今天有招聘会吗,今天有招聘会吗?在哪里开
huangp1489时间2024-04-21 06:59:02分类招聘会浏览20
有什么好的招聘网站推荐？
2电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
3应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
1、58同城/赶集：目前国内排名第三（5侧重普工类，特点是广泛，种类多，但是也有很多不可靠的信息。
2、智联招聘：国内排名第二，侧重于大学生文职类，白领阶层，专业性稍强一点，北方的伙伴们建议使用
3、前程无忧： 目前国内排名第一，建议南方的伙伴使用
4、猎聘网：主要是做猎头这类的，如果你够优秀可以试试，这个不错，专业度强
5、拉勾网
目前比较多人使用的有前程无忧，智联招聘。猎聘，boss直聘，拉钩网等等。
比较好的有前程无忧，它是一个综合性的招聘网站，传统行业比较多。活跃量比较高。
其次是boss直聘可以直接跟候选人进行沟通，可以更快更有效的匹配到合适的候选人。节省招聘时间成本。岗位信息多，聊天式求职以及招聘。对方反馈比较及时。
最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？
1、公司招聘端口无非也就是我们常用的那向个网络平台招聘网站：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘、58同城等等，其实这些网站即使都用上了，也不一定能帮到你解决招聘难，招聘压力大的问题，要解决这个问题，要挖出具体原因在哪里。
2、招聘难，招聘压力大的原因主要是两个方面：一是公司内部原因，公司内部环境不好、管理制度苛刻、薪酬***不好、员工没有成长空间等，特别是薪酬方面，如果岗位工资低于市场平均工资，这样就会造成招人难度非常大，二是公司外部原因：所招聘岗位在人才市场上短缺，供不应求，这种情况下公司就要有一定的策略解决这个问题。
3、公司内部原因造成员工离职率高，员工的招聘困难、招聘压力大，要从内部整顿开始，进行员工问卷调查，找出原因，进行改善，特别是薪酬***方面是员工最关心的问题，这个方面要重点的关注与改善，
4、公司外部原因如果所招聘的岗位在人才市场上短缺，供不应求，那公司如果想要招到人才，那必须就要把岗位工资提升高于市场平均水平，另外公司对于人才市场上短缺难招聘的岗位进行内部人才培养，这个也是一个比较有效的一个手段，做好储备人才的培养。
最近招聘的压力大，找工作的压力也大
招聘的要找到好的人才还是要大量筛选，才能遇见合适的人，要大量筛选就要有好的招聘渠道
招聘渠根据需要不同人才可以去不同平台投放招聘信息
主要分为2大类：
一、高技能高专业人才招聘
主要招聘平台就是BOSS直聘
这个平台的好处是有大量专业度高的应聘者，而且会用的人基本可以免费招聘到所需要的人才，免费招聘其他办法很简单，公司人事部多几个人注册不同的BOSS直聘账号，每天每个账号可以联系100人，***如是10个账号，那么每天可以免费联系1000人，只要信息大了，就可以招聘到合适的人。
二、招一些实习生或者基础岗位的，要考虑清楚这些人都在那些平台找工作，我们在去这些平台投放招聘信息
一般这些人员都在58同城，赶集等平台投放简历，这些平台只要投放广告费用就可以招到合适的人才。
因为不知道题主具体在什么行业,主要招聘哪些职能岗位,以及招聘的需求是偏中低端还是高端,但从解决招聘的渠道角度出发有些建议给到：
1）根据实际需要复盘公司现有的招聘渠道,外部渠道、内部渠道；2）分析每个招聘渠道的优劣势;3) 有针对性的盘点公司现有招聘的岗位,将不同岗位放置对应的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如将岗位同步给公司内部的同事,请他们协助内部推荐,适当的给内推通过的推荐人申请一些小奖励.
你好，我是莫之燃，很高兴回答你的问题 最近呢我们公司也是在招聘，并且招聘的效果也还好，我介绍4种方法供你参考。
1.58同城，具有区域性，能看到的都是在这个城市的人
2.猎头招聘，更专业，招聘的人才更符合公司的领域和能力要求
3.转介绍，让已经面试成功或刚入职的员工去转介绍，
4.内推，让员工推荐亲戚朋友，只要有能力，符合招聘要求都可以，
希望我的回答可以帮到你，关注@莫之燃 每天分享职场那些事
首先要弄清楚招聘压力大，是什么原因造成的？
是投简历的人少招不来人？
还是一直招不到合适的人？
如果是前者，[_a***_]是渠道问题。
如果是后者，可能是方式问题。
如果是招不到人，首先要看你招什么样的岗位？不同的岗位需要选择不同的渠道，每一种渠道都有其特定的求职人群，可以***用多种渠道，或者有针对性的选择其中某一种渠道，比如招聘一线操作工人，可能通过智联招聘，前程无忧，boss网以及猎聘网等这些全国综合性招聘网站就不太合适，建议选择当地人才招聘网站或58同城，也可以选择当地劳务市场以及劳务中介等，如果是大批量的招工，建议选择和当地的人力资源公司合作进行劳务外包或派遣，也可以找当地的大中专院校进行合作，招一些实习生。
如果是招不到合适的人，检查看看你发布的招聘信息，有没有写清楚？说明白？是否根据岗位说明书的要求去发布的信息，如果来面试的人质量不高，可以在职位发布说明中写明不符合要求者请勿投递，从投递简历的源头上把握人才质量关。
如果以上都不是，那可能是公司对招聘这个岗位的定位出了问题，薪酬策略出了问题，要求过高，或者薪酬没有竞争力。这时就要调整招聘策略或者薪酬策略
以上希望帮助到你。
问朋友那里招不招人怎么问？
先问一下朋友那边的工作内容，需要的技能，各方面的要求。再聊聊自己，重点聊自己最近需要工作，说说自己的优点，和朋友招工的相符性。一般来说，到这里，朋友就会自己开口说要不要来我这里试试。如果没有的话基本也没戏了。但还可以再自己开口问一句：“你们那里最近人找的怎么样了，你看我怎么样。”
1.微笑能给人心情愉悦跟态度诚恳的印象，所以在询问时记得要保持微笑。
2.如果姿态太高，总是俯视别人的话，会给人一种盛气凌人的印象，所以适当低一点头、附一下身，能给人亲切的感觉。当然也不用太紧张而让姿势很僵硬，自然轻松会更好。
3.如何开启友好的询问话题呢?没有比“你好”、“请问”这样的礼貌用语更合适的了吧，这能将自己的姿态放低，让人觉得更容易接近。另外，在尝试留下对方联系方式时，记得加上“方便嘛”这种能体现关怀的询问语。
4.初次询问的话，最好了解到对方是什么公司、岗位要求这些内容就可以了，更深入的如薪水待遇、职业发展等，最好等真正面试时再问。
5.有些招聘询问是通过电话沟通进行的，那么就涉及到通话结束后，谁先挂电话的问题，一般来说应聘者处于有“求”于人的状态，所以为了表现自己的友善，最好晚于对方挂电话。
6.招聘HR都比较忙，所以问问题最好单刀直入，并且语言逻辑清晰，这样才能给人自信又注重效率的良好印象。
可以旁敲侧击的先问一问老板公司最近生意如何？先发表一下自己对这一行的一些具体看法，再讲一下自己对这一行业的熟悉度！
自己有对这行业的种种兴趣！
发表些自己的感慨，具体到公司的人员的多少，是否对自己加入公司有想法！然后再单刀直入，我想入职本公司！
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