乳山招聘会,乳山招聘会2024

1. 现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

4种渠道：1、校招，2、内推，3、外聘，4、猎头。

如果你还在大学校园里，你就会发现，每年4-5月份，很多企业都会到学校里进行校招，其实就是学校里的招聘会，一般大企业都会有相关的造势宣传，比如阿里要来你们学校进行校招，到处都有海报，你不会不知道，这个时候，你要做的，就是提前做好准备，第一时间去展示自己。

现在越来越多的公司***用内推鼓励政策，常见于互联网创业公司，这类公司需要的不是多少年的工作经验，而是需要年轻有活力，敢想敢做的人，而这样的评判标准一般很难写在招聘信息上，于是会选择内推，让内部的员工去推荐自己身边觉得合适的亲朋好友，并且顺利录用还会给予推荐方奖励。

外聘其实就是我们经常能看到的招聘信息，只要有两种，一种是现在的海报广告，比如一个大大的海报：我们需要你！还有一种就是常见的招聘网上的投放。但是现在招聘网站中因为加入了各类服务，所以花了重金的就能一直刷新置顶，造成很多中小企业很少能露面，招聘效率就偏低。

猎头其实是招聘网站服务的一种升级，大体分为两种情况：1、猎头公司为了完成自身指标到处找人；2、你本身在业内有名气被找到。第一种情况并不少见，可能工作3年以上就算没做出什么成绩也会被猎头找到；第二种情况一般跳槽工资能涨50%到一倍，毕竟你是因为有了名气别人来挖你。

惭愧十个小时咬牙挺，日出干到满天星。迷迷糊糊出车间，发现外面正施工。路灯底下人攒动，连夜铺砖搭帐篷。公司花钱如流水，疯狂砸钱好心疼！公司效益何兴隆？员工钱包癟空空。付出回报成反比，面对家人脸羞红！

谢谢邀请！要看招聘什么人才！如果是中高级人才！那么网络是最好的选择！如果是普工在取得当地***的允许下！在人口密集区！围一圈广告！放几张办公桌！放几叠招聘简章！如果企业待遇尚可！招个几百人！三天就搞定！！！

您好，感谢邀请！

国家市场经济繁荣发展的今天，百业兴盛，各行各业都在寻找自己需要的人才。招聘手段也是层出不穷。像以前在门口张贴招聘广告这种效率极低的方法已经被淘汰，现在的公司都用了一些高效率的招聘手段。

每年的3. 4月份是招聘市场的高峰期。如果那天你也在那里，你会看到人山人海，而却无法低头去看自己的脚，因为真的是太挤了。大量的代招聘人员拿着自己的简历来到各个公司的招聘点排起了长龙，而面试官也是忙得目不暇接，好一片热闹而又嘈杂的场景。

现在的招聘网站也是兴兴向荣，而且确实高效，帮找工作的人解决了***烦。像58同城，赶集网等等属于其中的佼佼者，各式各样的工作应有尽有，而且有些工作都是你不曾想到过的。真的而是有需求就有市场啊。

每年都会有大量毕业生走入社会，而公司和企业怎么会没看到这个人才招聘机会。所以，每年都会有大量公司去学校招聘即将毕业的大学生们。大学生们走入公司，给公司注入富有活力的新鲜血液，公司给学生提供一个可以展示自己才华的岗位，确实是双赢的结果。

应届毕业生招聘可分为两块：春招&秋招。秋招始于每年九月底，但真正开始在十月中下旬，持续到11月中下旬，大部分互联网公司都在这个阶段完成招聘。11月下旬到1月中旬是第二阶段，以大型国企为主，包括四大国有银行等，公务员考试也大都安排在这个时候。春招次年2月底至四月中旬，以中小型国企和民企为主。

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

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