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招聘都有那也平台,招聘平台有那些

huangp1489huangp1489时间2024-03-31 10:35:05分类招聘平台浏览58
导读:找工作哪个平台最靠谱招聘信息?找工作哪个平台最靠谱?发招聘信息去哪个平台?有哪些靠谱点的招聘平台?找工作哪个平台最靠谱招聘信息?如果你要找工作,找互联网、金融、传媒这类工作,可以看看几个新锐招聘网站:拉勾、Boss 直聘、脉脉 等。尤其是前两个,对于互联网、传媒这两个行业来说,你能看到许多日常的知名企业都在这里……...
  1. 找工作哪个平台最靠谱招聘信息?
  2. 找工作哪个平台最靠谱?
  3. 发招聘信息去哪个平台?
  4. 有哪些靠谱点的招聘平台?

找工作哪个平台最靠谱招聘信息

如果你要找工作,找互联网金融、传媒这类工作,可以看看几个新锐招聘网站:拉勾、boss 直聘、脉脉 等。

尤其是前两个,对于互联网、传媒这两个行业来说,你能看到许多日常的知名企业都在这里,而且沟通效率高,很容易获得面试机会

找工作哪个平台最靠谱?

找工作哪个工作平台最靠谱?

招聘都有那也平台,招聘平台有那些
(图片来源网络,侵删)

个人觉得猎聘网和boss直聘还是比较权威可靠的。反正不要选择58同城这个平台,这个平台早就有虚***企业和招聘信息了,只是现在爆出来比较多。58上面全是套路,有很多毕业学生或者急于找高薪工作的人就很容易入坑。

发招聘信息去哪个平台?

我推荐用BOSS直聘,理由如下:

1、更注重保护求职者的隐私,在BOSS直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码,而在其他网站,一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。

招聘都有那也平台,招聘平台有那些
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2、更便捷更直接,作为求职方,你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天,有时还可以直接联系上这家企业用人部门主管甚至是老板,在这里,你跟企业是平等的关系,而在其他网站,你只能投一份简历被动等回复。

3、更高效,你在BOSS直聘上每天应对几十家企业的邀约沟通轻轻松松,而在其他招聘网站一天接几十个邀约电话你会怀疑人生(不过一般少见)

4、BC两端关联紧密持续,在BOSS直聘上有什么问题你可以随时提出来,在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解,而在其他网站,HR一个邀约电话打过来,你接电话的当时肯定是懵逼的,等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了

招聘都有那也平台,招聘平台有那些
(图片来源网络,侵删)

如果是寻找社交媒体人才,可以在领英、拉钩等专业招聘平台发招聘信息;如果是招聘普通职位可以使用人才市场、58同城、猎聘等招聘平台。
1.因为领英、拉钩等专业平台聚集着大量的具有专业技能的人才,针对性更强,增加招聘准确率;2.而人才市场、58同城、猎聘等平台则更适合招募普通职位,这些平台的覆盖面广、宣传力度强,有助于招聘信息的传播和扩散。
3.除此之外,还有其他一些招聘平台,比如智联招聘、BOSS直聘等,可根据具体岗位需求选择发放招聘信息的平台。

有哪些靠谱点的招聘平台?

要看职位类型和地域,不能一概而论。

综合/职能型岗位,譬如财务人事行政等:51job,智联招聘,Boss直聘

互联网职位:拉勾,Boss直聘,脉脉

销售客服:58赶集,百姓

高级职位:猎聘

兼职实习生实习僧,***猫,大街网

招人急,预算足,也可以考虑猎头

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现如今,无论是对于招聘企业、公司来说也好,还是对于求职者来说也罢,通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘,求职的目的,是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式,这么说吧,在十个入职的员工里面,能够达到90%100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的,概率是非常的大的,正因为这样,招聘平台的靠谱性才成为了关键所在,尤其是对于求职者来说,这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面,如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个:上啥班***boss直聘、智联招聘、前程无忧等等,是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台,尤其是里面的上啥班***招聘平台,作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司,其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化,从一开始就得到很多求职者的青睐和关注,如果有求职需求的话不妨可以尝试一下。

有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象,企业能不能招到求职者另说,起初先交上一大部分费用,这对于招人单位来说是很难接受的一个现实,也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因,再加上现如今其他招聘平台的兴起,让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台,而是选择了其他软件。而对于求职者来说,他们是跟着企业的招聘信息走的,哪里招聘信息多,靠谱,求职者就去哪里,很明显的感觉,对于那些收费贵,几乎没有招聘信息投递的平台来说,也就很少会有求职者来关注,甚至到了无人问津的地步,这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时,为了增加求职者投简历的机会,可以换一个招聘平台呀,干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢?是不是这么个道理。

还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试,那这是求职者自身的原因,只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、[_a***_]、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了,那接下来就是求职者自己选择的问题了,感觉适合的就去了,感觉不适合的也就会不再沟通,很正常的事情。

总的来说,招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放,不要选择冷门平台,这样既是对自身有好处,对求职者也是有好处的。

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