面试考官的技巧,面试考官的技巧有哪些

1. 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？
2. 与面试官沟通的技巧和话术？
3. 面试考官证怎么考？
4. 国考面试的考官，是如何选出来的？

面试官到底怎样提问才能选到合适的人才？

谢邀

在面试时，首先，我认为面试官应该对所招聘岗位进行一个深入的了解认知，找出这个岗位最需要的人才的特质。其次，明确了这个岗位所必需的能力和特质之后，要设置一些围绕这些特质的问题。最后，让求职者能够针对于这个岗位发表自己的看法和认知。

我觉得可以将问题分为以下几个方面来进行提问：

相信这是所有面试官的第一个问题，通过求职者的自我介绍，针对于初印象了解更多，也是给求职者一个自由发挥的机会，让他能够全面的介绍自己。

针对所招聘岗位，围绕这个岗位所必需的能力和特质进行提问，了解求职者的思维、逻辑是否适合这个岗位，同时观察求职者对于问题的随机应变能力。

那的看面试时，企业对人才的真实需求是不是具体和可精准操作。如果不能，再好的面试官也未必能选到合适的人才，再有面试官自身对企业所需人才的理解与定位，如果面试官具有的决定权限很大，自身又非技术专业人士，他甄选出的人才未必适合企业，尤其是专业技术岗位，仅凭学历和简历，没有专业的沟通，是很难找到合适人才的。有的技术人才讷于言，又不善沟通，这样的人适合研究，但多半无法得到面试官的认可。

面试官应该先准备好针对要招聘的岗位的相关问题，如果怕直接提问收到的效果不佳，可以***用试卷的形式呈现，先让面试者答一份题，从试题答案来侧面了解面试者，批阅后，有个大致而全面的印象之后，再对自己不确定或感到疑惑的地方，面对面进行面试，一般提问由面到点，层层深入。也要让面试者说出自己想要知道的，自己的需求。面试官提问的问题应侧重于这个人是否有长期稳定性，对工作的态度是否积极认真，最好专业或经验有相关性等方面。

面试官怎样提问，才能选到合适的人才？我想，单靠面试官的提问，是达不到理想的效果的。

首先，人事处选择的面试官是否胜任，就是一个关健问题，***如面试官做面试官不合适，怎么能招到合适的人才？选好面试官，对是否招纳到良才非常重要。

一个优秀的面试官，不仅对单位所需岗位业务娴熟，而且要有洞察秋毫，洞察心底的能力，提问只是一种形式或是表面了解，参加面试者基本都有所准备，回答面试官的问题，很可能言不由衷，而使面试官误读误解，致使所选人才不尽人意！

至于怎么提问，要视情而定，视人而定，不可千篇一律，固守成章；可以先聊与工作无关的问题，待面试者松懈，话题一转，再问与工作有关的实际问题，面试官要时刻注视面试者回答问题时的表情、语速；眼睛是心灵的窗户，一个优秀的面试官，从面试者的眼睛里会得到不同的收获，也能从眼睛里看出一个人办事是否有能力？是否有自信？处理问题是否果断？面试官还可以问一下社会问题，从侧面了解面试者的人品、思想素质、道德修养等情况，以便更加了解面试者的动态。

一个用人单位要想招到合适理想的人才，单靠面试官的提问，是不可能达到预期效果的，主要的是看面试官的眼力如何！

图片来自网络。

第一感觉，然后智力能力测试，知识智慧测试，智商情商测试，人品人格很重要吧！等等测试，只是片面的，了解一个人需要时间，需要落到实处，能力一部分，主要看一个人能不能全心全意去努力！行行出状元，所以这个地方不认可的人，在另一个领域，一样放射光芒！事在人为吧！

与面试官沟通的技巧和话术？

我们在参加面试的时候，其实呢，也没有必要太过于担心，面试官会问一些问题，其实就是一些正常的沟通也没必要害怕他，你问他他问你相互对话主要就是聊对你加深一些了解，比如说你可以和他深入的沟通一下，究竟是什么事情，比如他问你一些问题，你就详细的和他讲一讲，不行坦诚的对待，没有必要太担心就好

