结构化面试评分的技巧,结构化面试评分的技巧有哪些

1. 结构化面试答题3大技巧？
2. 公考结构化面试一般是怎样给考生打分的？是否公平？
3. 医疗结构化面试综合分析答题技巧？

结构化面试答题3大技巧？

一、知流程

1.面试报到抽签

考生一般需要携带证件资料、准考证提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。

2.候考

3.进入考场

4.答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，切勿自报姓名。面试中一般有题本和考官读题两种形式。时间会在答题前告知。

5.退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

6.公布成绩

公考结构化面试一般是怎样给考生打分的？是否公平？

公考结构化面试由一个7人或9人的考官组组成，由他们给考生逐个单独面试提问，当场打分、当场核分、当场记分，一般在下一考生面试结束的时候向你宣布你的考分。说几个大家关心的的问题：

1、 考生分数起评点问题。很多人对此一头雾水，其实很简单，就是在考官大帮培训或面试前简单培训中，培训领导、专家或考官组的主考官会统一这次评分的起评点，那就是标准的中等分是多少？有的是80分；有的是75分;个别的还有70分的，经过多年实践，现在执行75分为起评点的比较普遍。这是因为75分往下到60分及格线有15分的空间;75分往上到90分也有15分的空间。打分太低都60分以下容易把职位考没了；打分太高容易后来考生答得特优秀没有高分空间了，不公平，所以我们看到大多数面试考生成绩在65-85分之间。所以说打分办法是公平的。

2、 单个考官一把尺子量到底问题。就是每个考官一旦确定了自己的评分标准，就得在整个面试中始终如一坚持到底，不能上蹿下跳乱变标准。都要把自己的标准坚持到底。答题好的考生往上酌情给分；答题比自己心中评分标准差的往下酌情给分，不能参考其它考官打分而忽高忽低，避免好低差高的情况发生。七个考官去掉一个最高分，去掉一个最低分，加一起除以5就是考生的面试总分。这样基础分形成时就是合理的，可以说是对每一位考生都公平的。

3、 考生容易出问题的两个时段。公平不等于没有问题。一是前几名考生是容易出问题的地方，考官正在定各自的衡量尺子，你从个性包装、礼节礼貌、精神状态、语言表达、答题准确性方面都要全力以赴，特别是答题点要多还要详略得当，你就会得高分，立高分尺子，别的考生难以逾越，反之亦然。二是后几名考生特别要精神，声音要洪亮，千万别看考官疲惫的样子自己也放松随便下来。我有一个考生抽签抽到最后一名，见考官无精打***，自己也精神不振，结果4道题答完3道题时，主考官就说你可以退场了，这考生蒙了站起来说我还有一道题没答呢，主考官说你坐下接着答吧，结果分数比预想的低很多这次被淘汰。那你要是最后阶段答得好，精神，也很容易把一天的最高分拿到手，因为要到头了，考官不用考虑以后有没有更好的了。

综合说公考面试是公平的，但考生也不能忽视需要注意的关键环节。

医疗结构化面试综合分析答题技巧？

医疗结构化面试（Medical Structured Interview，MSI）是医学教育中常用的一种面试方法，旨在评估医学生的实践能力、职业素养、人际交往能力等方面的表现。下面是几个答题技巧，供您参考：

1. 熟悉题型和评分标准：在参加MSI面试前，应该了解面试的题型和评分标准，这样可以更好地准备答题，并且知道自己的优劣势。

2. 明确问题和重点：在回答问题时，应该先确保自己对问题的理解和重点有清晰的认识，不要离题或者回答不切实际的内容。

3. 讲述具体的经历：在回答问题时，应该尽量讲述自己的具体经历和实际操作，这样可以更好地展现自己的实践能力。

4. 展示自信和积极的态度：在面试中，应该保持自信和积极的态度，回答问题时语气要坚定，表现出自己的专业素养和职业态度。

5. 适当的表达技巧：在回答问题时，适当的表达技巧可以提高回答的效果。比如，可以使用一些关键词和短语来突出自己的观点，同时也要注意语速和语音的流畅性。

最后，参加MSI面试时，要注意自己的仪表和言谈举止，保持良好的形象和礼仪。

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