招聘会优势,招聘会优势劣势
huangp1489时间2024-04-22 04:45:05分类招聘会浏览26
招聘会到现场会不会更好点？
1. 面对面交流：在招聘会上，您可以直接与招聘人员进行面对面交流，更好地了解公司和职位信息，同时也可以展示自己的实力和特点。
2. 快速匹配：招聘会汇集了大量的公司和职位，您可以在短时间内与多家公司接触，找到适合自己的岗位，提高了匹配效率。
3. 拓展人际关系：在招聘会上，您可以结识来自不同行业和领域的人，拓展人脉***，对未来的职业发展有所帮助。
4. 收集信息：在招聘会上，您可以收集到很多关于企业和职位的信息，包括薪资待遇、***、公司文化等，有助于您更好地了解行业和岗位。
5. 现场面试：很多招聘会提供现场面试的机会，您可以直接在现场与招聘人员进行面试，节省了时间和精力。
6. 了解行业动态：参加招聘会可以帮助您了解行业的发展趋势和市场需求，为您的职业规划提供参考。
当然，参加招聘会也有一些不足之处，如可能受到现场环境、人潮等因素的影响，您需要做好准备，保持良好的心态，才能更好地利用招聘会的机会。
线下招聘利与弊？
优点：
(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;
(2)参加招聘会的人员较多，可选择余地大;
(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风***;
缺点:
(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;
(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,
你觉得大型招聘会靠谱吗？能找到合适的工作吗？
大部分都是靠谱的，自己想找一个能养活自己的工作还是不愁的，但是想要找到高质量的工作很是困难的。
回想自己找工作的经过，无论是招聘会上的岗位，还是招聘网站的岗位，都是以普通岗位为主，中高层的岗位要不就是从内部提拔，要不就从行业内选择有名望的职场人来担任，一个公司不可能要一个新人担任重要的岗位，更不可能担任一个公司的总监或总经理啊。
像这样的岗位都是通过熟人推荐或业内自己品牌的传播，不可能通过正常的招聘程序招聘的，像这样的工作岗位80%以上都不可能公开招聘的，所以要想找到高质量的工作，从现在开始积累自己的人脉和建立自己的品牌。
比如招聘销售类的岗位，我们看到所有的有关销售的招聘信息，都是业务员或初级销售经理，都是下基层的岗位，特别是保险推销员更多多如牛毛啊，在好一点的就是销售经理了，但是比较少，像销售总监或销售总经理都是见不到的。
虽说通过简历和面试能迅速的了解一个人，但是绝对没有口碑有说服力啊，所以我们参加招聘会求职，一般只能找到每月5000元左右的工作。
首先这个还是根据你个人情况而言，招娉会找工作其实也就是双向选择，你可以选择你喜欢的岗位工作，企业也可以根据需求选择是否聘用你。
其实招聘会这个渠道还是较网络渠道以及其他一些渠道要有优势的，你可以面对面的交流去了解更多你所应聘的单位岗位的信息，对你个人不论是找工作还是就业工作都有一定的帮助，反而，不参加的话那就是一点机会都是没有的。
最后，祝福你早日找到适合自己的工作！
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