职场竞聘面试技巧,职场竞聘面试技巧和方法
huangp1489时间2024-03-25 11:05:07分类面试技巧浏览33
- 新员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导？
- 面试时如何展示自己的优势？
- 事业单位面试有哪些逆袭的技巧？
- 普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？
- 面试的时候，女面试官穿的太暴露，怎么办？
新员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导？
当你去面试的时候，回答问题要用心回答。自己怎么想的，就怎么说。因为你面前的考官，人家一眼就能看出你说的是不是真话。说我不知道，我不懂这在一个没有报到的新单位很正常。
我来结合自己的面试经验，开门见山地回答这个三个问题，希望对新员工面试应答时有所帮助。
1.怎样做好本职工作？
因为你还没有进入这个企业工作，对企业的情况和岗位情况，不是了解的很具体，可能仅仅停留在相关资料介绍、社会反响或者别人的评价。所以在这种情况下，谈如何做好本职工作，也只能你只能是谈谈你自己的个人想法或设想，或者通过自身努力能够达到什么期望程度？我个人认为谈这个问题时应该注意以下三点。
一是语言朴实不夸张，实事求是。比如，要通过学习内部规章，有令则行，有禁则止；熟悉操作流程，有所为，有所不为；要向前辈学向实践学，尽快进入角色。
二是不要夸夸其谈，好高骛远，讲套话、***话、虚话、大话。怎么理解就怎么说。
三是讲话要符合你的身份。你必定是没入职的员工，一切都要从设想的角度，这样的话，你无论观点对错都不会引起歧义，面试官考察的是你的态度，对错并不重要。
2.怎样团结同事？
我认为这个就像你在学校一样怎样团结同学的，你就怎样团结同事。大致上有以下二个方面。
一要宽容大度，不斤斤计较，不钻牛角尖，原则性和灵活性相结合；
二是热心助人，与人为善，不求回报，舍得舍得，有舍才有得，严于律已，宽以待人。
1.怎样做好本职工作 2.怎样团结同事 3.怎样服从领导
我是职场老浪花，用我的经验给你些许参考
其实你这三个问题，个人觉得只有第一个问题是决定性的问题，其他的问题如果问你更多的是考验你的专业之外的事情
如何做好本职工作，这个问题，我们要了解，你的工作是干什么，面临的问题是什么，
1.如果你能把问题准确的描述下来，你已经成功了一半，另一半在哪里？处理事情的结构化思维方式，可能你不会做，但你一定知道如何入手，也就是说你有解决问题的能力。举一个简单的例子，推销馒头给吃面包的人，如果你没有思路，可以用FBAE原则为框架来组织，Feature 特征，馒头是什么？Benefit 好处，馒头的好处优势在哪里？Advantage 优势，馒头对比于面包的有优势？Evidence 证据，新产品实际作证资料。以此为框架，匹配4P 4C等基本知识，可以在你的心中勾勒出初步的预案，所有的预案都要最终落地到5W2H，其中你做好流程把控，协调***，这也就体现了，解决问题的能力，组织协调能力。进而你也有足够的领导力
2.团结同事，服从领导本质上也是体现在第一个问题流程中，你能把一个策划完美的落地，团结同事，服从领导是大前提
团结同事，最核心的问题，尊重团队老人，提携团队新人，用利益捆绑，同时不断学习实现自身价值升职，宽大圈子影响力跟范围，提升凝聚力
服从领导，并不是单纯听领导的话，更重要是实现团队的目标，实现领导利益最大化进而实现自身利益最大化
文章中第一副图片，愿你的职场可以早日登顶！
回答：
1。学习身边的同事优秀工作方法，让自己的本职工作（或业务）成长成熟起来。
2，虽是一个新人，我希望自己优秀。我希望自己能在工作业务中更多突破，时常要用知识充实自己，武装自己。
