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1. 当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？
2. 没有人事经验，可以做人事吗？

当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？

九几年我曾在东莞大朗一家鞋厂，打工六年，最后因为倒闭而离开。有以下几方面征兆。

1.我工作的这间工厂是分公司，有1200多人，做鞋底。总厂在樟木头，做运动鞋，开了很多年，有3000多人，理论上说这样的工厂，不容易倒闭。它的业务和技术都不错，到最后实在撑不下去，分厂和总厂都先后倒闭。

2.***困难，那是倒闭的头一年，在腊月二十，有些地方风俗习惯，一年一结。那些收货款的老板，接伴而同来到厂里面。以为要全部结清货款，最后总经理讲***困难，请大家支持等等话语。结了15％的货款，无奈的离开了工厂。但是，工人的工资全额发放。

3.倒闭前的上半年，工厂经营越来越不好，经常有人向厂里面要货款，做生意的人都聪明。知道要出问题，有些老板因多次收不到钱，被迫把小车停在大门口，警察多次上门调解。我们总经理，被逼得焦头烂额，命令工程部做几块钉板放在大门口，给那些堵大门的小车，设置障碍。害苦了做保安的老乡。钉板要随时拖动。

企业快倒闭也是有征兆的，主要有几种表现。

第一，领导们每天夸海口，提士气，自己却开始甩股份，***资产，开始给家属安排后路，因为企业状态不良他是最清楚的。

第二，人浮于事，管理层人越来越多，***大空现象严重，在单位里你会发现，领导全成了夸夸其谈，溜须拍马之人，都让员工开始以单位为重，他们确实大捞特捞。

第三，员工们开始慢慢发现，努力工作没有效益，也得不到认可，最多得到口头夸奖与画的大饼，员工开始心浮气躁，开始消极怠工。

第四，公司罚款名目繁多，考核日益频繁，效益确一天不如一天，领导们怨天尤人，每天那员工出气。

第五，公司的产品被投诉多，卖出少，基本上看不到市场占有。

第六，公司开始大量借贷，并且融资困难，各种负面新闻叠加。

第七，员工们开始着重于另谋出路，有能力的领导开始退出决定圈或者开始跳槽。

第八，大厦将倾，暮气蔼蔼，整个公司有一种日暮西山的感觉。

1、年轻人(35岁以下）、业务技术骨干、高管大量辞职，人员结构老化，暮气沉沉。

2、到处都是不干活的关系户。升职加薪不看能力学历，只看关系和送礼。公司风气奇差，让年轻人看不到希望。

3、部门相互推诿扯皮，内耗严重。频繁开会，大灌鸡汤，只能靠会议推进工作。

4、市场萎缩明显，业务订单大量流失，对相关负责人却没有任何处罚。

5、资金运转困难，经常性贷款、向员工筹资，长时间拖欠社保。

6、食堂的饭越来越难吃，甚至干脆取消食堂。

7、不断变更发展战略，搞一些完全和主业不相关的业务。比如卖房子的去卖水、卖粮油、奶粉、汽车。

8、***项目、年终奖突然没有了，连个像样的理由都没有。

9、两年以上没有普调工资，甚至开始降低或者拖欠工资，但高管的一分不少。

10、领导开始强调考勤打卡，以此作为扣工资和逼迫辞职的理由。

一个正常经营的企业一旦开始向倒闭迈进，会有非常明显的前兆，而且基本各行业都通用，具体有以下表现:

第一:企业老板或领导开始狂妄自大，目空一切，呵斥员工，不尊重客户，硬怼***领导，公开宣称没有他企业没有现在，***没有税收发不了工资，客户不会发家，员工都得失业，反正功劳算是他的，其他人全得指着他活。与这种心态相配套的就是其他人都是没脑子的笨蛋，唯有他自己最高明、最高尚、最高贵，听不进去不同的意见和建议，要是敢有人指出他的错误就像犯了皇帝的逆鳞必定“诛连九族”。在这种情况下，清醒的、正直的、有能力的人就会逐渐离他远去，谄媚之徒和别有用心的野心家就会就会向他的身边聚集，逐渐左右他，进而推动企业开始滑向深渊。

第二:企业裙带关系泛滥，与老板或领导有血缘关系、亲戚关系、同学同乡关系等等的七大姑八大姨日渐遍布企业的各个角落，并逐渐把持关键性的岗位，渗透人员选拔、原材料供应和产品销售的各个利益环节，逐渐把企业的制度破坏殆尽，并发挥出“劣币驱良币”的作用，让没有关系的专业职工无事可干或无法干，最后不得不站队投靠或相继走人。这个时候企业就无所谓文化和精神了，在这些秃鹫的啄食下会很快奄奄一息直至一命呜呼。

谢邀！公司倒闭可以从两方面理解，一是我们普遍认为的公司经营不下去；另外，大公司项目被砍，项目员工全部辞退，对于公司而言，这不算是倒闭，但对于员工而言，与公司倒闭差别不大。

虽然当公司面临倒闭时，老板都会想尽办法保密，直到最后，员工是最大的受害者。不过公司倒闭之前，确实是有些迹象可寻的。坤鹏论在网上查了一下，有很多人也都有总结，不过有些可能并不太准确，会有一些主观臆断的成份在里面。

一般来讲，公司能走到倒闭边缘，一定是钱闹的，不管是资不抵债，还是现金流断了，总之都是与钱相关，所以还是有迹可寻的。

1、突然晚发工资

一般公司发工资都会有固定的日期，这个日期未必是具体的某一天，也有可能是一个时间段，比如次月5日前发上一个月工资、比如5-10日发上一个月的工资等等。创业公司也会有一些工资发放不及时的情况出现，但大多数公司的工资都会在承诺的时间内发放。

如果你所在的公司之前一直按规定时间发工资，突然有一个月开始工资发放延迟，并且在之后的时间内偶尔也出现这种情况，那就要小心了，很可能是公司现金流出现问题。如果不能及时解决，这就是非常明显公司快要经营不下去的前兆。

比晚发工资更严重的是拖欠公司，这没什么说道的，肯定是公司经营出现问题了。

2、突然给员工断缴保险

没有人事经验，可以做人事吗？

我是人力资源管理专业出身。

人力***管理，也就是题主所说的人事，是一个门槛非常低的行业，但是要想达到一定程度比较难。所以说，没有人事经验完全可以做人事的，但是你想要在这一行混的不错，那你就需要付出很多很多。我也稍微看了一下其余的评论，其实人力***管理也是有许多专门的知识的，不像有些答主说说的人际沟通交流社交之类不错就行，具体的六大模块知识有别的答主说了我就不具体说了。

人力***管理在现今越来越受到重视，如果你选择做人事是一个相当不错的选择，不要受到别人关于人力***管理不好的思想的误导。

还是那句话，玩玩全全可以做人事，而且你之前所从事的招聘就是属于人事工作。但是如果你想在这一行好好的混，建议你深入学习人力***管理的知识。

谢谢！

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