招聘渠道有哪些？
2. 找工作线下去哪里比较靠谱？
3. 线下新店如何快速增加客流量？

线下招聘渠道有哪些？

线下招聘渠道的有：现场招聘会、校园招聘、人才中介、猎头公司、内部说、广告（报纸、杂志、广播电视等）等，其实渠道还是很多的，还是需要根据自己的人才需求去选择，我日常的招聘差不多都可以利用人力资源系统可以解决，比如薪人薪事的人力***系统。

找亲朋好友比较靠谱，我的工作调动是通过朋友提供的消息，说我现在的工作单位需要人，我去应聘了，就调到了现在的单位，我家亲戚也是通过她的亲戚找到工作的，我爱人有一次换工作也是通过朋友的，当然他也通过猎头换了工作，祝你顺利

线下招聘主要由学校招聘以及社会招聘两大渠道，这也是目前最常见的招聘渠道。有的公司为了扩大运作规模，需要面向社会群体进行招生，这个时候就要选择合适的招聘渠道，线下招聘渠道是比较常见的一种，那么当前比较流行的线下招聘渠道有哪些呢？主要包括以下两种。



　　首先为学校招生，顾名思义就是到指定的学校里面进行招聘，最好选择在毕业季。其实每年毕业季，很多公司都会专门到学校举办专场招聘会，学校也会主动邀请比较好的用人单位到学校招生，类似小米以及华为等知名公司每年也会到高校进行招聘，这是最常见的一种线下招聘渠道。

　　另外一种线下招聘渠道就是社会招聘，也就是到社会上进行人才招聘。一般来说，每个城市都有大小不一的人力***市场，每年定期会在人才市场举办线下招聘活动，尤其在每年的毕业季，不少城市都会联合很多知名企业到人才市场举办人才招聘会，往往都会起到很好的效果。

　　以上就是最常见的两种线下招聘渠道，在招聘的时候企业可结合实际情况进行合理选择，最好选择在毕业季进行招聘，一般都可以取得好的效果。

找工作线下去哪里比较靠谱？

找亲朋好友比较靠谱，我的工作调动是通过朋友提供的消息，说我现在的工作单位需要人，我去应聘了，就调到了现在的单位，我家亲戚也是通过她的亲戚找到工作的，我爱人有一次换工作也是通过朋友的，当然他也通过猎头换了工作，祝你顺利！

找工作线下去人才交流市场，我们鹤城区的人才交流中心是在天星坪红绿灯旁，每周三举行，很多企业，单位、等等只要是需要招聘工作人员的都会在这挂牌登记，一到周三不管是招聘单位还是应聘人员都会亲临现场，面对面的交流，看中的就直接录取了！这样双方都了解比线上更方便更快捷！

线下招聘渠道的有：现场招聘会、校园招聘、人才中介、猎头公司、内部说、广告（报纸、杂志、广播电视等）等，其实渠道还是很多的，还是需要根据自己的人才需求去选择，我日常的招聘差不多都可以利用人力***系统可以解决，比如薪人薪事的人力***系统。

线下新店如何快速增加客流量？

首先对定位要有经营领域的定位，这一点很重要，其次主打的核心产品要有精准定位消费群体，促销方案要多点结合如线上短视频，朋友圈与线下***整合聚焦强化推广，最后服务内容上要与新客户不断去聚焦，做好以上三点，我相信你的店引流不会成为问题。

首先恭喜你新店开业大吉，财源广进！开店容易守店难，既然开了就要有信心、有毅力坚持下去。开了新店如何吸引顾客是关键，我认为可以从以下几点做起。

一、新店要有自己的特色。现在快节奏时代，各种东西更新换代非常快，包括吃的也一样，前天流行火锅，今天可能流行串串。经常性的看到街上突然间开了很多火锅店、又突然冒出很多烤鱼店，但最后能坚持下来的寥寥无几，归根接底，就在于跟风没有自己的特点。看别人卖串挣钱，自己也跟着做串，结果把自己做成了四不像，没有了自我。店从一开始就要打出自己的特色，别人无我有、别人有我精，一二道拿手的菜就让顾客记住了商家。

二、酒香也怕巷子深。再好的东西也要做好宣传，中国人都有从众心理，我看有的商家刚开业时做活动，通过一样商品特价赔钱赚吆喝，让很多人排队去抢。这样就给过往的行人留下很深的印象，他就会想：“原来这里开了一家新店，抽空我也要来看看。”如果商品好，新顾客就成了回头客，生意自然越来越好。

三、***取一些小举措。最后，我们还可以使用一些小技巧。刚开业时候让亲戚朋友去捧场，很多人有选择困难症，不知道选择哪一家好，对他们来说选择哪家都可以，这时候他们就会看哪家人多，有的人互宁愿排队也要等一等。就餐后送一些特色小礼物，然后把顾客加为好友，时不时的在朋友圈发点新产品、搞点特价活动，人的第一印象特别重要，让顾客满意，剩下的就离成功不远了。

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