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huangp1489时间2024-05-09 23:28:06分类招聘会浏览28
如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？
看了这种视频我就非常气愤！明明站起来分发既快又便简，但却扔证到地下让员工蹲着捡。这是对农民工的最大侮辱！我是农民，从小父母就教，给别人拿东西时要双手捧给，表示对别人的尊敬，这样也很礼貌。昆山电子厂这样的行为，这样的厂应该受严惩。我们农民工虽然地位低下，但绝不只是生产工具。我们有血有肉有情感有尊严，如果再遇上这种人性道德侮辱，请用手机拍证，让他们无地自容！
不尊重员工的工厂，是没有发展前途的；不尊重人格的工厂，永远不会成为社会各界人士青睐的企业。
工厂的人员说：这件事情不实。请说出你们的理由。
***如这是真的，从昆山世*电子厂发放员工证的方式看（满地扔员工证，让员工蹲在地上翻找），负责人所谓的场地受限、管理不到位等理由，我认为每一条都不成立，他们的托词和借口改变不了不尊重员工的性质。
一、场地不足。可以让员工们排在发证场所外，用喇叭喊员工的名字，喊一个人一个人就上前领证。
二、人员拥挤。怕人员拥挤的时候，提前发布通知，每名员工不遵守规则，乱插队，将不再录用。
三、厂区领取。员工可以在厂区大门外排队等候，喊到一个人的名字，过来领取合格证再进入厂区。
企业的发展离不开以人为本。企业都要有自身的经营宗旨才能“两本双赢”
“两本”业以人为本，人以诚为本。
“双赢”企业与客户的双赢，企业与员工的双赢。
做企业，什么最重要、什么最根本、肯定是以人为本，人更重要、更根本。
首先是“人”这个概念。强调把人的价值放到首位。中国历史上的人本思想，主要是强调人贵于物。
“天地万物，唯人为贵”。《论语》中记载，马棚失火，孔子问伤人了吗？不问马。说明在孔子看来，人比马重要。企业的发展离不开人，在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。
其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世界的“本源”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它与“末”相对。以人为本，是哲学价值论概念，不是哲学本体论概念。提出以人为本，不是要回答什么是世界的本原，人、神、物之间，谁产生谁，谁是第一性、谁是第二性的问题。
以人为本，就是说，人更重要、更根本，不能本末倒置，不能舍本求末。我们大家所熟悉的“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，以及“学校教育，学生为本”“企业发展以人为本”等，都是从“根本”这个意义上理解和使用“本”这个概念的。
科学发展观表达的以人为本作为万事万物的开端，强调人的重要性，第一要义是发展，核心是以人为本，其基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
人是发展的根本目的。以人为本的科学发展观，目的是以人的创造性发展创新壮大企业。使发展的结果与发展的目标相统一。坚持以人为本，就是要以实现激发人的全面创造性发展为目标，从企业根本利益出发谋发展、促发展，不断满足才能创新
以人为本，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。只讲根本目的，不讲根本动力，或者只讲根本动力，不讲根本目的，都不是良性的循环。
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