泛微面试技巧,泛微 面试
huangp1489时间2024-04-13 16:33:07分类面试技巧浏览27
最后一关hr总监面试通过率怎么样？
都到最后一关人力总监面试，通过率基本上百分之九十以上了。都能到老板这一关了,说明前面已经表现很优秀了,老板就是最后再把把关。好好准备,拿出你最好的状态沉着应对,平常心,凡事做好两手准备。其实,总结来说,就是——淡定,以不变应万变!
有哪些好用的招聘管理系统？
据Gartner市场报告显示，基于云的人力资源解决方案早在2017年就已经占所有人力***规划工具的50％以上了。为什么基于云的人力***解决方案这么受欢迎？就是因为它可以极大地为企业降低每位员工的处理成本。
通过使用云技术实现人力***管理流程自动化很受欢迎，这种趋势在2019年将继续延续。根据ISG报告显示，48％的人力***专业人士希望通过用基于云的人力***自动化工具取代现有软件。
以下建议供参考：
1、确定企业需求
一般的招聘流程主要包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。
当然每个企业的招聘需求不同，所以第一点就是你要确定自己企业的招聘管理系统需求是什么？是为了记录招聘过程，还是为了方便简历的筛选和管理，又或者是为了提高招聘效率以寻求更好的人才储备。
企业要想在市场竞争中立于不败之地，不断的招贤纳士是必不可少的。新员工的引进和内训可以为公司带来源源不断的灵感和创意，从而促进企业蓬勃发展。
好的招聘管理系统推荐考试云在线考试系统，优势如下：
1.创建无限极的员工管理分类，所有员工与部门进行匹配，方便负责人管理和查找；通过模板输入员工的账号（唯一性）、密码、姓名、部门可实现多名员工的快速导入。
2.在考试下可以查看到所有创建的招聘笔试或考核，让所有考试有迹可循；可快速创建一场考试，输入信息、导入试题及完成考试设置，最后用二维码、链接、邮件通知员工参加即可
3.系统中所有信息均进行多重加密措施（如暗文），除本人外其他人均不可查看，有效防护企业信息、文化等
4.考试云可以根据业务需求添加多个子管理员，同时为了保护数据的安全，方便考试工作的管理，考试系统可以对不同的子管理员设置不同的权限，每个子管理员拥有独立的操作后台，并且主管理员可以查看到子管理员操作的详细信息，让管理更便捷。
5.可单独修改logo和图片，拥有属于自己的个性平台
「轻雀会议行业版」针对招聘领域推出了「Moka-轻雀会议」的解决方案，企业可以同时采购 Moka 和轻雀会议，完成现代化的招聘管理。下面我们详细介绍一下「Moka-轻雀会议」解决方案。
众所周知，Moka 是新一代企业招聘管理的 SaaS 产品，提供了完备的职位管理、候选人管理、面试管理等功能，深受广大客户认可。2020年以来，受疫情影响许多企业把面试方式改为视频面试，***面试相比传统的线下面试会降低疫情感染风险，并且可以把面试过程线上化，存档***面试过程，用于后续数据分析和面试官培训。
在以往的工作流程中，人力***负责人在 Moka 建立面试后，需要再手动创建一场腾讯会议或者其他***会议，然后分别通知面试官和候选人，双方需要在面试前下载好会议软件，并更新到新版本才可以开始面试。
但是在「Moka-轻雀会议」解决方案里，人力***负责人可以直接创建1场轻雀会议的***面试。
填写好初始、复试、终试的时间及面试官后，轻雀会议会自动创建3场面试对应的链接信息，并自动发送给面试官和候选人。同时轻雀会议也支持群面（多人面试），目前已经支持了32方同时参与面试。
什么是招聘系统？
