招聘会公众号封面,招聘会公众号封面图
huangp1489时间2024-04-09 16:41:14分类招聘会浏览29
社会招聘都通过什么方式？
最有效的求职方式是熟人推荐，也就是你有一个同学、朋友、亲人在某家公司上班，他们公司有员工内部推荐的机制，由他推荐你去他们公司入职是目前最快的方式，原因一是你的朋友很了解 他的公司职位要求和提供的待遇***，二是你的朋友很了解你，包括你的能力、期望值，也可以很坦诚地跟你讲真话，相当于由他做了你和企业之间信息不对称的桥梁，所以这种方式相对来说效率最高最直接。
排名第二位，就是你在正规的招聘网站（51job，拉勾等）看到你心仪的公司和职位，不想等待面试，对面试也很有自信，可以直接去霸王面。所以霸王面就是没有预约，直接带着简历去前台找HR，前提是你对这家公司比较了解，招人急、HR比较OPEN、企业文化比较NICE，霸王面是一种打破常规招聘流程的单兵突击，并不适用于一些管理比较严格的公司，死亡率也非常高，但就有效和直接来说，不失为一种攻击性的策略。在面试前，你要充分了解这家公司和职位，对自己为什么应聘这家公司的职位、个人能为公司创造的价值提前预演，如果是销售类的职位，这种形式是被允许和鼓励的。
排名第三位，有些公司会委托一些人力资源服务公司做专场招聘会，尤其是房地产、金融类的公司喜欢做几百人的专场招聘会。这种招聘会都是由51JOB这样的第三方招聘平台提供服务的，如果有一天有51的招聘顾问电话你，让你参加某个知名企业在五星级酒店做的专场招聘会的时候，你准时去，因为你能接到电话，代表你的简历已经通过初步的筛选了。这种招聘会现场都会有HR和公司高管，面试中可以和你将来的直接领导对话沟通，也可以听公司的高管分享公司的业务策略，可以知道很多内部的企业信息，面试通过会直接拿到OFFER，成功机率大。
金三银四大潮，如何让自己的简历脱颖而出？
首先，感谢邀请我回答问题，让简历脱颖而出的几个要点，我来分享一下:
1、应聘职务要非常明确
在简历上，要非常清晰的表达出，你想要应聘的职务、目标城市、目标部门等等。然后，围绕职务要求说明自己的专业、特长、优势，还有职务相关的学习、实习、工作的经历。
2、简历要真实
HR一般都会在初选后，对候选人进行背景调查，所以简历填写务必要真实，不要抱有侥幸心理虚构一些经历，来美化简历。简历是否真实，是HR判断应聘人品行的一个尺子。
3、简洁而不简单
面试官一般要查阅大量的简历，在每份简历上使用的时间不多。所以，简历一定要非常简洁，重点突出、主题明确。
不简单的意思是，内容要全面，表述要清晰，用尽量少的文字，把自己的教育背景、从业经历、能力优势都全部涵盖。
以上几点意见，希望能对你有用，谢谢！
简历如何脱颖而出，主要有两个方面：
一是简历怎么投，二是简历怎么写。
如果是招聘求职网站推送简历，或电子邮件发送简历，需要书写标题的时候，务必注意，在一片简历的海洋里，你的简历如何增加打开率？
标题清楚明确，凸显自身优势。
最糟糕的标题：个人简历，聪明一点的标题：应聘程序员鼓励师_三年工作经验。
应聘职位一目了然，个人优势清晰可见。
如果是发送电子邮件，甚至有精明者，算计发送时间，一般HR是八点半或九点上班，你要知道，最后收到的简历在最前面，所以……他会在HR上班的时候投递简历。
在正文中，三四句话，描述下自己的核心优势，诱惑下HR。学历好看，把自己的大学明晃晃亮闪闪的炫一下；有工作经验，自然要显摆一下；考过认证，也要拿出来晒晒……
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