韩企招聘会,2021韩企招聘会

1. 想换工作，年前还是年后换比较好？

想换工作，年前还是年后换比较好？

您好！

先来说说年前找工作的好处：

1、年前大部分的企业，都面临的一个问题就是很多人选择离职，所以在这个时候企业就会不停地招人，特别是有订单的公司，这时候是特别缺人的时候。
2、年前找工作的人少，减少了激烈的竞争对手，年前找工作可以先磨刀，让自己积累一下经验。

3、年前入职，能参加企业年会，可以更好的了解企业文化和同事，其次也可以给人一种积极的印象。
4、从收入来说，早点入职的好处是下一年过年之前你能分得到年终奖，因为很多企业是要做满一年的员工才给年终奖的，你要是年后才入职，下一年过年之前你又不够一年的资格，会和年终奖插肩而过其不可惜。

既然年前找工作好找，但也有一部分老板会千方百计不让你过年回家，因为这时公司总缺人。年后找工作竞争多，机会相对少，你自己选择。

缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。

年后求职

一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。

再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。

职场换工作，仅仅从时间上来考虑，年前（即上一个工作年度末）和年后（即下一个工作年度初）比较，我的意见是年后较好。

一，年后可供选择岗位多

年前大多数人在忙冲刺全年目标，争取拿更多的年终奖。此时，一般人员流动较小，腾出来的岗位少，可供选择的机会小。

年后开工之初，是各家新一年工作的开始，有意离开的已经离开了，招聘工作就在此时展开，各种招聘信息多，选择余地大。

职场也把主要精力放在组织年终工作上，较少考虑招聘的事。而且，职场一年工作到了年终，一般按照计划在推进，很少理新的头绪，开新的项目，很少招聘新人。此时，蓦然去找工作，显得突兀，对方也不会太在意你的到来。

二，年后影响小

年前年终工作是全年工作的扫尾，此时工作较为繁忙，较为复杂。此时，熟悉情况的老人员离开，找新人接手比较难，一般职场此时不太愿意放人。如果执意要走，就不会走得顺畅，会产生矛盾，对双方都不好。

年后换工作，对于原职场一年工作结束，新人接手可以从新开始。对于换工作的你，到了新职场，也是一个全新的开始，工作有头绪，可以很快上手，按部就班地进行。

三，年后经济损失小

算点小帐吧。一年干到底，有始有终，原职场的奖金提成***等都可以全额拿到。年前离开，也就是年终工作繁忙的关键时刻，离职了，一年工作没干完，许多帐不好算，经济上是会有损失的，甚至有较大损失。

凡是换工作，都会有损失，只是我们要努力把损失降到最低程度。最好是在不耽误工作的情况下，年前与意向职场挂钩，约定年后直接去上班（考虑到一定的辞职交接时间），实现无缝对接。

所以，换工作，年后就位是比较稳妥的。对于原职场，有始有终地帮其干满这一年，不耽误事，走了也不会让其说出什么，没有矛盾，不损害职业声誉；对于个人，经济上影响最小；对于新职场新一年，新人员，工作可以有序安排。年后换工作对于各方影响最小，益处最大。

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