也叫ATS（application tracking system）,直接翻译为申请跟踪系统。也就是管理申请（简历）的阶段变化。现在的招聘系统从这一基本功能衍生出很多招聘相关的功能模块，大致为：
候选人管理：让HR管理所有的简历并处理流程。
与用人部门协同：让用人部门参与到招聘过程。
内部推荐：让所有员工参与到招聘系统。
招聘管理是每个企业都要面临的问题，许多企业都因为招聘管理没有做好，导致招聘效率低下，招不到合适的人才，又浪费了人力物力及时间成本。想要做好招聘管理还需要一款适合企业的招聘管理系统来帮助企业招聘人才。
招聘管理系统一般涵盖了职位发布、简历导入、简历筛选、安排面试、录用审批、发送OFFER、入职管理等一些流程，包括外部招聘渠道、HR、用人部门和公司员工在内的所有人共同参与到公司的人才招聘中。
1、职位发布，选择职位多渠道智能一键发布的
选择职位多渠道智能一键发布的，节约发布招聘信息的时间，快速发布到招聘网站，让求职者更快的找到你的招聘信息
2、选择有多渠道简历智能归集、AI简历智能解析的功能
选择可以将各大平台简历收集，还可以智能筛选出简历，以往筛选简历也是一件很费时的事情，如果有这个功能，可以快速的筛选出合适的简历，提高了招聘效率。
3、选择有效的面试管理
选择可以全程记录候选人面试 流程、实时、动态的软件，可以了解每个岗位招聘进度情况，不管是HR还是用人部门都可以了解到招聘的进度。
4、选择可以为企业建立人才库的软件
你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？
跳槽是一次人生飞跃，是前后把握分析透彻之后的决定。至于后悔，应该说只能打掉牙齿往肚子里咽，继续往前闯，不回头。
一般情况下，产生跳槽的想法，主要基于提升的空间小，一眼望到底。从周围熟悉的人跳槽看，还都是[_a***_]理想，焕发新的活力。
一、体制内跳槽。原单位工作时间长，没有新鲜感，每天重复的工作，势必产生厌倦的心态。换一份工作和平台，更能发挥自身潜能，这是正常的选择。比如，在过去年代，教师改行，基本都是新单位的拔尖者，再经过几年锻炼也都提拔到领导岗位，在部门、地区老师出身的领导很多。也许在教育岗位很平庸，但在管理岗位、领导岗位干的得心应手。现在就职企业的大学生，只要年龄合适考取公务员，也是一个很好的选择。
无论机关还是事业编制，岗位交流的也是很正常，自己把握，自己选择。我觉得不能像过去那样，在一个单位干到退休，几十年如一日，心甘情愿当一辈子兵，即使职级并行，年龄大了还被年轻人领导，多多少少心里不太舒服。
我还是推崇3—5年动一次岗位，换个环境，换个人际关系，真是不错的选择。
二、体制外职场。与体制内职场游戏规则是一样的，聪明人在哪儿都有出息，强调一点绝不是耍小聪明。不要认为加班加点就跟老板谈条件，还是让老板感觉到你的贡献，离不开你，你才是赢家。不要惦记自己怎么吃亏了。
三、多读书、多实践，读懂职场游戏规则。向成功人士看齐，不能一味相信命运。机遇和***都是为有准备的人铺路，普通人能抓住机遇就算***，高人能创造机遇并把持住。总之，相信自己，才能超越未来。
闲言碎语，不必深究。
我最近一次跳槽发生在今年2月底，也就是过年后一个月，当然，决定是在年前做出的。
人到中年，各种压力与责任，一般情况下，在职场上不太敢动，对于跳槽也特别慎重。这一次跳槽也一样，我纠结了很长时间。不过，后来有一个点切切实实的打动了我，我于是决定了跳槽。
不觉间，快一年的时间，对跳槽的结果总体来说还是较为满意。所以，对于这个问题，我先回答后面一问，最近一次跳槽，我不后悔。
我想详细聊聊关于跳槽的原因，也借回答这个问题的机会，给自己的职场生涯做一个记录。我将这次跳槽的原因总结为三个关键词：彷徨、焦虑和希望。
