江宁人才市场招聘会,
huangp1489时间2024-03-26 04:55:04分类招聘会浏览31
江宁人才集团待遇怎么样？
待遇好，五险一金，公司年***，休国家法定节***日，年底全勤奖，年终奖等***待遇。
南京江宁人才集团有限公司成立于2011年08月29日，注册地位于南京江宁科学园天元路391号，法定代表人为王露露。经营范围包括创业投资；代理其他创业投资企业等机构或个人的创业投资；创业投资咨询；为创业企业提供创业管理服务；参与设立创业投资企业与创业投资管理顾问机构。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
有哪些比较好的招聘网站？
市面上比较流行的招聘平台：前程、智联、猎聘、58赶集、boss、拉勾、百姓网、大街网、百度这些都是比较正规的。
高端职位较多且最规范的还是前程、智联、猎聘。
boss相对比较均衡，各个行业都有，不过根据我的观察boss上需求量最大的岗位是销售岗位。
其他网站的岗位比较杂，但高端职位少。特别要注意那些中介发布的信息，有一些岗位的jd和待遇与实际不符。
另外我之前还在脉脉上招过几个人，你可以去试一试。还有一些当地的公众号，也会发布招聘信息，都可以去尝试。
随着互联网科技的发展，进几年招聘平台的发展如雨后春笋，在传统招聘平台的基础上，出现许多新型，如社区型、垂直型招聘平台，按照模式不同分类如下：
1、传统招聘网站
前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、猎聘网、大街网、应届生网等。
此类大多为公益性为主，像各城市的省级、市级人才市场的线上招聘网站，如XX人才交流中心，南方人才网等。
3、新型互联网平台
拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔等。
4、行业类招聘平台
中国建筑人才网、纺织行业人才网等等一大批。
招聘网站有很多，不同的城市，招聘网站不同，
比较综合型招聘的人才：
智联招聘，前程无忧，58同城招聘，卓博人才网，中国人才热线，中华英才网，猎聘网，招聘会信息，智通人才网，我的工作网，赶集网招聘，看准网，应届生求职网，大街网，应届生毕业生求职网，拉勾网等等，每个城市也有每个城市的招聘网站，刚刚列举的就是一些经常能用得上的
招聘网站现在都比较杂，每个地区会有地方的招聘网站或人才网，每个行业也会有比较对口的招聘网站，例如医药的有医药英才网、互联网的有拉勾网等，很多大型的企业也会有自己官方招聘网站，但这些的招聘网站大多用的人不是很多。综合来看，简历活跃量高、受众广、比较安全的招聘网站主要有：
1、前程无忧
2、智联招聘
3、应届生求职网。主要针对应届毕业生，已被前程无忧收购。
4、猎聘、智联卓聘。主要针对中高端岗位。
5、中华英才网。目前无论是简历活跃量还是岗位数等都远不及前程和智联。
其他的如58同城（岗位主要偏低端，虚***信息较多）、BOSS直聘、赶集网等不是很推荐。
回答：
我个人认为有两个网站比较靠谱。
1、智联招聘
2、前程无忧
靠谱原因：
这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才招聘、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力***服务的网站，为求职者提供更好的精准的找工作途径。它有网络招聘,报纸招聘,校园招聘等。
都是比较知名的招聘网站，我之前公司用的就是这两个招聘网站，智联招聘它是做猎头起家是以专业性为主，前程无忧比较传统一些，北方人用智联招聘的比较多一些，后来我换工作时候自己也是通过这两个网站来找的。版面设计比较实用、界面清晰简洁，一目了然，比较容易操作，这两个招聘网站都是近几年来求职者和用人单位反映比较好的网站，里面的人才信息真实，准确，企业相关性质、[_a***_]***等内容都比较详细、后台体验功能强大，关键词查找特别方便，最主要是信息量多，搜索功能强大，无论对求职者还是用人单位都比较实用的。
视频加载中...华为招聘一般要求什么条件？
华为的员工分为两种，一种是华为正式员工，一种是华为的外包员工。
正式员工一般分为以下几种
一.211或是985的应届毕业生，校招，通过华为的6轮面试，成为华为的员工，正式员工一般4年一签合同。我们地区办的领导就是武大的毕业生，94的，厉害👍。
二.其他通讯公司的精英人才，跳槽或是挖过来的，一般过来也是正编。我接触的不少领导之前就是在其他公司跳槽过来的。
三.内部优秀员工晋升。总部一般每年都会个每个区域几个第三方员工转正的名额，不过名额很少。一般转正的也会在国外或是其他区域考核一段时间，标准也很高。
华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了，不过也挺严格的。
一般也要经过2轮面试，地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。
华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。
只说应届生，社招情况比较复杂
应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。
通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果题主是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多。
学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大。
英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。
最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养，很少受过委屈的建议别去华为。
当然，如果题主条件远好于上面说所的，可以考虑算法、技术预研相关部门，这些部门工作强度低于华为平均水平，级别和收入高于平均水平，整体待遇几乎直逼硅谷企业。
如果只是想混进去，不算难。
1. 学历拿得出手，211/985院校，本科硕士无所谓，比较容易过HR这一关。
2. 专业的编程语言，会点就行，不一定要多精通，突击做些面试题。
3. 情商正常，技术面之后的谈话、集体面，表现正常不过火，基本都能混过去。
4. 要充分发挥东边不亮西边亮的精神，这个部门面试不通过，就去另外一个部门面试。
华为HR收集资料的时候也是眉毛胡子一把抓，你的技能不适合部门A，也许适用于部门B。
以前部门面试不通过的人，过几个月在食堂吃饭，又碰到了，一问去了其他部门。
进了华为才是第一步，后面的努力才最重要。
华为的招聘需要过五关斩六将，要的是有狼性的同心人，认同华为文化的员工。
小编是从华为出来的，谈谈亲身经历的招聘细节：
招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力***1场，招聘方主管1场，这些环节都通过了，才能进入签合同环节；
（1）第一关技术考核员工的专业知识面，回答华为所需的知识点我都会。
（2）第二关技术考核的是本领域的深度，回答我比他人技高一筹的技能是啥。
（3）第三关集体技术面试，会把6-10个面试人员集中一起面试，面试官提问题，应聘者抢答问题，考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。
作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：
1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系
2.相关专业，社招为相关岗位
3.英语起码4级，海外要求起码6级
4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。
6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）
7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。
南京人才网***哪个靠谱？
南京人才网***中的"南京人才服务网"比较靠谱。
因为"南京人才服务网"是南京市人社局主管的官方人才网站，具有较高的权威性和可信度。
此外，该网站提供的招聘信息较多且更新及时，同时也有许多实用的求职***和服务，方便求职者更好地获得工作机会。
但需要注意的是，对于个人信息的保护应当引起重视，并且在使用该网站时应当谨慎，避免被骗或泄露个人信息。
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