3。不想当将军的兵不是好兵。我希望自己拥有更优秀的表现和能力。我会为之奋斗，努力。
4。给自己制定一个提高自己的计划目标，为之努力。努力向前辈学习。
最重要的一点，作为新人一定要放低姿态。
1.跟你的利益关系不大的同志：神情和善，语言幽默，小小的助人为乐就可以团结这类同志。没有利益冲突，一般大家不会勾心斗角，也不用讨好，只要对人很和善，语言幽默点，偶尔拿自己开开涮，注意别人谈论的话题，说一些他们感兴趣的事，夸夸他们的新衣服，新买的书等等，自然就会很讨人喜欢
2.跟你的利益有连带关系的同志：把自己分内的工作做好，工作配合，不惹麻烦就能团结这类同志。比如你在销售，他在订单管理，你需要尽量把自己的工作做细，能减轻他的负担，他就会很乐意为你服务。不要来回的修改订单，给他的工作造成压力
3.跟你的利益冲突的同志：相当于竞争者。这个比较复杂。比如同是销售人员，大家都为争客户都为创业绩。首先保持谦虚的态度，放低姿态，不管自己是比人强还是弱。如果自己过于强引起别人的嫉妒，可以在领导面前，当着别的竞争者的面夸竞争者某些方面的优点，让对方和领导都对自己有好感。当然如果真的竞争激烈不可调和，那井水不犯河水好了，不起正面冲突，有冲突要保持自己的风度，争取其他人的尊重和好感。
作为新员工，公司的领导不可能把很重要的事情交给你完成，所以你需要掌握目前所能接触到的工作，这样领导才能逐渐的把更重要的工作交给你。
面试时如何展示自己的优势？
一个人无论内在多么优秀，别人首先看到你的总是你的外在的东西。所以，首先从外形上要获得别人的关注并且是赞赏。展示优势的话，从语言中提现，从交流中不知不觉让对方感受到你的水平你的层次你的格局。
教你一招，就是：举个例子
事先分析配岗位职责所需的能力，然后通过举例来说明自己具备这些优势，既不显得自夸，又让面试官印象深刻。
简单举例下，比如招销售会计，这个岗位的特点，要求人仔细，责任心强，因为工作繁琐，还需要能加班，与其他部门协调的事比较多，需要情商和沟通能力。
面试官提问，比如问你当初为什么选择财务工作，你就可以开始举例，比如大学时候开始就对数字特别敏感，某次班级活动经费账目对不上，后来是细心的你发现了问题，，，，等等，或者举前单位的工作例子等，总之突出自己的细致，善于发现问题
如果问你业余时间做什么，你说没什么业余爱好，比较安静，以前都喜欢留在公司工作，希望把活干得再出色一些，希望多学东西等等。偶然除去聚会，一般也是单位同事[_a***_]，跟同事关系不错，其他部门聚会也常常叫上你。如果面试官继续追问，可以说比如会经常帮助同事，比如在工作中有冲突时如何帮忙应对解决问题等等。
总之面试官的问题是开放的，但你的回答需要尽量往符合企业需求的优势方面靠，用过去的例子来凸显自己的优势。
职前菌认为要想把自己的优势在面试官面前好好展现出来。有很重要的两点：
第一，你的形象
首先，这是面试，要和面试官面对面交流，给面试官留下一个好印象是非常必要的，所以，首先需要保证你的穿着打扮是比较正式清爽的，如条件允许可以去买一套面试专用战服，哈哈。
其二是你的状态是大大方方的。虽然面试谁的会紧张，但是当你想清楚自己的优势，并准备好你的作品，关于这一点我们再第二点详细说，准备好这些可以帮你理清思路，你在面对面试官的时候会更自信一些。
态度谦虚，但是用自信清楚简洁的语言来表达自己，就能保证一个不错的第一印象。
第二．你的作品
展示自己优势，不能只用嘴说，需要一些更有力的证据，也就是你的作品。
如果是技能方面的是那就比较好整理，直接把文件拿出来给面试官看就好。
如果是能力方面，就需要拿案例和一些可视数据来给面试官看。
虽说不能只用嘴说，但是因为是面对面，也可以展示作品的时候，适当的聊一下自己的正向感悟，增加真实性和好感度。
人在职场飘，免不了要跳槽、换工作。但面对众多的竞争者，如何才能在面试中展示自己的优势，最终拿下offer呢？
