如何面试高管面试技巧,如何面试高管面试技巧和方法
huangp1489时间2024-05-11 19:30:04分类面试技巧浏览24
面试高管应该问哪些问题？
高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
应聘高管职位时，应聘人怎么问面试官问题呢？
直言不讳的问，比如我的直接领导是一个什么样的人，他的做事风格、口碑如何，在他手下做事人的离职率是多少？
公司如何引导空降来的人在新职位上成功，是否有融入机会，周期和具体安排是什么？
我的下属有几个，每个人的优缺点和做事风格，哪个比较难搞，我应该注意谁。
公司各个部门的沟通协调当前是什么情况？公司周末加班整天后是否有换休还是直接充公？
公司是否以结果为导向，例如我是生产部门的，其他部门支持不够，设备未修，原材料未到，影响了生产，谁担责。我现在这家公司就是不管谁影响了，你自己去催，而且不会因为这些原因减少目标，自己想办法完成。
空降去当领导，朝中无人，一定要问清楚，这样才能更好了解是否适合我，知道越多了解越多，一方面期望值不会太高，二是有利于自己判断是否接受offer。
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两个方面考虑。
第一是作为高管，应该考虑自己的职业发展前景和公司业务布局。如果是职业经理人更要主动询问自己的责任目标履职目标。了解自己的团队情况和业务架构对自己以后的业务发展还有整体的公司运作有一个更详细的把握。
第二是作为求职应聘者应当了解自己的薪资构成。尤其现在每个城市，每个省市和地区都有关于引进人才相应的优惠政策。在面试应聘时应该了解自己是否符合享受当地的一些优惠政策，这可能对你以后在该城市定居买房都有很大的便利。
首先摆正自己的定位，我是求职但是也不是孙子。
提问心中的疑问，不好意思打扰一下，礼貌用语一定要到位。但是不听挑对方讲话的时候，打断别人的话语是很没有礼貌的。端正的问出你的问题
副总裁面试技巧和话术？
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力。
职业HR如何面试比自己能力强的高管？
面试比自己能力强的高管，对于HR而言，的确面临不小的挑战。但是，面试环节并不是比拼谁的能力强，对于HR而言，是需要通过交流来判断求职者的能力与岗位的要求是否匹配。而且，HR通常关注的是通用能力、求职动机、个性特质的匹配性，而至于专业方面的，应该由相关专业的负责人来把关。
即便是针对通用能力、个性特征等方面的面试。对于能力比较强的应聘人员，对于每个问题背后所考察的因素是清楚的，可能会出现为了符合要求而做出与自身实际情况不相符的回答，因此，面试人员需要判断求职者的回答是否真实：
一、适当掌握一些微表情，通过观察求职者的言行举止来判断求职者回答问题时的心情，以及是否存在虚***；
二、运用逻辑推理来判断求职者的回答是否合理，有些问题即便不具备相关专业能力，也可以通过逻辑推理来判断求职者所提出的理由、或者提出的方案是否可行。比如，一个求职者说他原来工作业绩很好、老板很认可、工资也很高，但是后来跳槽到一个工资不高的企业，这个逻辑就有些不太合理。
三、通过背景调查的方式掌握相关信息，弥补面试过程中信息的不足。
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