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公司制度规定不允许***,员工下班***怎么办
法律分析:如果公司有规章制度规定员工不能***,或者***工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。
第二,如果单位没有明确规定不得***,那么根据《劳动合法》的规定,劳动者的***行为对本职工作造成了严重影响的,可以解除劳动合同。
员工下班后***一般是不会被解雇,除非是员工有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位才可以依法解雇员工。
《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后***其他工作,只要***不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的***工作不影响其正常的工作和生活。
企业人员可以***吗
法律分析:国企职工可以***的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款,或者企业内部都明确的规章制度有限制内容,否则的话在不有损于原企业利益的前提下,可以做正规的***。
法律分析:***可以不签劳动合同,***应该属于相关法律规定中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。
法律分析:可以,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止***的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得***,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。
法律分析:可以。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
员工***违法吗?
员工利用业余时间***是不违法的,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工利用业余时间***是不违法的,业余时间由员工进行安排的,员工可以在业余时间做自己想做的事情。
员工***不违法,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
法律分析:具体问题具体分析。一般员工不违法,但是,公务员不得从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
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