怼招聘平台,招聘平台招聘
huangp1489时间2024-03-25 14:21:07分类招聘平台浏览168
boss招聘直聘怎么回怼？
我之前也是在BOSS直聘上面试的时候碰到一个招聘的人事，我问她最近贵公司还有没有招人，她过了很久就回了我一句，不招人挂着干嘛，你以为这是晾衣服了。然后就要我发一个简历给她。我就按照她的意思发过去。没想到她又过了很久，才回我，你的简历不符合我们公司的要求，这就还面试大公司。
我立马回怼一句，你好，你还在这里做人事，官还每一个，口气倒不小，然后我就拉黑她了。
Hr可以怼候选人吗？
HR为啥要怼候选人呢？
看这意思应该是做招聘的HR，既然做招聘，就要明白招聘的本质就是帮助所在的组织找到合适的（匹配的）人，如果不合适就彼此放过，这是个双向选择的过程，你怼人家干啥？你的职责是甄选，不是去怼人，对方不适合你们公司的岗位，不代表他不适合别的公司的岗位，千万别把自己弄的高高在上，鼻孔朝天，很多HR喜欢怼候选人并不是单纯礼貌的问题，而是心态的问题，没把自己的位置摆正，所以你看越往上走、职位越高的越谦和，反到是一些低level办事人员脾气贼大、脸贼难看、贼爱怼人。
前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？
前段时间，因为家里有事，而且工作的地方又是专人转岗，没有人可以替代，不能长时间请***，没办法就直接裸辞了。等到家里事忙完，也就开始找工作，而且这3个平台都有投简历，下面就简单说说我通过使用这些平台去找工作的一个看法吧！
①boss直聘，因为之前从事的是新媒体运营方面的工作，boss直聘也主要是互联网类的工作为主，所以一开始就是在这个平台投递简历，后期的面试也都是通过boss直聘来的。感觉这个平台新媒体类的工作更新的比较快也及时，hr回复的也还算可以，没有说是石沉大海的样子。工作描述也与你去面试的时候的内容差不多，但就是涉及到经验问题这块，可能会跟工作描述有些差错，或者说是你之前的工作经验跟现在他们用人单位有一点点相通，他们也会主动跟你联系，然后邀约去面试，面试的结果怎样，就看个人的经验累计了。
②前程无忧，感觉这个平台的信息更新的不是不及时，而且少，要不就是回复慢，而且销售类的工作偏多，因为我想找的工作在这个平台里面很少，所以也就使用的不是很多。
③智联招聘，这个已经有好长时间了，之前在找工作的时候也是会经常用到这个平台，岗位多，信息的及时更新也还可以，但是通过投简历之后，感觉有好多的培训机构，去面试的时候也会碰到与招聘内容不符的情况。所以，这个平台我也就用的少了。但是智联里面有个职Q一栏，这个就可以看到大家找工作的一个想法，有个互动交流的机会，个人觉得还是挺不错的。
所以，这三个平台我还是比较看好boss直聘，希望大家在找工作的时候诸事顺利，早日找到自己满意的工作，因为找工作真的太痛苦了！
恰好我在这三个求职网/app都有个人简历，从求职者的角度来评价一下这三个就业网站。
1.BOSS直聘
网站和APP界面比较年轻化，在上面发布岗位的企业一般以互联网、私企为主，中小企业居多。它的一大特色就是直接与“BOSS”（当然一般有规模的企业都不会是BOSS直接沟通，而是人事或者用人部门领导）进行沟通，沟通比较直接，效率较高，能够第一时间知道这个公司是否符合自身的需求，如果双方聊的比较投机甚至可以当天沟通当天入职，这很互联网。当然，它另一大特色就是“奇葩多”，各种奇葩HR,奇葩的用人要求都能遇到，比如
①***老板，在线选妃
②一言不合，当场开怼
③月薪三千，要求三万
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/11263.html
