公务员面试高分技巧,公务员面试高分技巧和考场模拟
huangp1489时间2024-05-09 11:42:14分类面试技巧浏览29
公务员面试评分标准是怎么样的，如何才能得高分？
在面试备考过程中，考官经常被考生提及，但仅仅只是停留在“考官潜规则”“要不要找关系(考官)”等认知层面，对于考官打分的工作原理却知之甚少，更不清楚考官打分的尺度，使得备考失去方向感和整体性。诚然，这有点难为考生。事实上，大多数培训师、教材编写者同样难以做到。本文将帮助考生理解考官的工作原理，增强考生备考的方向感，拟制有针对性的高分通关方案。
面试的目的是选择最优的还是最匹配的？这是面试备考中最核心，也是最根本的问题。却是大多数考生、培训老师最容易忽视的问题。毫无疑问，招考单位希望招到的人员是能够胜任公务员工作岗位的，换句话说，就是最匹配“岗位胜任力”的人，这才是面试中核心的问题。
面试的过程是考官最重要还是考题最重要？几乎市面上所有的面试教材都把考题放在了最为重要的位置。这犹如抓住了牛角，却没有牵住牛鼻一样，尽管使出洪荒之力却未能在与“面试之牛”的角力中胜出。考题的重要性毋庸置疑，然而却不是面试问题的全部。相较而言，把握好考官评分的机理，可以起到四两拨千斤的作用。
考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。公务员面试的直观性与主观性使得考官的打分工作显得严肃而神秘。考官评分工作的主观性容易被放大而其工作的客观性却容易被忽视。事实上考官的评分工作是有标准的，是“标准化面试”的一个组成部分，是公务员面试公平性的内在要求。
客观标准主要表现为面试题本的结构、参考答案、评分标准等，它源自“岗位胜任力”及其测评要素。也就是说，“岗位胜任力”及其测评要素是考官评分工作的指挥棒。考官的评分是主观心理与客观标准共同作用的结果。
公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容大致可以分为七部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平。在考场上需言语流畅，表达清晰，声音洪亮。
评分标准:公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。想要得高分，平时多模拟考场实况，练习答题。不要求到考场表现有多么完美，但一定要自信从容地表达自己的观点，语言流畅，偶尔恰当地展示出彩的语句，一般分数都不会低。
公务员的面试评分标准，公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按***录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
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