公司***-北京梵宁教育科技有限公司***

本文目录一览：

• 1、公司制度规定不允许兼职,员工下班兼职怎么办
• 2、企业人员可以兼职吗
• 3、员工兼职违法吗?

公司制度规定不允许***,员工下班***怎么办

法律分析：如果公司有规章制度规定员工不能***，或者***工作对公司造成影响的话用人单位可以解除劳动合同。

第二，如果单位没有明确规定不得***，那么根据《劳动合法》的规定，劳动者的***行为对本职工作造成了严重影响的，可以解除劳动合同。

员工下班后***一般是不会被解雇，除非是员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以依法解雇员工。

《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后***其他工作，只要***不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的***工作不影响其正常的工作和生活。

企业人员可以***吗

法律分析：国企职工可以***的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以做正规的***。

法律分析：***可以不签劳动合同，***应该属于相关法律规定中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

可以去做***，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

法律分析：可以，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止***的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得***，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

法律分析：可以。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

员工***违法吗?

员工利用业余时间***是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间***是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。

员工***不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

法律分析：具体问题具体分析。一般员工不违法，但是，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/1411.html