职场那么多年，但总难看清未来的方向，总难找准脚下的路。
在上一家企业，工作多年，努力多年，付出了很多，自以为也做出了很多切切实实的成绩，但并未得到重用，也并未得到合理的回报。
多次想到跳槽，但又多次想到，跳槽后就会更好吗？事实我也知道，跳槽后可能会增加一点收入，但似乎，仅此而已。
于是，犹豫着，于是，彷徨。
一、小吴的工作经历
小吴去年研究生毕业，在找工作的时候，面试了很多家公司，由于在校成绩与面试表达能力都十分的突出，小吴同时收到了好几家公司的offer，里面有三家上市公司与一家小公司。
几家聘请的薪水都不相上下，但是最后小吴却放弃了几家上市公司的邀请，来到了唯一的一家小公司，原因是这家公司就离家特别近，小吴也方便照应家里面。
但是小吴一进公司，就感觉自己有一种被骗了，所以没过多久，就想辞职，这是为什么呢？
二、跳槽具体原因
1、薪不对标
当时公司承诺的是年薪十万，月薪至少是八千，但是小吴刚进入，试用期起码也得有6、7千才正常，但是小吴第一个月却才拿到4000，这让小吴感到很生气与愤怒！
于是他找领导问其原因，领导却说当时招聘的时候，薪资确实有夸大，但是慢慢发展，薪资水平肯定是能提升。
并且五险一金也没有按照足额购买，小吴仔细算了算，加上自己购买五险一金的那部分收入，每个月薪睡不到5000块，转正也就5000多块，这与当时说的至少8000存在很大的出入，所以小吴暗暗下定决心，找到合适的机会就准备辞职。
2、领导无限画饼、开空头支票
我是美瑾之年，为您解答：我最近一次跳槽是因为前单位发展不起来了，本不想就这么弃之而去，但公司救不回来。不会后悔，也不需要后悔。离职必有原因，既然选择往前走，就不要再回头。
01
有的人跳槽是因为心情，有的人跳槽是因为看不到公司发展前景，有的人跳槽是为了工资翻一倍，还有的人跳槽是为了挑战自己。
不久前，我一直觉得，因为心情而跳槽是很笨的做法。后来和一位前辈聊天，他因为心情而跳槽，不仅很治愈，还得到更好的发展。
前辈今年38岁，公司业绩下滑，老板心情欠佳，时不时把问题和压力丢下来。
前辈有些受不了，就想着跳槽。这个年纪谈跳槽还真是风险极大，机会也很少。
就算他抓住时机立马跳槽，风险还是很大，但现在过得非常顺。
当你有理由跳槽的时候，当机立断。风险会有，随时做好承担结果的准备。
02
我始终认为，机会是创造出来的，而且是给有准备的人。
如果跳槽后没有太顺，或不如从前，不要紧，赶紧调整好心态才是更重要的事。如何调整好心态？
最近一次跳槽就在半个月前，我并不后悔。说是主动跳槽，其实是公司“变相裁员”。
我到岗有三个半月了，公司一直没给我转正，后来听到有风声说公司以后发展策略有变，不走上市路线，可能会被更大的公司给收购，这也意味着会有一定的人事变动。
当时觉着我这个岗位比较专业，就算有变动应该也涉及不到我这里。直到有一次领导把我叫到了办公室，他先说明了公司的情况，然后问我愿不愿意接受转岗，我说这不能接受。
因为领导也和我一样面临转岗的情况，他说让专业人士去做非专业的事情，实在是屈才了，他选择了辞职，则表示很理解我这种状态，并鼓励我去更好的发展空间，还给我了分析了一波。
其实也挺感激这位领导的，虽然这次“被动裁员”是意料之外，但自己之前也有想过要离开，并已经在一家单位通过了笔面试，也不至于无路可走。
这次的意料之外其实也是一个很好的契机，让我不再局限于固有的安逸生活，逼迫自己去更果敢的常识新事物，体验不一样的环境。毕竟，有危机的地方就有转机。所以也很感激这次特别的经历。
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