面试考官证怎么考？

公务员面试考官证需要参加培训并通过考试。

1.据相关规定，公务员面试考官证是由省市人力资源社会保障厅或人事考试中心举办的，所以需要参加培训并通过考试才能拿到考官证。

2.在培训中，考官需要学习相关法规、政策和面试技巧等知识，以确保能够规范、公正地进行面试评价工作。

因此，考官证考试的要求相对较高，需要考生有相应的知识储备和综合素质。

3.总体来说，公务员面试考官证考试难度不算很高，只要认真复习，通过考试也是有可能的。

只有参加专门的培训并考试合格的才能具备考官资格，颁发面试考官资格证书；持有该证书者，才能作为考官参加面试工作。

近年来，随着公务员考试录用制度的完善，各省都建立了“考官库”。公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。

考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。

国考面试的考官，是如何选出来的？

　面试考官必须具备拥护中华人民共和国宪法；遵守干部人事纪律，严守考试工作秘密；具有良好品德修养，公道正派，心理健康；具有副科以上职务或高级以上专业技术职称；一般应从事组织人事管理、考试录用管理或人才测评等工作2年以上；熟悉国家公务员考试录用、竞争上岗、事业单位考试进人制度和相关政策；具有较强的综合分析能力、判断能力与言语表达能力；具备业务主管机关规定的其他条件等八项基本条件。

　符合基本条件和业务条件的人员，均可申请面试考官资格。获得面试考官资格要由所在单位人事部门推荐，本人同意并填报面试考官资格申请表，由所在单位[_a***_]同意；要接受市面试考官资格管理委员会办公室组织的考官培训并被认定为合格等次；面试考官资格管理委员会对提交的资格评审材料及申请人的面试工作业绩情况进行审议，认定面试考官资格；经审批合格者，面试考官资格管理委员会颁发给面试考官资格证书。面试考官资格证书实行年审制度。获得面试考官资格的人员，一次不参加年审的，即失去考官资格，其所持的面试考官资格证书作废。面试考官必须持证上岗。面试时，考官须出具考官资格证书，接受纪检监察机关、应考人员代表或业务主管机关的核查。

面试考官是对应考人员进行面试测评的实施者。面试考官应当由通过《办法》规定的程序获得面试考官资格的人员担任。　　面试考官主要从以下单位或职位的人员中产生：市、县区组织人事部门；市直部门负责本系统组织人事工作的处室负责人；在高校、党校从事考试录用、竞争上岗等课题研究的专家学者；考录主管机关确定的相关部门。还有部分具有特殊情况的单位（岗位），因业务需要可聘请本部门有关领导或部门外有关专家担任特邀考官，特邀考官的选聘须经同级组织人事部门批准同意，并进行必要的培训，数量在当前考官小组中不得超过1人，资格也在该次面试结束后自动消失。

一、考官的资质
不是所有人都有资格当上考官的，***院工作部门国家公务员录用面试工作是严格根据《国家公务员录用暂行规定》和《国家公务员录用面试暂行办法》实施的。
面试考官必须具备以下基本条件：1、***党员的领导;2、大专及以上文化程度;3、一般从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上;4、政治素养高、分析能力、判断能力和言语表达能力强。

二、考官资格获取的必经程序
要想获得考官的资格，首先，本人要提出面试考官资格的书面申请，或由所在单位录用管理部门推荐，填报面试考官资格评审表，由所在部门审核;然后，接受***院人事部门组织的考官培训并取得合格证书;参加培训的内容主要包括：1、国家公务员制度及公务员考试录用制度;2、面试的内容、方法、功能及测评方案设计;3、面试技法及评价要领;4、面试的组织与实施;5、人才测评的基本理论知识和技术;经过培训以后，面试考官资格管理委员会对提交的资格评审材料及申请人的面试工作业绩情况进行审议，认定面试考官资格;最后，经审批合格者，***院人事部门颁发《国家公务员录用面试考官资格证书》。

