观摩招聘会,观摩招聘会心得体会800字

1. 如何招聘厨师？
2. HR没有给面试通知，但是毫无征兆的打电话立马开始面试你，符合行业规定吗？

如何招聘厨师？

招聘厨师的方法有很多种，以下是一些常见的方法：  

1. 熟人推荐：通过朋友、亲戚等熟人介绍，可以找到合适的厨师。

2. 外聘：在招聘网站上发布招聘信息，或者到人才市场、餐饮学校等地寻找合适的人选。

3. 内部晋升：如果公司有优秀的厨师，可以通过内部晋升的方式留住他们。

4. 培训生计划：对于没有经验的年轻人，可以提供培训生***，让他们在公司内部学习和成长。

一是招聘厨师是一要是考察厨师的就业经验以及在哪个单位干过，二是招聘厨师，要让厨师亲自做几个菜来品尝一下，看是否能达到专业水平。

三是招聘厨师还要看这个厨师是否具有包容和宽容别人的这样的道德人品。

四是招聘厨师还要看看这个厨师的服务态度一些对别的厨师的技术传授

以下方法招聘厨师

1、招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站；当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏；当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市；

2、招聘会：每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会；

3、猎头：针对高端人才愿意付费就可以使用；

4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体；

5、校园招聘：包括校企合作，定向输送；

6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合；

7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴；

8、内推、内转：内部员工都是一个大宝藏；

9、媒体广告：花钱投放招聘广告；

HR没有给面试通知，但是毫无征兆的打电话立马开始面试你，符合行业规定吗？

个人观点：很正常。

我投过简历以后，都是先接到电话的，不是很简单的通知面试时间安排，而是基本上都会跟我聊20分钟以上。

对方介绍介绍公司基本信息，描述下招聘岗位的要求，聊聊目前的状况，负责的项目状况，甚至会细致到了解具体负责项目的哪些方面。

跟你电话聊的时候，其实就已经是面试的一部分了，不是说现场面对面才叫面试。电话详聊以后，双方都会对彼此有一个基本了解了，接下来如果都有意向，就可以敲定现场面试的时间。这个时候，你就可以要求HR给你发一份面试邀约的邮件了。

楼主，您好！我是职场阿狸，很高兴回答您的这个问题！答主觉得，会出现这种操作情况的，一般是小公司。

1、小公司很难有一个完整的招聘体系。

大家都知道，小公司很少有一套正规的管理制度的，基本上，老板的命令就是制度，靠人管理公司，而不是制度管理公司。这样的话，就容易造成“朝令夕改”的问题。

那么在HR工作中，也会容易出现混乱，一个成熟的招聘***也很难做到比较完善。据答主所知，大部分的小公司，没有年度、季度或者月度招聘***的。基本上是老板临时说要招什么人，HR才能去执行某项招聘工作。

2、HR招聘工作的难度。

由于在小公司没有一个完整的招聘体系，基本只能通过老板的临时决定来招人，老板的决定又可能会“一天三变”，那么HR的招聘工作是会有比较大的难度的。可能会存在老板头一天刚说要招人，第二天就要求人入职的情况。那么这种情况下，HR也只有抓紧时间，加快招聘进度。如果是地理位置比较偏远、或者薪酬***不怎么占优势的公司，又很少人会投递简历。当HR好不容易看到一份合适的简历，招聘时间又很紧的情况下，可能就顾不得那么多了，电话接通就进入面试环节。

3、遇到了不怎么专业的HR。

目前，HR行业的准入门槛不是很高，整体来说，甚至是偏低的。那么，整体的HR水平，可想而知，很多都不是专业出身的。而且，一般来说，给候选人打电话，邀请面试，或者是进行初试的，有可能是刚入职公司[_a***_]、人事助理等等，专业度都还没有得到提升。

不过楼主也不用太过在意，如果在通过其他渠道，或者是在电话面试过程中，充分了解到公司对于个人的职业期望还是比较符合的话，这些都不是很大的问题了。

楼主如果有其他问题，大家可以一起讨论！

HR没提前预约，临时通知你面试，这的确是一件很“淡疼”的事情，只能面对，谁叫我们求职者是弱势的一方呢，或选择无视而不去面试，表明自己的态度，或者只能压住怒火，淡定面对。而且，这没有符不符合行业规定的说法。为什么会出现这种情况，我来告诉你原因：

公司通知面试，会通知那些人，什么时间来，到什么地点报到都有一套成熟的程式化操作方案。通知面试最简单的要求，小城市、小公司至少提前一天让面试者者准备，大的地方、大的公司如果涉及比较大规模的面试，更会将时间提前很多天通知。

像你遇见的这种情况，最有可能的就是通知面试的人爽约的比较多，参加面试的人数不够，HR为了应付领导，就把你拉来凑数。为什么找你？最大的可能就是你离公司比较近而已。

如前所述，HR通知面试，至少时间上要提前1-3天以上，正轨的操作还会向面试者发面试通知书，明确面试时间、程序、地点等等信息；最不次，也应该提前发短信告诉你。

无论是第一种情况下的找你临时凑数，还是HR操作上的失误，都说明这个公司的HR不靠谱，不专业。

在实际操作中，我们经常会见到这样的现象：HR和使用部门负责人看人的角度不一样而产生分歧。HR重视一些硬件的东西，比如学历、职称等，而部门可能更重视能力。临时通知你，可能你在初选中，按照HR的标准并没有看中，在面试时部门负责人看了你的简历对你有兴趣，所以让HR通知你来面试。

既然向公司投了简历，临时通知你面试，无论实情是属于上面的哪一种情况，都应该保持好的心态，拿出最好的状态。认真面对每一次面试，不仅是对自己的尊重，更可能将原有的不可能转化为最大的可能，将“备胎”变成“正胎”，找到自己心仪的工作。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/11750.html