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1. 济南峨嵋冶金材料有限公司待遇？
2. 为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？

济南峨嵋冶金材料有限公司待遇？

税前6000-6500，应届生4000-4500。

济南峨嵋冶金耐火材料制品有限公司是2008-10-31在山东省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于济南市槐荫区吴家堡镇陈家庄村南。

为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？

谢悟空邀答！

为何有些职场新人入职工资超过老员工，我们这些老员工咋办呢？

年轻时既然没走对门，老后也无法再找出路了，老吾老及人之老，我们改变不了环境，只能去适应环境了，但公司的所有人都会老的。老了，的确使不出年轻人的力量，公司弃老，可以理解，只是我担心真正有能力的年轻人会不会选择那些只想榨取你的价值，而不注重培养员工那种始终有一种忠心的公司。一个不尊老的公司，即便是座高楼，也不可能成为一座耀眼的大厦，因为它无视了奠基它成为高楼大厦的基石，正如一个不孝顺的孩子，再成功，却怎么都不可能赢得别人的尊重，他也不可到达伟人这一层。

本质是公司薪酬体系问题。要有一个级别的评价。这样对老员工也好，新进员工也罢！能根据能力和经验做个定位，就能解决。如:你是老员工你是P2，引进的有技术有能力定P3。***如引进的能力不如你，定为P1……等等，相信你看懂了。这样就很好区分了。

如何看待新员工的工资高于老员工的工资？

在现在的企业中，有很多新来的员工拿的工资比老员工多，是否会对老员工的工作积极性遭到打击了呢。

从公司角度来分析：

1:这个问题在我原来的公司里非常明显，一个和企业摸爬滚打起来的员工的待遇远远低于一个空降过来的人的待遇。这在现代化的企业里是一个很普遍的现象吧！

2:现代化的公司就应该崇尚能力与薪资匹配的文化，而不是论资排辈。如果这个新员工表现出来的能力确实是其他人无法比拟的，那么其他人也会心服口服的认可他的薪资待遇。

3:老员工如果能力或者思想固化，不符合公司的发展要求，那么薪资低于能力更匹配的新员工，对于公司来说是件正常的事情。

从员工角度分析这个问题：

1:如果老员工确实是能力不如人家，潜心再学习再提升，争取早日把能力提高到应有的水平上。

2:如果没有原因就是比新员工低，那么赶紧辞职，这样的公司明显是想赶你走。

因此，应该从多方面来看待这个问题，尽量从中吸取对自己有益的内容，而不要因为情绪的原因作出冲动的行为。

很多职场人心中有不解，认为自己是忠实追随公司多年的老员工，不说功劳也有苦劳。结果发现公司新入职员工居然比自己的工资还要高，太不公平了？其实大家要明白，职场上除了员工的忠诚度外，单位更看重的是员工能实际给公司带来多大的效益。你自身的潜在价值才是公司真正的索取方向。

日企一般比较重视员工在公司的资历，除了空降高管外，新员工工资高于老员工这个现象相对少发生。但是欧美企业和民营企业出现这种情况就太正常不过了。之所以产生这种现象，可能有以下几方面原因。

1、新员工更年轻，工作中可支配的精力更加旺盛。

老员工可能年龄更大，精力上已比不上新来的年轻人；加上家庭和生活多方面***压力也增多，无法集中所有精力投入到工作中去。而且在同一家公司待得时间太长，会产生职业倦怠期。而新人生机勃勃，在新工作中更具备热情和上进力，看起来在工作中的持续贡献力更大。

对策：既然不能在年轻气盛上胜出，那我们可以突出自身的其它优势。比如，工作经验技能更丰富，处理问题考虑得更周全。尽管新人可以每天加班赶进度，但我们可以从工作完成的质量下手，少出误差，更加可靠。同样能赢得老板的信任。

我认为伴随着生活水准提高，新入职的员工对于生活所需往往更加重视，他们也更重视工作薪水。相比较而言，公司在招聘一些新人的时候，往往会更加花费力气，就很难避免公司新员工的工资超过了老员工工资。我们建议职场当中的老员工可以向公司当中的高层领导反馈这个现象，并且索要更高的工资。核心分析，职场老员工如何索求高额工资？

***分析

职场当中新人刚入职的时候，工资就会比老人要高，这其中有着很多原因，最主要的一点就是新入职员工他们可能学历更高，他们在学校当中学习的知识可能更多。

这其实涉及到一个社会招聘的问题，目前来看相关的政策，对于学校招聘有着更多的扶持。而且只要自己在学校当中能够拿到一些好成绩，想要找到一个高额薪水的工作似乎并不是非常困难。

可是这难免就会有一个冲突：毕竟他的工资比一些老员工要高的时候，难免就会有老员工心生不满，甚至埋怨公司。

可是相比较而言，这种情况往往发生在新入职的员工学历特别高，像硕士甚至是博士，而那些老员工他们的学历相比较而言要低一些。尽管这些新入职的员工对于公司的贡献短时间之内没有办法和老员工做比较，可是这属于公司的储备人才，只要能够在公司坚持若干年之后，他们在公司当中的发展贡献一定要比那些老员工要多的。这一点领导心知肚明，公司的管理人员也心知肚明。

没错，这就是事实

如果当新入职的员工与老员工之间的工资金额相差比较大，而且新入职的员工与入职老员工之间的学历没有太大的偏差的话，我们更建议入职老员工可以通过私下会谈的方式，让公司领导给自己涨工资。

在公司尽管讲究的是规章制度，可是规章制度之外还有一个人情参与其中，自己为公司付出了这么多，自己在公司当中工作了这么久，在公司当中享受高一点的工资似乎也不为过。

尤其是公司当中新到来的那些小员工、年轻员工们，他们刚一来就享受如此多的工资，对于这些老员工而言必然是不公平的。

但是在向公司领导请求能够获得更高工资的时候，有一个必要条件，这个必要条件是：万万不能带着很多人去，毕竟涨工资在公司当中也属于一个隐私，能够一个人去最好，而且需要在公司领导工作不是特别忙的时候去。然后平心静气私下里谈一谈这件事情，涨工资应该也没有太大难度。

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