申请招聘平台开通,申请招聘平台开通怎么写
huangp1489时间2024-03-31 00:12:57分类招聘平台浏览31
智联招聘如何注册？
1.下载运行《联招聘》客户端;
2.在联招聘客户端首页右下角的“注册帐号”按钮。
3.点“注册”按钮后，按照求要求填写信息，需要提供：手机号码（需要接收验证码）、注册邮箱、密码。
4.填写手机接收到的验证码。
5.到注册邮箱的“收件箱”查收联招聘网站的会员帐号激活链接。
6.激活会员注册链接，验证注册邮箱。
一个人事新手，如何打开招聘渠道？
1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号
（1）开通账号后可以将招聘信息置顶，等待求职者投递的求职简历，然后通过电话邀约求职者就行面试；
（2）可以在网站上筛选顾客需要人才的要求，给求职者打电话进行邀约面试。
3、可以去人才市场就行招聘；
4、可以通过其他渠道，去同行业进行挖人；
5、可以自己在人口密集的市区进行发单页，举招聘牌；
8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息；
1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明，带有意向的员工进入厂区或者办公室，安排人员进行看，听，说，这三样，员工会考虑他想要的工作岗位
2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况，车间适应能力，辨别能力，跟动手能力，适当的调整工作安排，不要一进车间就让新员工加班这是大忌，因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境，
3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题，不要员工做了一段时间了，工资还没有明确工资怎么结算的，这样会给员工极大的反感，或者直接辞职，所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算，月薪多少大概说明，
4.员工***问题也是不可忽略的，有的员看别的公司过节都有***拿，而自己却没有，这样会让员工感觉自己公司不如别的公司，哪怕别的公司工资低点，但是***待遇好啊，千篇一律，不如把员工的***待遇，跟工资提高，所以招聘也需要手段，
先分析一下招聘渠道有哪些，我凭感觉说，想要特别专业的内容自己去查。网络招聘（主流）、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有，一时想不起来，这个是大的招聘方向；接下来去细化，例如网络招聘，综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求，你先根据JD匹配招聘渠道，很多岗位都可以多渠道同时进行，对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了，线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少，看你自己选择了。
利用各大招聘网，不分区域坚持长期发送招聘信息。
利用公司现有的人员关系，间接发出招聘信息。
利用自媒体，把招聘信息传播到各个角落。
利用生活中的人脉关系，让招聘信息无限裂变。
制作招聘宣传页，实质性的招聘。
一个人事新手，如何打开招聘渠道？
这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种
1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明，带有意向的员工进入厂区或者办公室，安排人员进行看，听，说，这三样，员工会考虑他想要的工作岗位
2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况，车间适应能力，辨别能力，跟动手能力，适当的调整工作安排，不要一进车间就让新员工加班这是大忌，因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境，
3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题，不要员工做了一段时间了，工资还没有明确工资怎么结算的，这样会给员工极大的反感，或者直接辞职，所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算，月薪多少大概说明，
4.员工***问题也是不可忽略的，有的员看别的公司过节都有***拿，而自己却没有，这样会让员工感觉自己公司不如别的公司，哪怕别的公司工资低点，但是***待遇好啊，千篇一律，不如把员工的***待遇，跟工资提高，所以招聘也需要手段，
1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号
（1）开通账号后可以将招聘信息置顶，等待求职者投递的求职简历，然后通过电话邀约求职者就行面试；
（2）可以在网站上筛选顾客需要人才的要求，给求职者打电话进行邀约面试。
2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发；
3、可以去人才市场就行招聘；
4、可以通过其他渠道，去同行业进行挖人；
5、可以自己在人口密集的市区进行发单页，举招聘牌；
6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告；
7、可以申请校园招聘；
8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息；
先分析一下招聘渠道有哪些，我凭感觉说，想要特别专业的内容自己去查。网络招聘（主流）、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有，一时想不起来，这个是大的招聘方向；接下来去细化，例如网络招聘，综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求，你先根据JD匹配招聘渠道，很多岗位都可以多渠道同时进行，对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了，线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少，看你自己选择了。
利用各大招聘网，不分区域坚持长期发送招聘信息。
利用公司现有的人员关系，间接发出招聘信息。
利用自媒体，把招聘信息传播到各个角落。
利用生活中的人脉关系，让招聘信息无限裂变。
制作招聘宣传页，实质性的招聘。
本人是搞建筑施工的，想要进施工单位要通过哪些平台或渠道？
1.网上投递简历。
2.去大型招聘会，
3.通过同行引荐。
说到底，提升自己价值，建筑行业一方面是拿证敲门，有证了，想去哪家你的选择面就宽广了，我觉得渠道不重要，重要的是自身价值提升。
目前国家各类建设如火如荼，尤其在疫情结束后个人认为会增加项目投资，各类管理人员会相应短缺，想要进入施工单位，不是一件很难的事，但是要分几种情况：
如果你是个刚毕业的科班学生，没有职场经验，个人认为你能去大企业锻炼下对你以后有很大的帮助，因为规模较大的央企都有完善的管理制度、程序，学习下很有好处，那你适合以下几个方式进入施工单位：
1.通过校园招聘，很多大企业尤其是国企央企在毕业季通过校园招聘的方式招人，而且招聘的数量很大，如果你是个985，还能立马成为正式职工，提供各类补助、户口迁移等，待遇还不错。
2.关注企业或者招聘网站，可以通过网站投递简历获取面试资格。
如果你是个没学历、但有丰富的施工经验，是个职场老手，那好的选择一定是私人建筑公司
1.没学历有经验的管理人员进入施工单位一般通过熟人介绍，或者专业招聘会，你这样的属于私人公司比较喜欢的，熟悉了一般会全权交给你，技术、现场、结算都是你做，说实在的属实有点累，但是相应的收入也会很可观，比正式单位项目经理赚的都多。
如果你是个既有学历又有管理现场经验的人，那么恭喜你你是个香饽饽，你进入施工单位有很多种途径：
1.各建筑企业都会参加专场招聘会，你可以拿着你的简历，你的学历、经验证明一定会叫你很容易进去单位。
2.通过人才引进，各单位都会有一些专业人员引进计划，你可以向单位的网站、人力资源部门投递你的简历，也可以达到目的。
3.有些项目部会根据自身管理情况，自己招聘一些成熟的管理人员，如果你有信息，可以自己去应聘，不过很可惜这样的合同只是临时聘用，项目结束后要看情况是否继续用你。
只要你有经验有能力，相信你一定会找到自己喜欢的单位！个人浅见希望对你有帮助。
我是ningmx811,我关注职场！
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