智能招聘平台建设,智能招聘平台建设方案
huangp1489时间2024-04-25 11:15:12分类招聘平台浏览106
为什么现在几乎所有的招聘网站都是要求先注册才能浏览？
1 现在所有的网站都需要流量，如果不注册，对网站没有任何意义
2招聘网站属于信息服务类，只有在人们需要找工作的时候才会去打开，因此，他的服务对象是求职者，需要的人肯定会注册。
3招聘网站属于有偿服务，不注册就可以绕过网站，这样网站也赚不到钱了
这个其实就像你现在在用淘宝搜索一样，如果说你想搜索产品，搜索东西就必须要登录账号，这样子其实就是为了各个平台，各厂家为了更多的拿到你的相关的数据，他更多的要分析你，通过你产生的所有的搜索浏览，以及你关注页面的时间的长短，然后你的所关注的关键字，各种各样的植物，公司地域，男女等等一系列的信息，来分析你的各种各样的数据，最终将你的数据再卖给别人。
1.主要还是为了保护站内的***。例如头条就不允许百度爬虫来抓去***。之前头条分享出去的视频可以直接看，现在必须要有头条客户端才行。
2.为了留住客户，要客户的资料信息，做数据分析
1.主要是是这类网站公司都是需要做客户消费者信息数据库作为大数据做以后的二次销售以及资本议价，为公司带来更长久的二次利益
2.同时也是为了让用户有更多权限使用相关***，同时诱导用户深入绑定
废话不多说，直接上干货！以下均为个人观点，不喜勿喷！
1. 增加用户总量，数据上好看
第一，网站自身的老板希望用户量能上去；第二，互联网公司很多都是需要融资的，需要让投资方看到数据的增长情况；第三，要让招聘企业看到简历池的人员选择多，企业才会更有动力付款嘛。
2. 降低自身数据被爬取的可能性
每一条招聘信息对于招聘企业来讲，也都是宝贵的数据，当然要让自己的用户才能看到。而不是给其他友商做嫁衣裳了。只有登录才能看到，起码能设个门槛，让数据***集没那么容易。
3. 拿到用户数据，用于数据分析
如果注册登录的话，按照国家的规定，需要实名认证，换句话讲，哪怕用户没有上传或者更新简历，一个手机号和所在位置大概是拿到手里了。
如果上传或更新简历的话，那求职者的信息就更全了。
这样一个是方便企业用户看到自己发布的信息到底有多少求职者看到，另外也方便网站预估出每个地区各个时间的人才供求关系。
另外像日活、周活、月活、访问量等等互联网关心的数据也都能比较准确的拿到手，方便运营人员分析，方便为企业用户提供帮助等。
HR如何做到精准招聘？
只谈一个小点，精准 首先不是你找的准，而是你 精准 的知道 自己要找什么人
别以为自己是个老板 只要和HR说 我要找个财务总监 人要可靠 业务熟练 然后给个预算
不是我说你这个老板 你也就这个水平了 如果拿这样的要求 去找人 除非我是你肚子里的蛔虫 要不 如何做到精准 ？
找不到 还把责任推到招聘的员工身上
作为一个老板(已经上轨道的公司，想继续发展的公司) 不花30%以上的时间在寻找优秀员工的工作上 肯定不是一个优秀的老板
如果你做到了这点 恭喜你 但是 如果30%的时间花在上面 还是说不清自己想要什么样的人 那你的时间是花在找人哪个环节了呢？
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