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huangp1489huangp1489时间2024-04-11 08:07:16分类招聘会浏览27
导读:有什么好的平台可以发布招人信息的?为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后,却没了音信?有什么好的平台可以发布招人信息的?我一般用的比较多的招聘网站,58同城,智联招聘,跟前程无忧!个人建议找工作,如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看,因为去现场看,看到合适的,有什么想法可以直接跟别人谈,比……...
  1. 有什么好的平台可以发布招人信息的?
  2. 为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后,却没了音信?

什么好的平台可以发布招人信息的?

一般用的比较多的招聘网站,58同城,智联招聘,跟前程无忧个人建议找工作如果时间可以先拿着简历人才市场或者现场招聘会看看,因为去现场看,看到合适的,有什么想法可以直接跟别人谈,比在网上来的更现实一点!如果没有更多时间,在网上投简历的话,你投你满意的单位,别人不一定邀请你去面试,邀请你去面试的有很多保险销售公司!属于广撒网,但是很难找到合适的工作!纯属个人观点,不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作!


招聘网

1、boss直聘,找工作我和老板

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2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

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还有一些地方的专业招聘平台

谢邀,个人觉得前程无忧网站较好,最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号,或者在前程无忧上面发布招聘信息,还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台,所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

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下面随便举例说明下。

基层普通人才:58同城/赶集网,杂工,工厂招聘,服务员,销售等等,刚出身社会找3-5k工作还行。(坑多需注意,标1W花钱置顶的一般都是坑,尤其是小心别去保险行业。)

传统知名度大的几个企业:51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台:拉勾网供IT行业找工作不错,金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才:boss直聘,猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉,猪八戒网等等,有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点,脉脉也可以看看。

分析如下:

一、招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网 ,58同城,猎聘网,boss直聘

1、前程无忧:成立于1998年,于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月(暂未找到最新的数据,有知道的请补充),前程无忧拥有超过5,600万个注册用户

2、智联招聘:成立于19***年,(其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司),于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中,跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位

3、中华英才网:成立于19***年,是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月,中华英才网正式成为尚龙集团(Saongroup***)全球招聘服务网络成员,2015年倍58同城收购,目前在全国179个城市设有分支机构

4、58同城:国内领先的生活分类信息网站,海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用!58同城,您身边的生活帮手!

5、猎聘网:2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘:Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式,开启了招聘行业的MDD时代,直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节,效率更高。


为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后,却没了音信?

现场招聘会收简历和在线上收简历基本是一样的情况,未必就有面试机会。

(一)简历甄选。hr会用根据岗位需求的硬条件做个初步筛选,可能你被筛掉了。

(二)直线经理看简历,选出可以面试的人。估计你没被选上。

(三)职位停招了。

我们说企业和面试者在签约前都只是准甲乙方关系,公司因为[_a***_]需要招聘各种岗位需求,应聘者根据自身条件选择公司。形成正式甲乙方的前提是签订劳动合同

企业去招聘会现场招聘,收到简历只是对面试人员的初步筛选,可能还要经过复试。如果公司感觉这些简历满足不了公司岗位需求,那就只能重新招人,这是无可厚非的。

可能很多人觉得不公平的事情就在于,公司既然收了简历,无论是不是满足需求,为什么不通知一下呢?可能很多人在招聘现场投了简历,然后一直等不到公司的通知,然后再次去招聘会的时候发现公司还在招人,这时候心理会有点落差。

其实,现在很多公司的HR经常会处理很多简历,来自网上,来自现场招聘,因为简历太多,正常情况下他们只会通知需要复试的人员进行复试,对于认为不满足需求的简历会存档或者其他处理方式,因为如果一一通知,工作量太大。

所以,我们在找工作的时候要调整好自己的心态,并不是你投简历了,你认为自己能力可以,公司就必须要录用你。面试失败的原因有很多种,有可能是现场发挥不好,有可能某个细节没有处理好都是有可能的。所以,要看开一点。

当然了,希望每个找工作的人都能找到自己理想的工作。

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