今天给大家介绍两种方式，助你顺利拿下自己心仪的offer！
（一）被动展示法：
即见招拆招，HR问什么就答什么。
这是多数求职同学的做法，如果你思维敏捷，十分健谈那固然很好，此种方式可以展现你优秀的临场反应能力。但不足之处也有很多：1）如果问了一个自己没准备好的问题，答不上或者逻辑混乱就会减分；2）容易被HR牵着鼻子走，发挥范围有限；3）固定问题下的回答大多千篇一律，很难突出自身亮点。4）由于一切都是突发性和不可控的，因此承受的心理压力会很大。
（二）主动吸引法：
即借助职场相关的平台尽可能精炼地包装自己，主动先将自己的优势展现出来。这样做的好 处有很多：1）先入为主，取得掌控权，引导HR根据自己的资料来提问；2）全面展示自己的优势，一目了然；3）利用平台上的展示效果，能获得更多的工作机会；4）由于一切都在掌控之中，有利于建立良好的心态，拥有相对从容的面试环境。
事业单位面试有哪些逆袭的技巧？
首先恭喜您成功进入面试。通过笔试是对个人能力水平的一种肯定！
面试中有很多技巧，详见***://***.zgsydw***/kaoshitiku/mianshijiqiao/
祝您在面试中取得成功。
首先，在公平公正的前提下，比如苏锡常地区，很多事业单位面试已经***用异地考官。我也有过大逆袭的经历。
首先，笔试分数分差在三分以内的，面试基本是同一起跑线，逆袭概率很大。笔试分数分差在三分以上的，就要祈祷你的对手比较弱了。
其次，最关键的还是自己的答题能力。思维逻辑严谨，能答中要点，语言表达流畅，神态举止成熟冷静的就是高手。结构化面试的题型基本都有固定套路，万变不离其宗，固定套路加上自己的内容素材。
最后，小技巧：衣着得体，挺胸昂首，声音洪亮的考生给考官的印象更好。
只用七天时间备考的话，时间肯能会比较紧凑，但是面试是对一个人方方面面的考查，要是备考方向找的比较准，而且认真准备的话还是有很大机会逆袭成功的，要是自己没有什么备考策略的话，那我希望我分享的经验可以帮到你。
我们不如先搞明白面试究竟要选拔那什么样的人才，在面试考试中不卑不亢，大大方方，对每种问题都有自己独到的见解，而且还能非常流利的表达出来，这样的人在面试中肯定是吃香的。
一、不卑不亢，自信的人最优秀
这方面要是想在短期备考实现的话，最好是在在备考期间练习的时候就养成一种习惯，比如说，在练题的时候对着镜子，并穿好专门为面试准备的衣服，时刻关注自己的面部表情，坐姿等细节，练习练一周的话虽然不敢说养成长期的习惯，但保持这种状态去参加面试是绝对够的。
二、优化自己的作答内容
还有就是答题框架，这个东西可以说是现阶段的面试致胜法宝，因为现在大部分教材都忽视了答题框架的重要性，要是没有这个框架的话回答出来的内容是很难有整体的结构的，这样的话考官根本不能捕捉到你的思路，从而直接影响面试成绩。要是你能把握这点的话，逆袭岂不是手到擒来？
就是靠自己的搭建框架的话，想搭建完估计得花一个月左右的时间，但要是能跟着真正有水平的老师学的话就会轻松很多，我当时是跟着原聪面试课学的，这套课完全可以说是市面上唯一能做到在很短的时间内搭建自己答题框架的课了，原聪老师总结的都是进过很长时间沉淀下来的精华，跟着学的话很快就能对各种题型有一个比较到位的认识，我总结出自己的框架大概只用了5天时间，而且我当时每天只看3个小时课，效率这方面是没的讲的。
三、大量的练习
当然不要忘记练习，要参加的考试是面试考试，是要把自己的想法说出来的，要是自己做了那么多准备，上考场了讲话结结巴巴那怎么行？在平时练习的时候一定要开口练，而且在练习的时候一定要反复运用自己的答题框架，同时也不要忘了我上面提到的第一点哦，这样备考的效率会比较高。
这就是我要提的几点意见了，希望你可以逆袭成功。
