招聘平台功能影响,招聘平台功能影响因素分析
huangp1489时间2024-04-12 14:25:10分类招聘平台浏览27
- 智联招聘网站上面的职位再次发布和刷新有什么区别呢？
- 为什么招聘网站写的工资比实际高？
- 招聘网上的公司招聘靠谱吗？
- 我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？
智联招聘网站上面的职位再次发布和刷新有什么区别呢？
刷新只是改变发布日期，职位稍稍靠前，很容易就被顶到后面去，职位发布之后会排在前面，一般来说最好隔半个月就重新再发布一下，销售岗位刷新基本没什么区别。 智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。 《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。
为什么招聘网站写的工资比实际高？
我觉得主要原因分为以下几点：
1.将工资写高，更吸引求职者。但是本身可能并不能给出这么高的工资。
2.可能本身的确是有那么高的工资，但实际应聘者的能力让公司觉得给不出那么高，所以在面试过程中会有相对的减少。
3.公司在面试中，故意通过降低一定工资来谈判，进而减少成本。
欢迎别人进行观点补充。
工作的目的就是为了赚钱，你想想同样的工作，一个一天100元，一个一天1000元；你会去哪呢？答案很显然呀，抓住应聘者的心理；另外，一般招聘都有工资范围！一般都是最低上浮10%左右，特别优秀的可以到80%左右！
招聘网站上的工资一般会写出该岗位的高峰值薪酬数字，尤其是销售岗位。
二来，高峰值薪酬数字并非不能达成，而努力工作+经验累计+人际交往+好运气是可以实现的，虽然不易，但所言不虚。
三来，给面试交流时留出商谈空间。
如果你看到招聘广告上的薪酬范围是4000-40000，估计底薪就是2500-4000，其他的就是业务提成了，能拿到的业务多薪酬就多。
这个问题，首先是为了吸引眼球，毕竟如果工资不高，谁愿意去呢？而且这样也容易招到合适的人选，毕竟很多人看到工资比现今自己的工资高，那么都愿意跳槽。
第二，其实现在应聘的人都是奔着工资去的，只要在网站上填了信息，就算实际工资有些出入，应聘的人员都还会留下来，为什么呢？因为他们一开始是看工资，但是经过了解，公司的工作环境和***待遇，节***待遇这些都是他们所比较的对象，所以一旦这里面有一个是他们中意的，他们都会选择留下，虽然应聘网站上的工资略比实际公司给的工资高，他们也会觉得非常满意，这样网站与公司之间的合作也就能顺利进行。
所以这就是为何招聘网上的工资要比实际工资高的原因，这仅是个人观点！
招聘网上的公司招聘靠谱吗？
怎么说呢，现在招聘网站的信息，感觉有点良莠不齐，真***难辨。需要我们自己擦亮眼睛去辨别。
一般我们接到面试通知的时候，就要留意一下。那些打着高薪，要求低的工作，就要多留个心眼了。因为正常来说，一份付出，一分收获嘛。别人企业招聘你，会根据我们个人的能力，给你开出对应的薪水。总不会平白无故的给你开高薪少做事。所以那种高出行业平均水平很多的招聘信息，就很可能有猫腻了。我们要学会去甄别。
首先，接到面试通知的时候，我们不能急急忙忙的就过去面试。我们要了解一下这个企业的一些概况。可以通过企业的网站，或者百度查询企业相关的信息，看看这个企业是否靠谱。另外，还可以通过114***来核实是否有这个企业的注册信息。***如上面这些渠道都查不到企业的信息，那就可能是个冒牌企业了，那就要小心了。
此外，那些招聘的时候，需要交押金的企业，也要注意。一般的企业招聘的时候是不会收取押金的。
最后，我们去面试的时候，也可以通过观察企业内部的一些办公环境，办公设施，周边环境等等，来综合评估这个企业是否靠谱。
我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？
1、找一些免费的平台，发布信息，无非就是每天要接很多电话，要有一个人来主要负责，每天上去查一下简历，可以把你的薪资待遇各方面写的有诱惑一些；
2、现有的员工转介绍，介绍一个人给600-1000，分三个月发放；
3、去同行那里挖，初创公司人才是核心竞争力；
另外不明白你的具体行业，每一个行业都有独特的人才通道；
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