***说,***说要做长期,但实际只做短期怎么办
huangp1489时间2024-05-01 20:01:53分类兼职浏览64
你的老板叫你做一个额外的工作，你怎么办？
工作中经常有这样的事情，就是被临时性的安排了一项工作。但是，工作本身又不是自己的职责范围之内，所以有时候还是比较纠结的。但是，作为下属，对老板安排的事情，无论是口头上还是实际行动上，还是应该主动的承担下来。至于后期的安排，那么，可以再进行变更。
如果仅仅是一个临时性的工作。那么，作为下属，在自己的能力范围内，有相应的时间去完成，那完全去做。毕竟是偶发的事情，又是老板安排下来的事情，尽力去做好就是了。
如果是一项长期性的工作。如果遇到这样的情况，就要分情况区别对待。如果自己不想接，那么就找一个借口推脱，比如工作很忙，人手不足，没法按期完成，等等，把这项工作推开，让老板另外选择其他的人去做就是了。如果自己想接下来，那么后期就要和老板谈老板要的结果，具体方法，人员安排问题了。
如果这项工作有其他的人做。可能是老板对承担这项工作的人不满意，也或者是忘记了有人负责，可以直接和老板说，这个工作是不是可以把某某一起叫上，看看老板什么态度，如果说，不叫，应该就是不满意，如果说叫上，就好办了，可以转手了。
一般来说，老板安排下属做额外的事情，在安排之前，其实自己都会掂量一下的，交给谁或者不交给谁，但作为下属，并非是全盘接收，一样可以自己掂量一下后再决定接手不接手。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
一般员工习惯于工作惯性，做什么就是做什么工作，由不得变更，但一些事也要有例外，对于老板的另有安排，是对你的信任，对你工作能力的认可，是一件好事，应该继续努力，***如是在工作时间以外，可考虑老板是否按照法律规定加薪的问题。
即使额外的工作也得做，就是同事请你帮个忙，只要能做的应该也不会拒绝，更何况是老板？毕竟你工作的平台是老板提供的，虽然你是凭自己的劳动获取报酬，但内心对老板也得感恩，如果处处计较，那在什么单位都做不长（特别是私企），老话说得好，吃亏是福就是这个道理。
相信每个人的岗位工作职责当中，最后一条都是这样描述的：完成领导交办的其它工作。
我阅读了无数的岗位工作职责，最后一条无不出其右，这一条绝对存在，如果觉得不相信的，可以找到自己的岗位工作职责看一看，如果没有岗位职责的，可以到招聘网站上瞧一瞧，这一条就是标配。
所以老板叫你做一个额外的工作，这就完美契合这一条的标准，这就是属于是领导交办的其它工作任务，怎么办？当然是接下工作好好做了。
但既然有这样一个困惑，想必是碰到了一些麻烦，如果碰到老板让你做额外的工作不知道该怎么做的，掌握好以下几个原则，一定会让事情在处理的过程中更加顺畅。
第一，优先保证份内工作的完成。
我们每个人每天都有属于自己的份内工作，这是我们的职责所在，当领导安排的额外工作与份内工作有冲突的地方时，要优先保证份内工作的完成，如果领导认为额外的工作更加重要，那可以要求领导把份内的工作安排给其他人做，或者不要安排额外的工作。
第二，可以拒绝，但要有理有据。
领导安排的额外工作不是不可以拒绝，如果这超出了自己的能力范围，或者是与当下的重点工作之间有冲突，只要能有充足的说服理由，可以大胆的提出来，都是可以商量的。
第三，如果老板任务分配不公，可以索要权益。
很多时候，老板会有任务分配不公的情况，比如一个很闲的人却总是没有工作任务，关键还拿着高薪，而你一个干活的人，每天忙到加班加点，还要应付老板的各种临时工作，这种情况下要么找领导要工资，要么重新核定工作量，这并没什么不能做的。
作为下属来说，我们首先要做的是服从，但如果一味的服从换来的是更多的不公，我们也需要站出来拒绝，对事不对人，用数据拒绝是最好的方式了。
春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞转发支持。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/16241.html
