招聘愿意招本地人,招聘愿意招本地人吗

1. 招聘为什么喜欢招聘本地人？
2. 为什么有的公司招聘从本地招？
3. 只招本地人涉嫌就业歧视吗？
4. 公司只招当地人合法吗？
5. 事业单位只招聘本地人是否违规？

招聘为什么喜欢招聘本地人？

招聘本地人的主要理由是本地人更容易适应公司文化和工作环境，具有更好的沟通和合作能力，同时更容易解决与客户和供应商的沟通问题。

此外，本地人相对于外地人来说，更熟悉当地市场、法律法规、人脉***等方面。这些都有助于公司更快速地进行业务拓展和开拓新市场。

最后，招聘本地人也意味着节省培训成本和适应期的时间，从而提高工作效率和降低人力成本。因此，招聘本地人在一定程度上也是企业发展的战略之一。

为什么有的公司招聘从本地招？

有的公司招聘人会注重从本地的人员中招，这是因为公司考虑到本地员工不用准备住宿，节省财务开支，再就是本地人因为家在本地，所以地理位置比较熟悉，人脉比较好，还有本地的员工因为在自己的家乡工作会比较踏实。

这些都有利于公司开展工作，所以公司愿意招聘本地的人。

HR选择优先录用本地人，并非是因为“地域歧视”、“排外”之类的言论，而是综合考虑了各方面对于企业的利益以及可能承担的风险，因为不定因素而重新招聘培养一个员工需要花费大量的时间，精力，甚至财力，所以选择优先录用本地人，也在情理之中

只招本地人涉嫌就业歧视吗？

只招本地人涉嫌就业歧视。因为在职业招聘中，应该以人才能力和适合程度为评价标准，不应该根据其地域来限制。将限制招聘地域作为录用标准，将可能排除很多优秀的人才。这种做法容易导致地区歧视和劳动力市场失衡。

只有在特殊情况下，例如特殊的工作要求需要特定的地区或语言技能，才可以允许限制招聘地域。总的来说，职业招聘应该以公平竞争和绩效为核心，而不是将地域因素引入人员选择过程。

公司只招当地人合法吗？

严格来说，招聘的公司是有招工解释权的 ，所以这个问题，他牵扯到的只是合不合适，而不是合不合法 。

因为一个公司在运行的过程中，他需要合适的人去做一些合适的事 ，而不是去满足社会眼光的要求，去招些不合适的人 。

例如一个公司招一个门卫保安 ，那么他首先的就是本地人，因为他有语言上的优势 ，让他便于交流 ，能更好的解决问题 ，如果招的是一个外地人的话 ，那么语言上的短板将是很难完成任务 。 

事业单位只招聘本地人是否违规？

事业单位只招聘本地人是不符合规定的。事业单位招聘考试要求面向社会的，不经允许设置歧视性或者不公平条件，只招收本地人就是歧视性条件，限制了外地人报考，是不公平报考条件，这种做法事违规的，不允许的。因此，事业单位只招聘本地人是违反招聘规定的。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/11378.html