个招聘平台费用,招聘平台费用在什么科目
huangp1489时间2024-04-20 09:17:56分类招聘平台浏览33
智联招聘、前程无忧，、中华英才，猎头职位收费都多钱？
比较这3家公司，中华英才是比较便宜的，智联和前程比较贵。可是当然智联和前程的候选人数据库比较好也比较全。前程的是最贵的，智联相比较还好一点。前程也不和猎头合作，不提供猎头的账号，因为他们自己也做猎头服务。智联就可以。大概3家的收费都差不多，在年薪的20%-30%。这两年行情不好，有20%已经不错了。
公司一年的招聘费用大概需要多少呢？
一般来讲市面上做招聘流程外包服务的公司，它们的收费都是按照，人才的类型、人才数量、招聘难度、区域等等因素报价的，每家招聘外包公司的收费标准也是不一样的，小公司的收费相比会低一点。
一般的劳务派遣公司主要按照以下的招聘流程外包收费：
1、按到场人数收费：招才通招聘到的员工去到企业面试的人数收费。
2、按面试人数收费：招才通招聘到的人员到企业面试过后办理入职的人数收费。
3、按最终报到的人数收费：面试过后最后到企业上班的人数收费。
一家公司开始招聘，从计划开始就花钱，熟人介绍就不用，其他的***性招聘就产生费用，招聘费用是公司人事***部为员工招聘过程中发生的费用.如：场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，报刊杂志上的招聘广告等.（不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等）。具体的情况也不一样，招聘管理层和普通员工有很大的区别，公司招聘越来越不好招聘，费用高，人员不稳定因素很多。
感谢小秘书的邀请，关于公司招聘费用预算的问题，我作为非专业人士，只是发表一些自己的理解。
去年，我们公司做了一个项目，是将存量的历史资料录入进档案系统。因为存量档案数量较大，越有5万份，每一份大概100页左右。考虑时间、成本等方面的因素，我们觉得***用外包制，也就是委托中介公司招聘临时员工，完成独立的任务。
最后，花了45天就完成了这个项目，时间上是符合我们标准和要求的。但是，扫描的质量却参差不齐。这就延伸到了，人力资源成本到底是什么？
我们所说的人力成本是，企业投入的费用与收获的人力***是否成正比，花5000元/月招聘的员工，结果上班总是三天晒鱼，两天打网，那还不如辞退了他。一是他没有完成应该完成的工作，二是消极怠工容易影响到整个企业的工作氛围。
至于说招聘费用，这里可能主要指为了招聘优秀员工所花费的成本。其实无需太多，每个季度或者每半年，组织一次招聘即可。
招聘一个员工，一般需要多少工作量和直接成本？
不知道在别的城市怎么样，现在在深圳，招个员工不太容易，很多厂家在厂门口写着大量招工，但是招到的不多，在人才市场更是不好招，有的厂招不到人，鼓励本厂员工介绍朋友进厂有介绍费拿，有的两百有的三百，有的甚至更多，我知道德昌电机介绍一个员工进去只要做满一个月就有三百块介绍费拿，你可以想象现在深圳缺乏劳动力有多严重，有时候人事部天天去人才市场招工，一个星期不一定能招到几个，你可以算算，招一个员工的成本是多少？
根据企业各部分之间的关系，招聘员工的工作分为直接负责部门和间接负责部门，直接负责部门就是HR或者公司的招聘部门，间接负责部门就是人员的需求部门。
从工作量上讲，间接负责部门需要根据公司的业务发展和部门的人力配置情况，制定出部门的人力需求情况和各岗位的工作内容和人员任职要求提供给直接负责部门，并负责应聘员工的专业面试，这是间接的工作体量。
直接负责部门根据间接负责部门给予的招聘需求和人员要求，在相关的招聘网站、人力***市场、招聘会或者猎头那里寻找符合要求的人员，并负责应聘人员的筛选、初步面试。所涉及的人员为招聘专员、面试官、薪资专员等，这是直接的工作体量。
从直接成本上讲，包括：支付给招聘网站、人力***市场、招聘会或者猎头的费用，这部分为直接成本。
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