如果不是以第一名的成绩进入事业单位面试，那么如果我们想拔得头筹，就必须要通过逆袭这个方法，来挤掉我们所报考职位的其他考生。从现实情况看，随着各地对面试的重视，如我所在的宁波鄞州地区7月6日举行的事业单位面试中，面试分数就占总成绩的60%，因此靠着面试逆袭的人也不在少数。
那么，事业单位面试中有哪些逆袭的技巧呢？
看到这个这句话不要觉得理所当然，也不要从心底上抗拒：你说的其实我都知道。但是说实话你真的能做到吗？记得小时在语文课本上，学到一篇课文叫做《卖油翁》，其中有一句话众所周知：“无他， 但手熟尔。”这就说明熟能生巧的道理。
其实，对于事业单位面试也是如此。很多考生从心里上会畏惧、害怕面试，不敢在考官面前侃侃而谈，缺的就是大量的开口练习，认为只要跟笔试一样默默复习，记住答题框架就可以。其实不然，面试更加注重你的逻辑思维、语言组织、交流沟通等嘴上技巧，可以说和笔上技巧没有多大关系。
因此，我们在面试备考时，也不要想要总走捷径，了解面试题型的大概思路和答题框架之后，就是开口说，反复说，利用一切空余的时间说。说的多了，有些内容和模板自然而然就会在脑子里留下深刻印象，熟练了流畅地将自己所想的说出来也就是自然而然的事情。
现在随着备考方法越来越科学，很多人也报了比较多的培训班，从总体上看，考生的素质和得分也是越来越趋于稳定。但是，我们不一样，如果我们的回答和其他人一样的话，就不存在什么逆袭不逆袭了，只能当做面试的炮灰。
所以我们一定要在答题内容上做出改变，作答要比别人更加实际、更加接地气，这样才能赢得考官赏识，让考官刮目相看。
那么，如何使自己的作答更加实际接地气呢？我认为，我们最好还是结合自己的亲身经历，将自己的真情实感融入到作答中去比较好。因为这是我们自己的独特经历和感受，一定是和别人不同的，感情上也是最容易打动考官的。比如，碰到人际关系题：你在单位的工作大厅工作，有一天突然停电了，现场的的群众纷纷焦躁不安，你怎么办？如果你在类似于这样的大厅工作过，仔细回想自己处理的经历，就能答出与众不同的内容，也就比别人更能赢得更高的分数。
有人说，珍藏是一种智慧;也有人说，放弃是一种哲学。请结合自身，谈谈你对这句话的理解。
【解读】
我认为选择珍藏或放弃都应根据具体的情况决定，不能简单地说是要珍藏还是要放弃。要就事论事，还要看我们的选择能给自己带来什么样的影响和改变。
如果一件事或一个东西对自己来说很有意义，或者很喜欢很怀念，那么我们就可以选择珍藏它。比如说，小时候妈妈亲手做的小衣服，爸爸买的小玩具或者自己亲手画的一幅画，路过书店买到的一本好书，上学时期朋友之间的友情，等等。这些，我们都是可以珍藏的。因为这些带给我们的回忆是美好的，可以让我们感受到生活中的正能量。
当然，对于那些带给我们苦闷和烦恼，或者对我们的生活没有丝毫益处的事情，我们就可以选择放弃。比如，和他人之间的争吵，和爸妈闹的矛盾，学习和工作上的失意，等等。这些，我们都应该选择忘记，记着它们只会让我们变得心情低落、烦闷暴躁，甚至面目可憎。
除此之外，我们设立的那些不切实际的目标、不合情理的要求，也得放弃;不放弃就会让我们变得好高骛远，眼高手低，对别人挑剔无比，对生活处处不满意。这于我们的生活、工作甚至人格都会造成不好的影响。放弃，然后脚踏实地，一步一个脚印，才能让自己的人生变得充实而有意义。
普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？
直接说CAD和solidworks把，前段时间我自己就招了两位做机械设计的，但是都没有通过试用期被辞退了，一个是有一年钣金工作经验的，CAD和sw都会点，但是对视图的选择和尺寸标注不行，另一个是应届的，CAD会一点，sw不会，准备培养，但是效果也不好，所以我觉得CAD不光要会画画图，更重要的是对加工工艺的理解，和公差配合的正确选择，以及一些国标制图的内容，面试的时候会画图能正确标注，并且聊聊从加工工艺方面聊聊为什么印象就很好了，sw的话会零件，草图，钣金，焊接，装配基本就可以了
