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1. 如何看待盒马鲜生被曝在招聘过程中歧视北京人？

如何看待盒马鲜生被曝在招聘过程中歧视北京人？

我是北京人，没有感觉“盒马鲜生”不招北京人是“地域歧视”，感觉条件设立合理。要知道“盒马鲜生”的工作，大都是食品加工工作，工作时间长且工作环境不好，收入也不高……。这些工作和条件，甚至执行力的胜任，我们北京人绝对不如外地来打工的人，因为，我们有退路，外地打工人却没有退路。

大可不必认为这是地域歧视，看看北京的建筑工地上有一个北京人么？而且工程队里从没有说过“不招北京人”。北京人的吃苦能力，绝对和外来打工人不能比。

如果你是北京人，如果你足够优秀，请等阿里巴巴进驻北京（中国尊）后，要招很多资深区块链专家、AI设计专家等等，招聘条件里将注明（本地户口优先，不解决住房），我们北京人还有“地域歧视”的想法么？非北京户口人是否也要因为地域歧视而不去应聘这些职位呢？没有必要吧……

祝“盒马鲜生”北京开业扩大成功！

也建议马云先生提升一下你们招聘人员的素质，很简单的工作性质限定，变成了对北京人的“地域歧视”

不知道大家对于盒马生鲜有多少的了解，前几天我还真不知道世上有盒马这样一个app，直到有一天小区门口了有人摆摊说，下载***可以赠一个瓜或者一包纸巾，我才下载的盒马***。今天就让我看到了这样的一个问题，还要要求律师进行回答，特别不幸的事，我还是个北京人～～～我是不是应该回避呢？

同样作为一个北京人，我还是深有体会的，不过我遇到的没有这个人这么惨。但是也差点是因为我是北京的而没有录用我。

记得当时我刚刚通过司法考试去找律师事务所进行实习，当时一个律所的主任就问我是哪里的？我说我是北京的，主任立马就笑笑对我说，北京人都很厉害啊！我当时就有点蒙了，难道我说话语气很重吗？我说我不厉害呀？后来主任又笑笑对我说，不是说你厉害，是说北京人都很牛。我当时就明白了他的意思，我说你的意思就是北京人不好管理是吧，我说我可能是一个例外，你不用我怎么知道我是否能成为一个好员工呢？再说了如果我真的不符合录用条件不是还有试用期吗？到时候您可以再辞退我也不晚呀？也许是主任觉得我确实是个例外吧，最后反正录用了我，而且因为我的表现也改变了他对北京人的印象。

其实对于这个问题不光光是北京人受到歧视，很多地区的人都或多或少有这样的问题。例如有一部电视剧叫《我的前半生》，当时里面有一个情节，也是一个公司在招聘前台的时候明确拒绝了罗子君的请求，理由就是上海的姑娘不如外地的小姑娘好管理，能吃苦。

所以这里面关键的问题是，每一个公司都是想录用一些，能吃苦，任劳任怨，敬业工作的员工。而并不是说不能录用北京或者上海的员工。而很多公司之所以会把北京和上海的人列为不能吃苦，不被录用范围，主要是因为可能这两个地域的员工确实懒惰的比较多。

但是我想说，人无完人，每一个人的身上都有优点，也有缺点，不能因为你录用的人曾经是一个不敬业的北京人，而就认为所有的北京人都是这样的。这样也未免太武断了，而且也不符合劳动法的相关规定。

再说了，你能保证剔除掉所有的北京人，你所录用的员工就都能如你所愿吗？如果今天你又发现了一个广州人懒，明天也不要广州人了，后天发现了一个湖南人不听话也不要湖南人了，那全国各地的人都被你开除了，你们公司还将去哪里招人呢？

所以我们做任何事情的时候都应当怀有一个宽容和包容的心，不要带着有色眼镜去看人，这样也有可能让你错失一个好的人才，也错失一个好的发展机遇！

盒马***！发酵很快，影响传播力也很大！不知***是否真的为真。我所说的为真，它是有意制造此类***，还是无心之失。大家各自评判！从市场角度看来，是有效的市场推广，可能大家会不同意，毕竟不是正能量的推进，从推广速度，范围来看盒马赢了。相应它会付出一些代价，但是远比打一些广告更有创意，更实话。顺便看到它们的威机公关也很好，链接在得到大家的反应后，再一个合适的点删除看不了了，也同时出现了盒马公司网上微博的正面回应（推锅）！既然是推广宣传我也进一份力，再次此评论一下，希望盒马能发点广宣费费给我[呲牙][偷笑]。顺便提一下，咱是地道儿老北京，希望大家以后做梗炒概念的时候，别老拿北京人，外地人那点事说事儿，排内，排外都不好。咱们北京精神里，不是有一条包容嘛。～～～在理儿评说[得意]

真没想到，北京人居然也被地域歧视了。

帖子初起时，有人说仅凭微信聊天截图并不能证明此为事实，因为伪造很容易。但从盒马生鲜的回应来看，此事不是传言而是事实。只不过把帖子中的招聘经理认定为外包服务公司的员工，从而将自己的关系相对撇清了一些。

有人说，盒马生鲜和上次二更食堂一样，都是被员工给坑了。一滴老鼠屎搅坏了一锅粥。但事实并非如此，当事人自然负有直接的责任，但整体还是企业的锅。

二更食堂一向走的是那种文风，加上从流程上来说作者之后还有编辑、审核人员把关，错误出来后显然不能单单以个人失误来掩盖管理的漏洞。

而盒马生鲜如果不是内部定下了不招北京人（至少是某些岗位，比如技术含量较低、偏体力性质的），那么这位招聘经理也不太可能自行主张，给自己添麻烦。即便是将岗位外包给第三方，在外界看来仍然代表着盒马生鲜的员工。因此，这件伤害北京人感情的事，盒马生鲜并不冤枉。

应该说，阿里对于危机公关的处理能力很强，盒马生鲜很快地就针对性作出了两份说明（具体的截图我就不放了，其他老师的回复中有）。而且非常巧妙地利用盒马生鲜小编的北京人身份，来证明自己的团队中聘用北京人的事实。对于平息事态，这种处理方式还是很不错的。但真正能否获得北京用户的谅解，就不太好说了。

我个人的看法：无论针对哪里人，地域歧视都是对应聘者合法权益的侵犯，都应该给予谴责。盒马生鲜除了致歉之外，还应该就此拿出整改行动。而北京市劳动部门也不能装聋作哑，应该积极主动介入调查，处罚责任企业和个人，以达到保护更多劳动者合法权益的目的。

地域歧视和性别歧视、种族歧视等一样，都是属于政治正确的范畴。理论上，企业、机构和个人都不应该有，但实际上往往可以私下做，但决不能公开说。而[_a***_]社交时代的到来，让一些私下的行为有可能变得公开化。因此，避免出现类似问题的最佳做法就是：严格遵守法律法规，言行合一。

我次奥，这事至于这么严重么？你们北京人是不是不找点事嚷嚷就难受啊？我找工作还非211985不要呢，你们北京人给评论评论呗？哎对了，听说北京户口考211985比外地人容易多了是么？听说北京试卷和外地人都不一样是么？盒马生鲜都是些体力活，不适合你们北京人干，一个月工资不够你们一个卧室的租金，你干他干啥？那么多好工作你不去做，非得和外地人抢工作，要脸不？你咋不去搬砖呢？对了，最近一个叫李棒棒的还有一个老头鄙视外地人，还发视频的，你们北京人研究研究呗？

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