三、考官的选择以及构成
有了考官证的人，都会被选入我们的备考考官库，但为了保证我们国考的公平性，在面试的前两天，会有专门电话通知备选考官，被通知的备选考官会被接到一个专门的酒店，手机等各种通讯设备上交，在面试的当天考官还要提前到达考场进行抽签，确定自己监考的考场，一切都是标准化的程序。
考试当天，考生们对面坐的考官主要由5-9名考官组成，包括负责录用考试工作的行政首长、业务管理人员和有关专家等。

四、考官的心理

考生们要清楚一点，对面的考官都是有很多年工作经验和生活经历的人，所以很大程度上，希望遇到的考生是真诚的，考生在答题的时候，不要过于唱高调，要尽可能的体现出自己的思维深度和流畅的表达能力，多从自身的经历出发来阐明观点，论证观点。

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之前听到这样一段话“我只要笔试努力点确保进面，面试就完全没有问题了，因为我舅舅就是面试考官”。听完之后，我惊呆了!看来有些同学对国考面试的考官组成一点也不了解，今天小编就给大家来普及一下!

在国考和省联考面试中，考官一般是由持有考官证的招录单位领导、省级以上考试组织部门委派的考官以及党政院校或研究所的专家学者组成，所以上面那位同学说的舅舅是面试考官应该就是指持有考官证的人员。但是!请注意!并不是所有持有考官证的人员就会成为2020年国考面试的考官!

为了确保考官的专业性，考官证不仅有级别而且有期限，考试组织部门会定期对考官进行培训和考试，只有持有***以上考官证考官才能担任国考的面试考官。并且为了进一步确保公务员面试的专业性和公平性，在考官接到面试任务之后，就会进入到封闭状态，断开与外界的联系，在此期间会再次针对2020年国考面试的考试内容以及打分规则进行培训，尽量减少考官的主观因素对评分产生影响。

同时为了减少***的可能性，国考面试***取双盲抽签的形式，即考试当天，考官们通过抽签的方式决定在哪个考场担任考官，同时，考生也通过抽签的方式决定自己在哪个考场进行考试。所以考生和考官在正式考试前都不可能知道自己是在哪个考场，所以像前面同学说的有舅舅在，面试没问题的情况，几乎不可能出现!

因此，2020年国考面试要想拿高分，必须靠自己苦下功夫。国考面试一般是一道题5分钟左右，考生需要在这个时间内完成审题、思考和答题，并且还是当着陌生的考官表达出自己的观点，不仅对逻辑思维和表达能力要求比较高，还对考生的心理素质要求很高。考官会通过考生在面试过程中的举止神态、语言表达和答题内容，来判断该是否符合公务员的能力要求，所以同学们一定要提前进行专业训练才能在考场拿到高分。

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国家公务员考试面试很快就要到来，各位考生可以关注华图教育为大家准备的国考面试峰会，祝您一面上岸！

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国家公务员面试考官主要来源于组织部门、招录机关、社会学者等，已经有很多机构提供答案，我在这就不过多强调。其实很多考生问这给我问题更多的是担心公务员面试的公平性！

说到公务员面试，有些人总觉得这玩意儿主观性很强啊，要不要找人找关系啊？我家没关系没背景，还要去考吗？其实这都是对公务员考试最严重的误读误解。如果只是一个考官听你答题，然后给你个分数，这可能就存在主观性，但是公务员面试是七位考官给你打分，去掉一个最高分，一个最低分，然后取平均值，这个游戏规则已经消除了因考官个体差异主观误差造成的波动性，况且，七位考官也是从考官库中临时抽调组合而成的，他们之间可能都并不相互认识，分配进哪个考场也是随机的。但与此同时，我们也要相信考官，他们都经过专门的培训，他们大多是科级以上干部，工作经验丰富，可以说是阅人无数，专业性自然毋容置疑。考生进哪个考场的分配也是随机的，考生们在现场抽签排序，而且每个考生都是匿名的，在答题中不得透露任何个人信息，否则视为***，取消成绩。

同一天所有考生答的题目都是一样的，这就保证考试公平性和客观性。

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