首先分人，是应届生的要求相对少点，比如专业是否对口，简单问一些指令功能，看看你基础怎么样，拿图纸给你看，一些标注符代表什么含义等等。如果是有工作经验的，有可能面试人提出想看你之前做的图纸，也会拿出图纸给你看，看得懂，能画的，再加上你有这方面工作经验的，就OK了
那要看你想要的是什么职位，比如，想做师傅，那就得有这些技术；看懂图纸，能指挥下料，车工流程，打钮这些。如果当组长，也要会看图纸，更要会看会做，还要有耐心教会员工，如果做员工的话会踩电车都可以了，如果你是26岁以下，不会都可以去学，后两者工资方面嘛，那要靠自己努力了，因为这个行业大多数都是计件的
现在单纯的制图工作很少，工资都高不了，绘图不懂设计没意义，很多公司已经没有绘图员这个岗位了，代替绘图员岗位是工程助理，更多的是文员性质，这类面试多是看三维建模能力与工程图标注是否国标。
去年跳槽，走前公司招聘一个钣金工程师补缺，我在公司里从事机械设计与钣金ID设计，整个集团三十多位工程师，就我懂钣金设计与展开生产工艺，所以面试的担子自然落在我头上。先看应聘者的简历，问其各种板材的展开系数，板厚与V槽的关系，拍死边的展开系数，非90度折弯系数，确认无问题后，在电脑上将一个等厚实体让其拆分，出展开工程图，从中观察他拆分的水平，建模的经验，核算他的展开尺寸，观其是使用K因子，还是折弯扣除，还有工程图是否规范等等，来定他的薪资或是否决定聘请。
至于机械工程师的招聘就复杂一些，基本的装配，公差配合，金属工艺学，都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选，摩擦副材料如何选，丝杆副如何设计，***用什么形式的结构，用什么形位公差约束，常规材料如何选热处理工艺，车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后，直接操作绘图，确认其建模与工程图水平后，达到试用标准后，在试用期观察其一般零件的设计能力，以及各种机构的设计能力是否达到要求，达到则提前结束试用，转为正式。
你好，感谢邀请！一般是这样的，你在网上投了简历，然后HR打电话给你，叫你过去面试。然后你觉得合适的，就按照给的地址过去面试就好了。面试过程一般比较简单。一般是先填了表格，HR初步的面试一下，然后叫部门的主管或者经理面试，一般公司会要求你用CAD或者SW画一下跟公司产品有关的简单的图。看你的软件熟练程度。当然，如果你有自己的作品，可以把作品也带上，会增加面试主管或者经理给你的好感。以上是我的回答，希望帮到你。
面试的时候，女面试官穿的太暴露，怎么办？
首先能当面试官的话基本在衣着打扮方面都会有所讲究，因为基本到任何一家公司面试，第一轮见的就是面试官，面试官代表着公司的形象，给面试的候选人是对公司初步的印象，所以基本当面试官的都会对个人不管是着装还是言行举止方面，都有很严谨的要求，***如真的有遇到这样的面试官，尽尽量把目光全程都是在对方眉心中间就不要眼睛老是色迷迷的看着对方，，保持对面试官的尊重，希望能帮助到你。
对于类似的经历，我也曾有过。那是去一家文化公司面试，当时是在公司人事经理的办公室里，那个办公室不大，也就七八平米左右，并且只有女经理一人。那个女经理当时大约在40岁左右，身材和皮肤保养得还可以，虽半老徐娘，但风韵犹存。由于房间小，所以我当时和她是对面相坐且距离较近，更要命的是，她当时虽说穿了一套白色套裙，可裙子实在太短了，感觉她是有意提得过高，并且还是坐姿。
坦白讲，当时一开始我还真有点不太适应，目光忍不住的瞅了瞅，白花花的两条大腿很晃眼。好在自己当时很快的适应和调整过来了，为了不被她那两条大白腿以及若隐若现的诱惑所干扰，我就把目光锁定在她的脸上，不往下看。
