招聘平台调研-招聘平台调研报告

本文目录一览：

• 1、教师招聘调研报告范文
• 2、免费招聘网站有哪些?
• 3、智联招聘发布《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》
• 4、智联招聘发布2022大学生就业力调研报告,报告中透漏了哪些信息?
• 5、如何评价招聘平台发布的平均薪资数据?
• 6、2023年招聘新岗位还用不用做调研?需要做背调吗?

教师招聘调研报告范文

按照市***xx***关于“全市教育教学质量提升”调研的委托和要求，市政协首先开展了我市农村小学教师队伍建设情况的专题调研。调研***取听取汇报、查阅资料、调查问卷、召开座谈会、实地察看等方式进行。

按照教育局下发的教育教学调研工作通知的要求，学校领导班子认真分析了学校的教育教学状况，形成如下调研报告： 目前学校教学方面面临的主要问题和困惑及解决措施和办法。

一）调研目的 中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。

年双评议自查报告篇1 为深入贯彻落实xxx（xx）2号文件精神，成立了行风评议领导小组，制定了行风建设实施方案，同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。

城市教育发展调研报告范文（一） 近年来，随着城市化进程的加剧，人民群众对优质教育的需求和愿望愈来愈强烈。

免费招聘网站有哪些?

智联招聘、前程无忧。智联招聘：国内领先的招聘网站之一，提供免费发布招聘信息的服务。前程无忧：国内颇具影响力的招聘网站之一，提供免费发布招聘信息的服务。

Indeed：Indeed是全球最大的招聘网站之一，它提供广泛的职位搜索和招聘信息，涵盖各行各业。无论是求职者还是招聘者，都可以在Indeed上发布和搜索职位，而且它的服务是完全免费的。

job：国内较为老牌的招聘网站之一，提供了全面的职位信息和求职服务，还有求职指导、职业规划等***服务。猎聘网：提供了职位信息和求职服务，聚焦于高端人才招聘，并提供了智能匹配、简历评估等服务。

智联招聘发布《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》

1、不过，互联网依然是Z世代最期待从事的行业。 智联招聘《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，有1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，这个比例远高于95后（17%）和85后（8%）。

2、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

3、通常情况下我会按时下班作为职场人，我会充分利用上班的时间，把所要做的工作做好。之所以会分上班和下班之说，就是因为这是两个完全不同的状态。开始上班时，我会把时间和精力花费在完成工作上。

4、不能。主要是因为男女性别差异导致的身体结构和思维模式差异，进而男女性在职场中扮演的角色不同而造成的薪酬差异。

智联招聘发布2022大学生就业力调研报告,报告中透漏了哪些信息?

1、智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，2022届求职应届毕业生中有47%求职成功，低于2021年的68%；31%获得1至3个工作邀约；14%已签约，低于去年的13%。

2、创国家公务员考试人数新高，近日智联招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。自由职业、慢就业比例进一步提升。

3、智联招聘26日发布的《2022大学生就业力调研报告》（下称“报告”）显示，2022届毕业生主动降低就业期待，近半数求职成功，平均签约月薪6507元人民币。

4、大家看上图，这是智联招聘4月26日发布的一份报告中的应届生去向数据，还有期待的行业，平均薪资。

5、大学生就业现状2022如下：在疫情背景下，医学与生物工程的就业状况较好。但是，大学生在网络游戏、交通、电力等行业的就业状况稍低，竞争很激烈。从大学生就业市场的现状来看，大学生就业市场产业结构之间的矛盾更加突出。

如何评价招聘平台发布的平均薪资数据?

当数据分布比较均匀时，平均数可能是一个比较准确的指标。但当数据分布不均匀时，平均数可能会被数据中一些极端值（比如特别高或特别低的薪资）所影响，使得它不再反映数据的整体特征。

平均数是将所有数据相加后再除以数据个数，它可以反映出数据的总体平均水平。在薪资数据中，如果出现一些极高的数值，比如说某个高薪职位的月薪为50000元，那么这个数据将会对平均数产生很大的影响，使得平均数偏高。

拉勾招聘发布的《一线及新一线城市职场女性洞察报告》中，2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元，男性平均月薪为22371元。

在招聘月薪这个数据中，平均数给出的是人均薪资水平的平均值，能够反映出整体的工资水平。当数据分布比较均匀时，平均数是一个较为稳定的指标。然而，平均数也存在着一些弊端。

数据的分布状况 中位数和平均数都可以反映数据的集中程度，但是对于分布对称的数据，中位数和平均数是相等的。

首先，平均数容易受到极端值的影响，不能很好地反映整体薪资水平。而中位数更为稳定，能够更好地反映大多数人的薪资水平。

2023年招聘新岗位还用不用做调研?需要做背调吗?

1、比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。有一些高层[_a***_]需要董事长终面，HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时，也可积极与候选人沟通，打感情牌，安抚候选人情绪，争取候选人的同意和理解。

2、甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息...等。这方面的调查，主要是通过对过往的了解，判断你的真实性，了解一些当面面试没法了解到的信息。

3、个人认为是有必要的，企业可以针对不同的岗位，拟定不同深度的背调方案，最大限度地保障企业录用真正需要与其适配的人才。

4、一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。但是如果是一个中高级以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。

5、入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。等真的背调时，得了你小恩小惠的人，多多少少还会给你点面子，私下里跟你通融呢！焦虑的问题，靠虚构是无法根本解决的。

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