面试hr技巧和注意事项,面试hr技巧和注意事项有哪些
huangp1489时间2024-05-03 12:00:26分类面试技巧浏览32
如何与人力资源沟通应该注意什么？
沟通分层次1、人力***战略性沟通目的在于理解公司的战略或者目标，能完全理解战略或者意图，便于操作人力***2、平行式沟通人力***部与其他部门之间的沟通，这样的沟通方式就很多，比如邮件，对话，工作信息传递表，工作报告汇总等3、下级沟通这样的沟通方式也很多，但沟通的时候要注意沟通方式
个人认为在沟通时，除了基本的礼仪要保持外，第一要真诚，HR尤其是经验丰富的HR，能够从语言和非语言中判断出你话语的真***成分；
第二要注重细节，一些HR十分注重细节的处理，不要有什么小动作或其他暴露自己的行为；
第三要保持自信，无论你是交谈还是应聘，保持自信将使你不会处于过度被动的处境。希望能对你有所帮助。
化工厂化验员面试技巧和注意事项？
1、面试前确定三个要素，面试官是由人力***部门面试还是主管部门面试。
2、面试方法***用结构化面试，还是非结构化面试，或者其他方式。
3、面试材料以智商测试为主还是以情商测试为主，或者其他综合测试等，这些都是需要重点考虑统筹的。
4、面试的现场环境也要提前做好准备，需要安排专门的等候休息室，里面可以备好纸巾、饮用水、茶点等，并安排专门的接待人员进行引领。
国企里和hr面试谈薪水？有什么要注意的？
面试的时候，
俺以为，最忌讳的就是谈薪水，
俺们遇到过一个真实的事情，
当时，营销部招人，
有一个是推销冰箱的人前来应聘，
信心满满，
最后直接谈了他的薪水，
要求每月15000元，
老总说，俺可以开出20000元的月薪，
有一个要求，
虽然不想打击你，但我想说，你希望通过一些技巧和国企的HR谈薪资，从而获得一个相对较好的薪资水平，恐怕是想多了。
一般来讲，国企的薪酬***体系都是相对固定而且有明确制度规定的，你面试的时候，对方招聘的岗位定位，最终录用你时后给你的定岗定级，基本就决定了你的薪酬水平。不可能因为你面试时候和HR讨价还价就会有所改变。
所以，我的个人建议是，你和国企HR面试，重要的是问清楚自己定了哪个岗位级别，对应的工资***是多少，以后的晋升涨薪渠道怎样，然后决定要不要去这家国企。就这么简单。
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