在***,在***用工关系中大学生享有自愿订立劳动合同
huangp1489时间2024-04-22 05:26:36分类兼职浏览33
有正式工作，然后做兼职犯法吗？
在某些情境下，做***可能是合法的，但如果***与正式工作存在悖论，例如***可能会与正式职位存在利益冲突或会影响工作表现，那么就可能违反了公司的行为准则和职业道德，从而被认为是违法行为。
另外，如果***本身是非法的，例如从事***、***等活动，那么就存在刑事责任。总的来说，做***一定要遵守相关法律法规和职业道德，谨慎做出决定。
做***本身并不违法，但要视***的性质和时间安排而定。
如果***的性质或时间安排违反了主要工作的劳动合同或法律法规，例如工作时间冲突导致主要工作出现问题、从事与主要工作相同的竞争行业等，都可能引发法律***或劳动***。
另外，如果***涉及到非法活动，例如无证经营、***、***等，那就涉及到违法行为。
因此，建议在做***前，应仔细阅读主要工作的劳动合同，明确***时间与内容，确保不会引起违法或***的问题。
是的，从法律角度看，在有正式工作的情况下做***是犯法的。
一般来说，正式工作需要签订劳动合同，合同中有禁止***的规定。
如果在此情况下进行***，就属于违反劳动合同规定，可能会导致合同***或者被公司开除等问题。
另外，一些行业还有专业资格证书的要求，如果***与原职位或专业领域有冲突，还可能导致证书被吊销。
所以，在有正式工作的情况下还是慎重考虑***的问题。
我是学生，在肯德基***干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗？
只要有雇用的事实存在，就要支付劳动报酬，与***培训期没有关系，不支付工资是绝对违反劳动法的，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
有些工厂也有这样的规定，新进的员工要试工七天（一个礼拜），如果七天内员工自己对工作不满意，提出离职，工厂说没有工资付，算你自离，这种也是明显违反劳动法的规定，可以打电话给劳动监察部门进行投诉要回报酬。
就是我们中有些人，觉得为了一两天工资去各种理论和投诉，花去大量时间划不来，或者根本不知道如何***，最后纵容了东家。
这时就要在入职前问清楚这种情况，同时留下证据，打卡考勤记录，工作现场工作照片记录，反正能证明你在场工作的记录都可以。
再少的工资也是自己辛苦劳动的应得报酬，一定不能纵容践踏自己付出了汗水工作的那些无良工厂，现实很残酷，我们要学会坚强。
你是怎么认为的呢？欢迎评论！
绝对违法，从员工被告之录用后，通知报到第一天起，就开始计算工资，有没有签合同都会有工资，包括培训安全常识，礼仪待客，等基础知识，八天你要有上班同事证明，关健时候，监控视频也会帮你的忙，你首先问部门主管，经理，说出这里辞工的理由，他们不给钱要录音，然后报警110，一般都会调解给工资。
我可以负责的告诉你，肯德基公司不会这么做。就算你只上了一天的班不做了，公司也会让你提供银行***和相关资料，在下个月的工资中发放，肯德基这种外资企业，在国内是很懂规矩的。
如果说你被告知在培训期没有工资可能是以下几个原因：
1.值班经理在树立公司威信。在肯德基里，百分之80都是学生***，而学生***在公司的经营里能节省一大部分费用。但是***工的缺点就是不确定因素很多，如果***都和你一样，做了一个礼拜都不做了，那怎么管理呢。所以值班经理只是吓吓你而已，工资会照发不误。
2.这是正规公司的流程之一。一家正规的公司，有自己一套完善的流程，从招聘到入职培训再到工作站的学习再到正式上岗和最后的离职，都是环环紧扣的。他们会用自己的方式告诉员工，公司是一个工作的地方，不是你想来就来，想走就走的地方。所有的一切都必须按照正规的方式进行，如果你要离职，可以，但是公司有自己的方式。
3.作为应聘者也应当为自己的行为负责。公司不会不付你钱，但是你的确没有创造出你的价值。给你所发的工资纯粹是人员成本的浪费。你在面试的时候对方肯定告诉你了入职离职流程，正常的手续都是一个月。肯德基的一个工作站的学习大概在5-7天左右，这一个礼拜餐厅是出了一个人专门带你的，也就是说餐厅掏了2个人的人员成本。你好家伙，第八天的时候就不做了，公司还得付你钱，值班经理肯定不爽了。
学生是弱势群体，但是学生也应该学会为自己的行为负责，这可能就是你以后步入社会的人生第一课。
员工在外面***应该怎么处理？
1、如果公司没有硬性规定不得***的，应该不会有什么太大问题。
2、除非你做的工作与现任的工作有直接联系，且会造成不良后果。
3、***的工作时间与现在的本职工作有冲突，影响了正常工作。
4、如果自己的领导，发现了想管，就得拿出一些有力度的说辞。
5、特别是公司没有硬性规定的，说话方式一定要注意，别让员工觉得自己是小题大做。
6、可以询问员工是不是待业有什么不满意，家里有没有出什么财政状况，以关心员工的角度先了解员工的需求和真实想法。
7、当完全清楚员工***的目的以后，再对症下药。通常就是贴补家用，填补空白时间，预防万一这几种情况。
8、作为领导都应该体恤下属，但要让员工明白，这样做可能两边都受影响，哪边都做不好，影响自己的事业发展。让他自己决定。
员工在外面***应该怎么处理？
1、如果公司没有硬性规定不得***的，应该不会有什么太大问题。
2、除非你做的工作与现任的工作有直接联系，且会造成不良后果。
3、***的工作时间与现在的本职工作有冲突，影响了正常工作。
4、如果自己的领导，发现了想管，就得拿出一些有力度的说辞。
5、特别是公司没有硬性规定的，说话方式一定要注意，别让员工觉得自己是小题大做。
6、可以询问员工是不是待业有什么不满意，家里有没有出什么财政状况，以关心员工的角度先了解员工的需求和真实想法。
7、当完全清楚员工***的目的以后，再对症下药。通常就是贴补家用，填补空白时间，预防万一这几种情况。
8、作为领导都应该体恤下属，但要让员工明白，这样做可能两边都受影响，哪边都做不好，影响自己的事业发展。让他自己决定。
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