招聘会的感受,参加招聘会的感受
huangp1489时间2024-04-24 10:04:04分类招聘会浏览28
销售工作得与失的感悟有哪些？
我做过一段时间的直销，陌生拜访形式的。所以相对来说我感觉感悟还是挺多的。
首先，我觉得做销售最大的感悟是自我提升，自我认知。销售部门正常都是有系统的专业的培训的。每次外出做业回来之后都会开大会，小会的总结。从中能反思自己每天的过错，得失，收获。我感觉这个过程才是最重要的。通过不断的总结来进步，改善，包括你的习惯，脾气秉性，谈吐，为人处世等等。慢慢的你就会发现自己的长处，自己的不足，包括对自己的目标，未来规划自己都会特别清晰。这是做销售的最大收益！
其次，是金钱方面。有些朋友可能知道，格力空调老总董明珠之前就是一个出色的销售，当时让他做董事的时候他都不想做，因为一线业务赚的更多。每个公司销售排行榜上，第一名永远是神一般的人物，业绩都是第二的二倍还多。业绩好了，赚的自然多了！
最后，我感谢我毕业刚踏入社会的第一份工作是做的销售。即使我后来不做了，从中学到的东西也是我终身受用的。
我真的感觉做销售就是在学做人，学处事，学人际交往等等等等。
应往届毕业生招聘会在校生去有用吗？
去参加招聘会可以增长自己的眼界。了解用人的真实需求。可以面对面的和公司的HR或者老总沟通，这是个不可多得的机会。
同时你可以旁听你的学哥学姐是怎么回答用人单位的问题的。若是你话，该如何回答？
虽说现在有如何制作简历，如何应聘等专门的机构来教你，但毕竟需要交费，如果你有机会多做几次免费的陪练，从这个角度出发，你会收获颇多的!
并且这也是你提升自我培训的一个渠道!
因此，条件允许的前提下，积极主动的参与，说不定你会有意想不到的收获!
不是毕业生你去凑什么热闹，不是毕业生不该有毕业生登记表，只能自己做几份个人简历带去，用人单位是去现场招人的，一般一场下来要面几十、数百名毕业生，工作十分繁忙，现场都是人挨人、人挤人的，你一个未毕业的在校生闯入只能添乱，人家能招录你吗，在实际招聘会现场确认见到过这样的情况，招聘人员一般都是直接拒绝接受交流、拒绝在校生递交的简历，就算你强行塞给人家，也只能落个被当垃圾扔地上的尴尬局面……你去能感受到什么？企业招聘信息完全可以在网络上查到，至于企业招聘常问的问题，学校也会在毕业教育时也告诉毕业生的，实在没必要去挤现场添乱。
当然可以去啊，如果你去了可以提前了解现在的工作需求和社会走向趋势；换句话说你没去，毕业出来找工作缺乏经验容易被人忽悠，所以说多积累点经验是没有错的，为以后要参加的工作打基础，有利无害。
疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
确实会是未来的趋势。经过这次疫情，确实让很多企业不得不学会了改变，只有先展开线上***的地位，谁就能更快、更先的找到优秀的人才与***。同时，线上招聘也节省了求职者的时间与投入成本，交通成本等，相对于企业而言效率更高，不用预先安排面试时间，地点等，对公司的工作效率以及资金成本都是一笔不小的节省。所以，随着社会科技的进步，线上联网办公越来越竞争激烈，肯定会成为未来大企业的首选招聘方式。
目前，由于疫情的出现，改变了人们的生活方式，工作，医疗跟教育各方面都受到影响。疫情期间，线上招聘会、线上应聘给我们带来了便利，随着信息技术的发展，线上招聘、考试的发展前景是比较可观的。
线上招聘的优点有：
1.在线招聘十分方面，第一面中企业可以通过在线考试软件组合一套招聘试题供应聘者进行答题，当笔试成绩合格时可以通知应聘者进行复试，这样就提高了双方的时间效率，特别在疫情期间，很多待业人员会选择去外地参加工作，这时候在线笔试是个不错的选择。
2.有助于应聘者更好地发挥，许多应聘者在传统的面对面招聘中，可能会因为紧张而发挥不好，而在线上招聘时，没有了面对面交流的压迫感，心情会更加放松，发挥更稳定，从而让企业能更多的招收人才
3.能够更好地提升hr的工作效率，在传统面试中，hr需要为每一位应聘者预留充足的场地和时间，如是在有应聘者迟到可能会打乱hr的计划，线上面试时只需要约好时间即可，随时可以进行更改，也减少了应聘者在面试中几小时的路程。
疫情期间很多地区开展了线上招聘会，通过在线招聘信息[_a***_]，在线面试的方式招聘人才。因为疫情影响，避免人流量过大造成感染***，各类高校招聘会，农民工招聘会无法进行现场招聘。只能通过线上招聘会这样的方式解决用工问题，这种方式非常方便还安全，应聘者不需要到公司面试，通过视频的方式面对面交流，招聘企业也不需要举办招聘会。
我觉得这可能会成为未来发展的趋势。通过线上招聘信息发布，线上面试减少企业的人力成本，还给应聘者提供了方便，不需要跑很远的路在家就能面试，减少了出行费用。如果企业不太满意应聘下一家也可以在家完成，方便快捷，一天可以应聘多家企业。
可能是未来趋势，但是目前仍然不能替代现场面试。
线上面试相较于传统面试
优点：1、随时随地都能面试，方便高效。
2、节约成本。
缺点：1、对应试者个人第一印象不客观，容易受手机，软件和镜头等影响。
2、有别于传统面试，显得不正规。
3、面试有距离感，一般***只能看到脸部，不能看到全身以及肢体动作。而且通常***是缩短距离的，人都有安全距离，容易产生自我保护心理。
目前疫情阶段，企业均***用非接触的***面试，会一定程度上引导***面试的风潮。相信疫情过后，大部分企业仍然会***用线下面试。
可以先分析线上招聘的好处和坏处：
好处：
1.对于招聘者和应聘者来说，都可以增加交流的数量
2.可以让应聘者更加放松，发挥更好
坏处：
1.面试数量激增带来的选择困难症
2.面试方式的简单化，必然出现滥竽充数
3.只能用于初期的面试，复试什么的还需要碰面
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