招聘平台缺乏监管,招聘平台缺乏监管怎么办

1. 网上的招工信息可靠吗？

网上的招工信息可靠吗？

你好，目前招聘网站比较多，像智联招聘、前程无忧、51job这些都是比较有历史的招聘网站，定位基本在中端市场，筛选机制相对健全！猎聘网属高端市场，高端人才招聘市场！58同城与赶集网合并，属中低端市场，信息量会比较大，当然筛选起来更费心，虚***信息，骗子也有！

坚持几点，提高面试通过率：

1.始终坚信回报和付出是成正比的，你有多大能力，做什么样的工作，别异想天开！

2.以任何理由先收取费用的，坚决三思而后行！

3.面试地址比较偏远的，找朋友陪同或直接pass！

4.招聘信息与实际招聘岗位不符，一般比较烂的岗位才会才去这种手段！所以直接拒绝！

5.注意招聘企业是否有平台的相关认证，认证企业相对可信度更高！

6.是否有求职者的评价，看差评！

7.更新时间，浏览人数，申请人数等都具有一定的参考价值！

8.企业简介，也可以百度一下！

网上招工可以说绝大多数是可信的，不过招工内容可能就有些水分了，由于工作单位缺少人员，又急于招到工人，所以就把工资***待遇写的很高，实际工作一段时间就会发现有些不符。

这也是单位招工的一个手段。其实面试时你可以和用工方签订劳动合同，把待遇细则写进去，以防待遇不符，肯写的就说明没有大问题，不肯写的就换下一家了！

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存在即合理，绝大部分的网站招聘还是靠谱的。招聘网站作为一个平台，本身没有太大的问题。但是不排除因为商业，所以让一些不法分子有机可乘。

应该说网上的招聘信息绝大部分是靠谱的，少部分不靠谱。我们需要做的，就是甄别那些不靠谱的信息，尤其是在面试的时候。那么除了一些骗子公司，我们能够通过一些软件或者官方网站查询到是否存在问题，也有一些正规公司没问题，但是绝对不符合靠谱这个词。

骗子公司肯定是不要去的，那么我们在投完简历参加面试时候，如何甄别这家公司是否靠谱呢？有这么5中情况供你参考。

任何时候，那些需要叫押金的公司，都可以说很不合理，不论是以什么理由，包括什么培训费、公司机密费、体检费啊等等，都是不合理的。都要把人抵押给公司了，还要向我们收钱！！

公司老总亲自上阵去招聘的公司，大多熟创业型企业。这样的创业公司，业务如果已经开了几年但是规模依然不大，那就要慎重考虑一下了，因为老板的天花板就是公司的天花板。

除非是BAT这个级别的大公司，他们的薪资很高，并且大家都知道很透明，这样的公司你就算不谈薪资也不会亏待你。如果是那些公司规模不大，并且面试中闭口不谈薪资的话，或者一个劲的给你画大饼，那你就要注意了。

面试官口沫横飞，夸夸其谈，承诺只要你肯干，月薪过万不是梦。通常这样的招聘岗位有99%是销售，销售人员的工资是不固定的，你的业绩越高提成也就越多。明面上，跟你说工资是没设上限，但是真正能够拿到月薪过万的销售员，几乎不会是一个职场新人。

任何一个正规的专业网上招聘平台，都是靠谱的。

因为这些平台会对进驻招聘的公司进行一个审核，不具备要求的公司是没有办法在上面发布招聘信息的。另外，用人单位在专业招聘平台上发布用人信息，是需要交费的，这个费用一般是年费，还有一些是按次收费，没有骗子会舍得这样子花费资金跟时间去骗人的。

所以，你可以很放心的去这些专门招聘的网站上投递你自己的简历。

对于录取率的问题，要看你个人能力了，高中[_a***_]的话，看你想找什么工作，在什么城市，放在目前这样一个环境的话，找工作还是比较难的，因为大学生到处都是，高中生就相对于以前的小学毕业了。不过，如果你不怕吃苦的话，建议你去做业务，还是非常有可能有出息的。

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