教师招聘说课面试技巧,教师招聘说课面试技巧和方法

1. 教师面试说课如何取得高分？
2. 教师招聘面试，说课没讲完，和高质量完成，成绩几乎相同合理吗？
3. 教师资格证面试主要以说课为主吗？

教师面试说课如何取得高分？

新教师在面试说课的时候，首先要结合自己的环境，一般面试的老师都是当地教育主管部门的一些领导，或者在教学方面比较突出的一些老师。

所以您最好掌握市一级教育主管部门所颁发的一些课堂教学的规则，虽然说说课是十几分钟，但实际上是在描述整个课堂，因此，能需要表述的必须符合市一级，教育主管部门所提供的课堂模式，否则的话，没有可能会落选。

另外能应当了解组成人员，如果不了解的话，也可以通过其他方式来熟悉，毕竟对于某些学科的评比讲课，他们的评委基本上都是一些固定的人员，如果有机会的话或者自己多花一些培训费，请这些老师直接给你辅导如何说课说课的技巧，或许自己的胜算更多一些。

在这里面最忌讳的就是参加培训班所组成的一些，并不是在教育上工作人员所讲授的一些说课技巧，这些授课技巧看起来花里胡哨，或者，自己感觉应当得到高税，但实际上在就与从业人员的评委眼中有可能会得不到分数。

在我们看过的一些文章中，我们会知道一个简单的道理，一个人能不能成功，关键看导师，所以说一个人的说课最后的成绩是什么样子，关键看评委，而评委的导向才是我们所需要掌握说课的技巧。

总之提高授课成绩，增强面试的过关率。

教师招聘面试，说课没讲完，和高质量完成，成绩几乎相同合理吗？

个人认为，教师面试时，说课只是一种展示个人能力的方式，在这种展示的方式下，评委们要综合评判考生在说课中表现出的跟教育教学相关的综合能力，进行综合评分。

说课没讲完，但主要部分已完成，评委们已可以据此做出评判，未偿不可？

教师资格证面试主要以说课为主吗？

不是的。要模拟讲课的。分三部分，1、回答规定问题5分钟，随机抽，比如说如何看待学生早恋等问题。2、试讲，模拟现场讲课，不仅仅是说课。10分钟3、面试老师对讲课内容进行提问回答，5分钟左右

教师资格证面试主要的测试方法是***取结构化面试和情境模拟相结合的方法，通过抽题备课、试讲、答辩等方式进行。

结构化面试类似于答辩，就是考官提出一个问题，你来回答。

举个例子吧

问：学生上课不互动你怎么办？

答：

及时处理。

第一，提问制，提问班干部。

第二，课后询问，调整教学水平和方式。

第三，向其他优秀教师学习，多教评，提升自我。

这只是结构化面试中一个简单的问题。

不是，是试讲，说课和试讲是有区别的。

试讲就是通过现场课堂教学活动来体现你的教学能力，也就是上公开课。教资考试就是这样的，把考官当成学生，讲课，只有10分钟。

说课，是让教师投入的教学，钻研课堂教学的积极性。考察的是老师具体的教学活动，包括教育理念和依据。

原某公教育（全国总部）讲师为您答疑！教师资格证面试以“试讲”为主，这是最重要的。（喜欢的朋友添加“关注+”哦！）

面试流程(共20分钟)五步走：1. 抽题（在电脑里的面试软件测评系统中随机抽取）2. 备课（20分钟）3. 结构化（5分钟2个问题） 4. 试讲（10分钟） 5. 答辩（5分钟）

刚专门给大家做了一个ppt，帮您理清一下思路。

20分钟备课怎么办呢？时间紧张，严阵以待！1. 10分钟书写教案，一定要注意书写和版面，因为有可能考官会看；2. 10分钟练习试讲；3. 提前准备板书设计，好处多多！

祝大家早日上岸，能成功拿到国家认证的这个红本本——教师资格证。

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教师资格证面试的形式，各个地方是不一样的。有的单纯以讲课形式为主，讲课有时是当场抽签定讲题，当场备课再讲课，有时是提前提供给你讲课题目，下去准备。

面试的另一种形式是说课。这就要求平时有这方面的锻炼，要知道说课的具体流程。

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