同时，我也想明白一个问题，一个穿着过于暴露的女人生活习性一定不检点，由此也可以判断出她是一个轻浮的人，既然轻浮，也就没必要过于仰慕，所以，当想明白这些问题后，我的目光也就变得淡定和锐利起来，从而再看她脸的时候，紧张的情绪完全消失，取而代之的是目不转睛的注视她。由此，女面试经理下半身的诱惑问题也就迎刃而解了。
归纳一下，当男性应聘者面对姿色较好且穿着暴露的女面试官时，正常的异性反应不可避免，但我们可以用转移法来避免尴尬、转移视线。同时，这类女人大多生性轻浮，从心里层面没必要给予过多的尊重，只需以轻视甚至是蔑视的目光予以还击即可。
从题面上看，面试时看到女面试官穿着暴露，似乎有点思维太发散了。按理说，你是去面试的，目的是通过面试被录用，至于别人穿的什么样子，与己无关，至多也就是养一下眼。
但从另外一个角度看，女面试官在面试应聘者的时候，穿着暴露，也说明几个问题：
1、这家公司管理不够规范。
人员的招聘是公司的一项重要工作，也是反映公司形象的重要方面。一般来说，一些管理规范的公司在人员招聘的组织过程中，各个环节都很严密。特别是对面试官的选择上，都比较慎重，大都会选择那些比较专业的人士来担任。面试官在衣着上一般都很严谨正规。如果没有其他因素，这位女面试官穿着暴露，只能说明这家公司管理上不是很规范，没有作这方面的要求。
2、这位面试官不太专业。
一般专业的面试官，在工作场合衣着都是比较正规的。你说的这种情况，应该不是专业人士，属于领导或者其他人员。
3、如果以上两种情况都不是，那还有一种可能就是故意穿成这样，测试你的定力。
如果真是如此的话，那你可得小心谨慎了。千万不要让人看穿你的小心思，安心面试，正常发挥，也许会取得意想不到的效果。
但不管是哪种情况，你还是要认真面对这场面试，沉着冷静，把自己最佳的状态、最好的水平发挥出来，争取取得好的成绩。
最后说一句，***如你被录用了，将来与这位女面试官成为同事时，可以问一下当初面试时为什么要穿的太暴露，这样你心中的谜底也就解开了。
“面试”“暴露”“女面试官”这几个字眼组合在一起，多么具有话题性、多么博眼球的字眼！
为自己找一份工作，为自己谋求一份养家糊口的职业。
所以女面试官的穿的暴露与否于你无关。
女面试官穿着暴露可能折射出的4种原因：
1、 大家对暴露的标准不一样，面试官本身性格比较不拘小节，你觉得暴露的服装，她觉得还算合适，甚至略有保守。
2、 公司本身的规范对着装一块要求不严，所以员工在着装上不够规范，比较随意，缺乏职场规范。
3、 面试官本身不够专业，不说穿的要穿的多么保守，至少穿着的要符合职场的着装规范，符合职场礼仪，做到得体大方。
4、 她是在考验你，不过我觉得这个原因的可能无限接近于0。
但无论是哪一种，都改变不了你是来参加面试的事实。
所以请拿出你的专业性来，做到这3点
1、 端正心思
正常来说一个面试官衣着打扮都很严谨，代表这个一个公司的企业形象。一般不会出现穿衣打扮上的问题，也许你应聘的上一个小型私企，刚刚好面试官不在公司，老板娘来给你面试吧！呵呵，你丫也是有福气你，刚刚来面试就让老板娘亲自接待。
首先还是***如你在面试时，女面试官穿的很暴露，没有什么怎么办，一个正常心态去面对你都面试就好，别人穿什么和你有什么关系？即便你感觉很尴尬，你也不能表现出来哦，但是这个时候你还不能不看，怎么看就是一个问题，首先你心不能老想暴露的位置哦。这会让你下意识去注意，这样你都眼神就爆了你的本质；注意自己都目光，千万不要上下打量、眼珠转来转去、眼神不游离，注视对方前额都三角区；如果交谈时间较长可以停留在面部。这样就可以正常自然的完成你的面试过程......................
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/11244.html
