star面试技巧,
huangp1489时间2024-04-27 02:35:04分类面试技巧浏览25
导读：star面试法则？star行为面试提问的六个技巧？star面试法则？STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action(行动 、Result(结果 四个英文单词首字母的缩写。简单来说就是在面试过程中，面试官会就你过去做过的某一项具体工作，从以上四个角度深入发问，因为“过去的行为是未来行为的最好……...
star面试法则？
STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。
简单来说就是在面试过程中，面试官会就你过去做过的某一项具体工作，从以上四个角度深入发问，因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。
提问的套路格式是：请问您在什么样的背景下？接受了一项什么任务？你是怎么做的？最后得到什么结果？即：
情境（Stuation）：工作背景
任务（Task）：负责做什么
star行为面试提问的六个技巧？
1、理论大于实际的。
（图片来源网络，侵删）
只讲述概念，不讲实际的工作内容。
例如：讲到市场计划的制定，只讲为什么要制定市场***，市场***的重要性。
2、所问非所答。
（图片来源网络，侵删）
问的，跟答的，完全是风马牛不相及，简直是不是所云。
3、不直接说工作结果
不说工作任务的结果，只是一味强调自己做了什么，或是，怎么做的。
例如：讲到供应商开放，不谈是否成功与供应商签约，而只是介绍自己去拜访供应商，向供应商介绍公司、产品，得到了供应商和领导的认可。
在讲述自己是怎么做的时候，只讲流程，完全没有加入实际工作内容来进行补充说明。
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