招聘会优点,招聘会优点有哪些
huangp1489时间2024-04-27 14:03:47分类招聘会浏览71
招聘洽谈会优缺点？
直接交流。招聘方可以直接与应聘者进行面对面的交流，这有助于快速筛选并确定初选意向12。
广泛覆盖。可以一次性接触到多种类型和层次的求职者，满足不同岗位的需求1。
低成本。相比其他招聘方式，如网络招聘或内部推荐，现场招聘会的成本较低12。
然而，招聘洽谈会也存在一些缺点：
区域局限性。主要吸引特定区域的求职者，可能无法覆盖广泛的人才库1。
竞争激烈。由于求职者可能会向多个雇主投递简历，因此对于优秀人才的争夺可能非常激烈1。
质量下降。随着招聘渠道的多样化，现场招聘会吸引的求职者数量和质量可能有所下降
为什么要举办线下招聘会？
可以直观感受到招聘市场的需求变化 以往招聘会都是中年求职者居多,不少还是父母代替子女来找工作的。 而最近的招聘会,年轻人成为了主力军。这说明新一代年轻人也比较认可招聘会的作用，招聘会的最大优势还是可以与面试官面对面交谈。
这一点非常重要,因为HR代表着企业的门面
为何新闻媒体说的招聘会的实况同真实的情况不同呢？哪个才是真实的？
新闻媒体说招聘会的情况，有他的目的性，就是宣传。
招聘会只要人多，那么招聘会就是成功的招聘会。
因为招聘会本身的作用就是链接用人单位和求职者，而且一般大型招聘会都是***部门组织的，是相当于社会***和基础服务的。
所以才会极力的找招聘会的优点来说。
新闻媒体播报的招聘会实况，肯定是真实的。
不管招聘会大或者小，能通过招聘会招到人或者找到工作，那么招聘会就是成功的。
有更加强烈的目的性。
企业外部招聘的优势有哪些？
企业内部提升的优点：
2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。
3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。 缺点： 1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。 2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。 3）内部备选对象范围狭窄。 外部招聘的优点： 1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。 2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。 3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。 外部招聘的缺点： 1）难以准确判断他们的实际工作能力。 2）容易造成对内部员工的打击。
1．有利于企业的发展和创新，避免企业内部的近亲繁殖。
新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法，使得企业在管理和技术方面都能够得到完善和改进，为企业的发展产生新的动力。
2．有利于了解外部信息，树立企业形象。外部招聘是一种有效的与外部信息交流的方式，通过与候选人的面试沟通，可以了解外部市场的行情、企业的动态、招聘岗位的市场薪资状况等；同时，外部招聘会起到广告的作用，树立企业良好形象，从而形成良好的口碑。
3．产生鲶鱼效应，激发内部员工的斗志和潜能。
通过从外部招聘优秀的人员，在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，树立标杆榜样，激发他们的斗志和潜力，促使大家的共同进步。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/15682.html
