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1. 教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课老师好？

教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课老师好？

我认为还是招应届毕业生更好。

招有经验的代课老师确实一开始比较省心，他们在教学的各个环节驾轻就熟，管理学生也有成熟的方法，完成教学任务基本不是问题。但是也正由于他们有经验，往往满足于既有的知识和技能，对新的教育教学理念和教育教学方法兴趣不大或一无所知，难以摆脱故步自封、不求进取的思维惯性，从知识传授和思想影响方面很难对学生产生积极的促进作用。应届毕业生刚出大学校门，拥有最先进的教育教学理念和方法；刚参加工作，他们对教育教学工作有***，有动力；他们年龄和学生接近，和学生有更多相同的情趣爱好，便于和学生深入交流，亲其师方能信其道，学生会更乐于接受他们的教诲。应届生唯一的缺陷是经验缺乏，如果学校组织老教师带一带，他们很快就能上路，成为合格的教师，甚至是优秀的教师。

总结一下:代课教师是长成的大树，拿过来就是一道风景；应届生是成长的幼树，虽然此时叶嫩花初，身小荫薄，但***以时日，肯定会营造一片新天地。应急一时可以招代课教师，长远看，还要靠新生代的应届生。

谢悟空邀请，关于教师招聘，我建议招应届毕业生，理由如下：负责人，勤奋，没有太多的事情。有的人会说有经验的代课老师经验丰富，为什么不找这一类的呢？

之前我上学的时候遇到一个老师，也是应届毕业生，他对我们的学习非常的上心，由于是美术艺术生，晚上他陪我们画画到2：30。对此我们是非常的感动。

后来因为有学生给他穿小鞋，不被校长待见准备开除。还是学生联名保住了他。

后来有一个学生问一个经验丰富的老师：老师，为什么他那么负责人，对我们那么好？

这名老师的回答是：他是应届毕业生，应届毕业生都是比较负责任的。

其实许多的经验丰富的老教师大部分都是这样子，只有个别的经验丰富的老教师还钟爱着自己的岗位，喜欢着自己的学生。

我们高中老师是一个50多岁的人，讲的数学。说话语速特别的快，导致我们上课听不清他说的什么，我们要求在讲一遍。还是听不懂。

后来一生气就让自习，我身上发生的真实的故事。

一场PK下来2：1所以应届毕业生胜出。

各有千秋。应届毕业生热情澎湃，工作责任心强，积极上进，科班出身，专业水平高。代课教师有经验，有爱心，可能受家庭所累，在管理上相对有难度。更有甚至，可够有混的思想，工作中拈重就轻，工作压力和目标性不高。

教师招聘是招应届毕业生还是招代课教师这一问题，我认为这是由学校性质决定的。如果是民办学校，肯定招代课教师好，原因是代课教师不需要传帮带，直接可以上岗，胜任教学业务，而聘任的新教师就做不到这一点。如果是公办学校，我认为还是聘应届毕业生比较好，应为应届毕业生刚走上工作岗位，年轻有为，工作积极性高，能给学生带来新的教学理念，学生比较喜欢青春活力的老师，但一开始没有教育教学经验，经过老教传帮带，上级部门每年都有学科培训任务，相信经过二三年努力，一定能适应教育教学任务。但民办教育在培训青年教师方面是弱点。

教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课教师好？

关于这个问题，我想各有利弊，关键看你怎么取舍！同时，这也不是的绝对的。招聘的时候，结合自己面试的感觉总体判断吧！

一般情况下，应届毕业生可塑性强，容易接受新思想，容易认同你的校园文化。工作上精力充沛，有***，容易和学生打成一片。有经验的代课教师，对教学难易度，重难点的把握比较准，成绩提高可能有帮助，教学工作上手比较快，但常年形成的固定思维模式难以改变。

总得说来，好老师一定是有爱心，有***，擅于交流，谦虚好学，性格开朗的人。个人认为，无论是应届还是有经验的代课教师，只要满足上述特征，都可以很快进入状态，胜任工作！至于业务能力，也是可以通过学习快速提升的。

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