选人的面试技巧-面试官如何选人

本文目录一览：

• 1、大学生面试技巧有哪些
• 2、如何准确选人面试技巧

大学生面试技巧有哪些

1、注意表达：在面试中要注意自己的表达方式，避免口吃和表达不清的情况。注意谈话的语速、语气和措辞，让自己的回答更加流畅，更能表达自己的想法。

2、面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

3、通过心理指导师或经验人士设计的模拟面试，从求职者与主考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚至握手的时机、方式等方面进行反复的实践性训练，直至做到在任何时候都能应对自如。

如何准确选人面试技巧

1、邀约面试方式（1）电话邀约。在以网络招聘为主要渠道的时代，电话邀约应该是人力资源部门最主要的面试邀约方式。今天所写的内容主要是电话邀约过程中的一些心得。（2）邮件/短信/微信邀约。

2、要明确招聘要求、岗位职责，构建基于公司文化特色的岗位素质模型，明确岗位所需的一般素质和专业素质的重点项目和层次，拟定笔试试题和结构化面试试题。

3、观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。面部表情如何判断，有时是凭个人感觉的。

4、如何准确选人面试技巧 究竟怎样才能把好选人关呢？忌语无伦次，语言表述要清晰、有逻辑 很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。

5、面试的时候直接发问 在面试的时候，企业的面试官也不必弯弯绕绕地去试探候选人，可以直接开诚布公地和候选人去谈，这样的话，就能够让双方能够在最短的时间内了解彼此。也能够在短时间内做出选择，节省双方的时间。

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