对招聘会的评价,对招聘会的评价怎么写
huangp1489时间2024-04-29 08:31:56分类招聘会浏览31
导读：去招聘会上可以问薪资待遇吗？电信公司招聘会问哪些问题？去招聘会上可以问薪资待遇吗？当然可以，招聘会上是双向选择，作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的。只是，在就业形势比较严峻的情况下，问这类问题需要谨慎。1、不可上来就问薪资待遇，第一印象会很不好。人家HR又没欠你什么钱。2、对方告知一般薪资后，就不要……...
去招聘会上可以问薪资待遇吗？
当然可以，招聘会上是双向选择，作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的。只是，在就业形势比较严峻的情况下，问这类问题需要谨慎。
1、不可上来就问薪资待遇，第一印象会很不好。人家HR又没欠你什么钱。
2、对方告知一般薪资后，就不要加以评论了。什么“太低了”，“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了。（除非你是牛人，存心来砸场子的。）3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得，所谓几险几金，是否解决或补贴吃住也是很重要的。大多数时候，都是双方先交流，HR看你的简历，感觉好的话，一般最好都会问你还有什么想了解的。这时候问薪资，正是时候。
电信公司招聘会问哪些问题？
电信公司招聘会通常会问以下几个问题：
1. 你对电信行业有什么了解？这个问题旨在考察应聘者对电信行业的基本认识和了解程度。
2. 你的专业技能和工作经验是什么？这个问题旨在考察应聘者的专业能力和工作经验是否符合公司的要求。
3. 你有哪些优点和缺点？这个问题旨在考察应聘者的自我认知和自我评价能力，以及是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。
总之，电信公司招聘会的问题主要是围绕应聘者的专业能力、工作经验、自我认知和团队合作能力等方面展开的。
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