招聘会设计,招聘会设计图

1. 入职前的招聘会是什么？
2. 社团招新宣传海报该怎么设计？

入职前的招聘会是什么？

招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：

1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

入职前的招聘会可能是以宣传介绍、面试等为目的的招聘活动。

入职前的招聘会通常包括以下内容：

宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务，以及公司的组织架构、人员构成等。

面试。包括初步面试和复试，初步面试由人力资源部门负责，复试由用人部门负责。

考核评估。根据面试情况，对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估，以确定是否符合公司的要求。

签订合同。如果候选人符合公司的要求，则与公司签订劳动合同。

社团招新宣传海报该怎么设计？

社区团体应该在社区内出入人多的地方宣传广播，设计在区门口出入的地方，宣传海报做好事，墙壁设计要当道才好，在走路的不经意就发现海报设计图，好奇心***都相去看看设计海报专栏。

社团招新海报是目的性极强的营销物料，毕竟社团要长久健康运作，就是要是要能持续的吸引到优秀的人才加入社团。

要想让别人有兴趣加入，就一定要让人能快速的通过海报了解到，“我加入这个社团能得到什么”，就是常说的利益点。不要光讲社团特点，要讲这些特点能帮助加入者获得什么。

写出能打动人的招新文案之前，你要非常的了解这一届网友的特点，现在的大学生基本00后了，你要分析一下00后的特点标签，会玩，求新，二次元，毒舌，圈层，认同与隔离等等，你要用目标用户的语言去做文案，文案才有穿透力，才能在圈层里面快速传播，语言不对相当于鸡同鸭讲。

文案确定之后就是视觉传达方式了，表达方式很多种，没有固定套路，每次流行玩法也不尽相同，灵活运用就好。[_a***_]是一个不错的手法，其实也不难，我公众号里有文章讲关于插画的，我也近一个月才接触插画，画的也马马虎虎，敢于尝试就好。

最后，关于海报的投放方式是一个很重要的环节。线上利用朋友圈微博或者学校的平台，线下配合组织快闪，体验，街边秀等活动等等，多维度全渠道。

社团招新，参考大平台的吸纳新用户套路就ok了，海报只是其中一个小小环节哦！

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