招聘会记录,招聘会记录表

1. 面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗？
2. 面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗？
3. 公司招聘会查父母犯罪记录吗？
4. 国企入职会查社保记录吗？

面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗？

视情况而定，大部分公司都会核查的，部分小公司不会调查，也根据岗位工作情况来定，重要岗位肯定是要做背调的。

一般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据，如果无法证明自己，就会出现上述的结果。

确定录用才会调查，学历一般好查，从2001年开始学历学位已在学信网上有纪录，工作经历也好查，HR会要求你提供前两家公司的座机电话，便于确认公司属实。上市公司的高管职位会请专业背调公司来查。一般来说，如果你不违反职业道德，没有在前公司违规行为，一般前公司也不会说你坏话。除非你人品太差！

面试后hr会调查你的学历和工作经验的真实性吗？

确定录用才会调查，学历一般好查，从2001年开始学历学位已在学信网上有纪录，工作经历也好查，HR会要求你提供前两家公司的座机电话，便于确认公司属实。上市公司的高管职位会请专业背调公司来查。一般来说，如果你不违反职业道德，没有在前公司违规行为，一般前公司也不会说你坏话。除非你人品太差！

视情况而定，大部分公司都会核查的，部分小公司不会调查，也根据岗位工作情况来定，重要岗位肯定是要做背调的。

一般，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证明学历的证件。第三次则通常是去新单位上班的一两个月左右，时间不固定，但一定会在转正之前，如果你的学历有问题，人事就会来要求你做解释并提供相应的证据，如果无法证明自己，就会出现上述的结果。

公司招聘会查父母犯罪记录吗？

1 取决于公司的招聘政策和法律法规。
2 一些公司可能会查看申请人的背景调查，包括犯罪记录。
这是为了保证公司的安全和信誉。
另外，在一些行业，如金融和保险等，犯罪记录可能会被视为重要因素。
3 如果申请人的父母有过犯罪记录，但是本人没有，那么这种情况可能会因公司政策而异。
一些公司可能会认为这种因素不应该影响申请人的招聘机会，但是也有可能会对此有所顾虑。
总之，如果你正在申请工作，最好了解公司的招聘政策和法律法规，以便做出最好的决策。

有的的确会查。如果确因工作需要查入职人父母有无违法犯罪记录的，可持单位介绍信及本人有效证件，到就近派出所或原籍公安机关查询即可。不过，查询内容涉及个人隐私，只用于工作，不可对外泄露。

国企入职会查社保记录吗？

会，一般来说，需要员工提供社保记录，并非为了核查简历的真实情况，而是因为正规公司入职以后因为社保转移的关系，可以很自然的拿到新人入职的部分社保记录，例如历年的累计缴纳月份。

如果发现社保记录与过往履历不相同，可以再找员工核实，如果发现***，那么在试用期内辞退员工，对于企业来说损失也不大。

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